考勤系统那家好?

楼主你好，考勤系统，国内有上千厂家，要是说好各自都有优点，谁也不敢说自己家的软件就是最好的，我在这里说出我的一些建议，仅供参考

软件并无好坏，只有合适之分，合适自己的考勤就是好，不合适，哪怕再好的软件你都会觉得不好，所以第一点就是能否满足贵司的考勤制度

有的公司考勤很简单，没有条条框框的限制和约束，所以一般的考勤软件就能完成，这种需求在中小型公司里（300人以下）是很普遍的，至于哪家好不好说，毕竟做中小型市场的厂家很多，而需求复杂、各种约束以及制度比较人性化的企业，在选择考勤软件的时候，这个一般的考勤软件是做不了的，必须找能满足大企业大工厂的考勤专家软件来做比较好，因为需求复杂的话，一般的考勤软件是处理不了的

第二点就是服务态度

服务态度是任何一家企业都非常重视的一部分，但我们都知道，要认可这家公司，先要认可这个人，才愿意买他家的产品，所以公司的业务人员的服务态度很重要，其次售后态度，有些企业售后，特别是要求上门的，上门费超级贵，一次上门就是七八千块钱，这种是抓住了客户的一个行为特征，花钱买了他家的软件，不会轻易更换，所以要上门就需要高昂的上门费才会去做现场服务，所以在这里提醒楼主和各位网友，合作前，一定要问清楚，后续服务，除了续费每年的服务费之外，超过次数的上门服务费用是多少，如果不问清楚，到时候就吃亏的是自己了

第三就是费用及服务费

每个公司的收费标准是不一样的，有些是按年服务，做一年就交一年的钱，下次要用需要续费才可以继续使用，有些是一次性购买后，终身可用，只要不更换软件，就可以一直用并提供服务，而是按年服务还是终身使用，各有优势，不好说谁的不好，只是按年服务短期来看划算，长期来看终身使用划算，但前提是一定好用，不然买长期的，不好用，那也是浪费钱，另外服务费很重要，一般服务费都是合同金额的10%，年交，在这里要特别说一下，一定要问清楚，后续有没有额外费用，比方说在合作期间内，除了合同费用和每年的服务费外，要不要额外交其他费用，比方改代码，改数据库，增加什么功能等等，如果需要额外费用的话，问清楚怎么收费的，不过我们公司是不会收取任何额外的费用，因为我们秉持着遵守合约是真诚合作的标准

第四就是功能

功能放在最后面说是因为重要，所以着重讲下，人事有六大模块，有的公司只做这六大模块，有的公司会进行细分，把六大模块细分出更多的模块，以便企业客户使用，那一般六大模块在考勤软件里面对用的是人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、行政管理这六个模块，那么细分后会有门禁管理、消费管理、计件管理、资产管理、绩效管理，模块越多，那对应的需求也会越多，而且模块有会有很多详细的功能，就拿人事管理和考勤管理来说，人事管理会有花名册管理，人才库管理，晋升降职管理、入离职管理、员工工作轨迹追踪管理、奖惩管理等等几十种细分管理功能，细分之后还会有细分，这里就不多说，而考勤管理也是有非常多的功能，像班次管理、请假管理、法定假管理、出差管理、调班管理、刷卡签卡管理、排班管理、加班管理等等，而班次又要细分功能，比如迟到早退、上下班时间管理、上班前时间管理、下班后时间管理、是否允许迟到、是否允许多少分钟内时间迟到、迟到计迟到还是及缺勤等等，非常精细，在这里不过多的讲，需要详细了解的，可以私聊我，最后说下，软件细分的越多，考勤越全面，能满足十万人的考勤处理，不是所有软件都能做到，而且10万人的考勤，什么需求都有，千奇百怪的需求可能有的公司都没有遇到过，所以好不好了解后你们说了算

总之，软件的好坏，只要是看上面的四点吧，综合对比，建议确定需求后再选择合适的软件