绝了,华为食堂也要搞末位淘汰
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2024-04-11 00:52
今天在网上瞎看,看到一张图片,以为是餐厅搞的厨艺争霸赛,心想这餐厅还挺能整活儿。
结果点开大图一看,这哪是争霸赛,这简直就是供应商淘汰赛。
可以看到,下面的落款是深圳的华为行政。然后上面清晰地写到:您的每一次就餐选择,将直接决定以上两家供应商,谁走谁留!
好家伙,强度拉满!我就是一个在餐厅吃饭的员工,这给的压力也太大了。
不过这样也挺好的,同时也给了供应商一些压力,可以迫使他们提高菜品质量和服务意识,最终收益的肯定是员工。
就是不知道卷走一家供应商之后,是不是就一家独大了。要是这样的话,也不太好,一家垄断,可能就没压力了,失去了进步的动力。
应该卷走一家,再招一家,始终保持两家同时在场,车轮卷。
一
从食堂这个事就能看出来华为的狼性文化,处处都充满了竞争,压力给满。
我之前就职过的一家公司,搞组织流程性变革,就是花高价请的一个前华为专家。
结果专家在我们公司转了一圈,说怎么都没人加班?工作热情不高涨啊。然后找了一个周末,搞了两天全员培训,结果员工怨声载道。
不是说很多学华为狼性文化的企业都倒闭了嘛,人家华为搞狼性文化,是因为华为有完善的管理机制和强劲的薪酬制度做基础,喂饱了狼才能凶猛得起来。
狼性文化的核心不是怎么画饼驱狼,而是给狼吃肉。狼拼了命,肉管够;或者说,肉管够了,才有狼。
不给足肉,是永远不会有狼性的。又想马儿跑,又想马儿不吃草。这样玩下去,团队不垮才怪呢。
二
给够钱再谈狼性文化,不给钱谈狼性文化的都是耍流氓。不同的月薪,工作状态那就是不一样。
月薪 100W,公司的方向就是我活着的意义。
月薪 80W,公司就是我爹娘。
月薪 50W,我与公司共存亡。
月薪 30W,我每天思考的只有工作。
月薪 10W,我不需要下班。
月薪 8W,办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。
月薪 5W,996 就像呼吸一样自然。
月薪 3W,老板说什么都是对的,错的一定是我。
月薪 2W,老板说啥就是啥吧,我不关心,给钱就行。
月薪 1W,老板说的有点问题,但我不说话。
月薪 8k,人在屋檐下,不得不低头。
月薪 5K,老板脑子有坑,我在背后说坏话。
月薪 2K,老板 WQNMLGB。
月薪 1k,老板我是你爹。