绝了,竞标降薪!
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2022-06-09 15:20
大家好,五月已经过去,现在已经是六月了!一年已经快过一半了。大家年初立的flag 实现的怎么样了?
01
有个深圳的朋友给我说他们公司全员降薪了,不过降薪的方式比较奇葩,那就是采用竞标的方式降薪。
what??竞标的方式??
何为竞标的方式呢?
需要填的降薪表长这样:
本人在职场也算混了很多年了,什么没见过?但是,这种奇葩方式确实是亘古未见。我只能用周星驰的经典表情包来回应,那就是“一个字:绝”,真TM绝。
如果用巴菲特老爷子的话来说,那就是:活久见。
这家公司这招很好的诠释了什么叫内卷?让员工赤裸裸的陷身囚徒困境。
既然真要降薪,这种是不是应该领导带头降呢?
我觉得,这家公司的价值观很有问题,对员工基本的尊重都没有。我劝大家还是早点远离这家公司为妙。
02
第二个是鹅厂程序员回到家乡发展,竟“沦落”到进厂打工。
这位老哥在深圳工作9年,因为面临结婚生子,在2018年的时候决定回到家乡省会城市发展。在深圳的最后3年是在腾讯工作。回到家乡后虽然工资由26k降到12k,但在家乡发展也还算顺利。后来还担任了公司技术leader,月薪也涨了一些。于是19年底在当地加杠杆上车大平米户型期房,但是没想到去年底失业了, 一直到现在也没有到工作。
由于房子是期房,现在还在租房住。面对每月近7k的房贷+房租实在扛不住,不得已只能入职一家当地工厂从事安装玻璃工作...
据说,买的房子还烂尾了。真是福不双至,祸不单行。 成年人的世界没有容易二字。
不过,今年工作确实不好找。这位老哥的遭遇应该不是个例。
有腾讯员工也在匿名区吐槽今年找工作简直是hard模式。
有人反馈发出去的简历,基本上是已读不回。加上大厂毕业的多,竞争更加激烈
03
那么我们该如何破局呢?
1、要有风险意识。
从上面薪资截图来看,选择回家乡发展的老哥工资16k,在二线城市也算不错了。但为啥会沦落至此呢?
重要的一点就是没有风险控制能力。在最近大环境不景气加之疫情因素叠加的情况下,我们普通人一定不要加杠杆。至少要留有6~12月的生活必须开支的现金。这样才能有备无患。
具体可以看看:提前还了一部分房贷!
2、35岁之前稳定下来
怎么稳定?可以考虑公务员、事业编和教师这样的职位。虽然工资相比互联网少点,但是确实稳定。
这也是为什么这些年来这类职位比较吃香的原因。我们也时不时看到到清北博士应聘初中教师、城管和某某街道主任等等这样的新闻。
这种现象被称之为“上岸”,确实很形象!
身边很多朋友和同事走的也是这条路。不过,对于这条路应该早做打算,越早越好,公务员年龄超过35(教师30岁)就没机会了。
3、发展副业
4、不断成长
因此,今年,别裸辞,非不得已,还是在现在的单位苟着吧!
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