为了阻止我们“躺平”，老板们有多努力
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2021-06-09 14:02
“”报道数字经济
定义转型中国
泰伯网 芽茶苏 | 撰文
“年轻人如果都躺平了生活，都太佛系的话，国家的未来靠谁做？总不能靠我们这帮老头八九十岁还呱啦呱啦讲吧。”针对风靡一时的“躺平即正义”，俞敏洪如是说。
董明珠则表示，现在已经是物资不再匮乏的时代，年轻人应该追求精神财富。
对于两位“大佬”的说法，网友们的反应是“他们急了，因为韭菜躺平就不好割了”。现阶段，年轻人有多想躺平，他们的老板们就有多努力地阻止他们躺平。
“鸡血式”横幅只是初级水平
这一代老板，“鸡”员工比父母们“鸡”娃有过之而无不及。同是天涯打工人，谁还没被“鸡”过呢？
前几天，一位刚入职百度的员工晒出的横幅火出圈。该员工称，“一进办公室，还以为来到了菊厂，这也太拼了。”
“板凳要坐十年冷”“烧不死的是凤凰，英雄自古出磨难”“必胜的信念，钢铁般的意志，整齐划一的步伐”…… 看看其他仍在菊厂的员工晒出的条幅，果然能与之媲美。
其他企业比起百度和菊厂，也不遑多让。
苏宁的“长得丑活得久，长得帅老得快，我愿意做个加班怪，积极惹人爱”；贝壳的“不吃饭！不睡觉！打起精神！”；每日优鲜的“只要干不死，就往死里干”；BIGO的“不要问我几点下班，BIGO是我家”…...看起来都令人肝胆俱寒。
“这种相对低级的洗脑对我来说已经没什么作用了，看习惯了基本就是无视。”某大厂员工冰冰（化名）如是说：“说实话，远远没有KPI和日报、周报来的可怕。”
“之前的互联网黑话，什么‘链路、拉通、赋能、抓手’的，其实也是变相的洗脑，当初把这个话术体系创造出来，一部分是为了占领市场，另一部分就是为了把不够互联网的人，洗的足够互联网，失去一部分个性。”
冰冰笑：“你看，刚开始我还不习惯，现在也是张口就来，这种价值观的强硬输出不比横幅的洗脑能力强大多了？时间长了，大家自然而然就有了莫名的‘团魂’，似乎用了黑话，连加班都更有力气了。 ”
“不管挂横幅还是嘲讽‘躺平’，最终还是为了榨取更多劳动力，降低单位成本。”
前有科大讯飞员工凌晨两点带孩子加班喜提“奋斗厂”，后有字节跳动实习生因12点睡觉“被挂”上热门，扭曲的加班文化导致底层员工以“躺平”抗争，企业又不断尝试各种方式鼓励奋斗，原本应该抱团奋进的集体，渐渐形成对抗之力。
以身作则的老板让人有苦说不出
当然，大佬们自己也都是奋斗咖。
胡润研究院调查500名千万身家以上富豪显示，他们的平均工作日睡眠为6.6个小时，三成亿万富豪工作日睡眠不足6个小时。雷军在金山时基本是7×16小时的工作时间，创立小米之后一天工作也在12小时左右。
但对于员工而言，领导的以身作则可能是巨大的负担。
阿里系某企业小数（化名）：“我们虽然只是大厂光环下的企业，但，工作时间绝对和大厂有的一拼，甚至有过之而无不及。更可怕的是，我的直属领导真的非常拼，给我带来了很多无形的压力。”
小数的顶头上司是位三十多岁的女性，有家庭有孩子，但家庭并没有耽误她拼事业的决心，每天都和部门的同事一起加班到十点以后。
“太卷了！”小数感慨：“她每天和我们差不多时间下班，凌晨还在群里问工作进度，第二天一早又出现在群里布置任务，周末也不怎么休息。人家有家庭有娃还这么拼，我一个没结婚的单身青年，都不好意思和她说累。”
但事实上，因为工作压力大，加上个人的自由时间非常少，小数身心都非常疲惫。
“因为业务变动，我的岗位职责也在反复变化，领导和我说的最多的一句话就是‘拥抱变化’。但其实，每到绩效考核的时候，都是我压力最大的时候，在这种频繁的变动下，想拿3.75根本不可能，3.5就谢天谢地了，只求不要3.25。”
“那段时间我每天都在想要不要辞职，谁知道突然有一天，领导就告诉我们她要调岗了，去一个相对轻松一点的岗位。”
当小数从震惊中回过神来才意识到：“原来她也是累的，只是因为某些原因，不得不顶着压力拼命工作。我突然就想通了，既然我不喜欢这种生活，为什么不趁着还能改变的时候尽早改变呢？”
“现在我的辞职申请已经交上去了，感觉一身轻松。”小数笑了。
“罗志祥那个事之后，我才知道世界上有种人叫短睡眠者，难怪我们老板每天不怎么睡觉还精神奕奕。”阿亮（化名）表示。
不过，对于老板带来的压力，阿文强悍的选择了无视：“我承认就是‘躺平’了。工资不高，年终奖不多，又没期权，没必要那么拼。”
“当然，我职责内的工作还是会保证质量，按时完成，但对于凌晨微信群里的消息，我肯定等到第二天才回复。”阿亮说：“好在我们公司小，算是扁平化管理，老板也年轻，不算太官僚。在数次试图让我免费加班失败之后，我非常强硬的表达了自己的观点——偶尔加班我可以接受，但请不要过度压榨我们的劳动力，毕竟钱给的并不多。”
“现在大家基本形成了默契，蛮开心的。”阿亮表示。
“地狱式”团建真的大可不必
“鼓励加班也就罢了，一些莫名其妙的团建我是真的不懂。”小米（化名）表示：“更不懂的是团建还要占用公休、甚至年假时间，最后搞得两败俱伤。”
“抱着电脑去团建简直太正常了。”小米说：“有一次部门团建是去海岛，阳光、沙滩、海浪有多美好我基本没看到，因为除了在开会，就是在酒店房间里工作。更可怕的是，因为都住在一个地方，领导会随时Q你的工作进度，焦虑值飙升。”
小米说：“对我来说，这样的团建不仅不能起到正面作用，反而增加了负能量。”
“某个周六，我们公司组织去市郊某山区团建。哦，实际上就是一群人顶着大太阳爬山。”阿旺（化名）说：“那座山属于半开发状态，很多地方没有台阶，都是石头和土路，道路狭窄还有些陡峭，经常需要手脚并用。
“当我们爬了三个多小时，以为快到终点的时候，对面迎来了从反方向上山的另一个团建队伍。”
“还有多远啊？”阿旺问对方。“万里长征才刚刚开始。”对方有气无力地回答。
那一刻，阿旺仿佛在对方眼中看到了“同是天涯沦落人”几个大字。
“不允许请假，也没办法完成工作量，当天的工作需要堆到晚上或周末加班才能完成。累得半死、晒脱一层皮也不算工伤。老板期待的提高凝聚力、生产力效果我是没看到，反而亲眼见证了‘团建后就离职’的段子走进现实。”
“这种团建真的大可不必，就让我安静地在办公室里加班也好过一些。”阿旺感慨。
类似这样的故事很多，但仍有不少大厂的团建和各种福利是令人愉快的。
小丁（化名）所在的大厂因为经常在各种节日给员工发各类玩具周边和礼品，被戏称为“玩具厂”。
“零食、饮料都不用提，属于本来就有的福利，订制节礼的品质也都还不错，自己用和送人都合适。有时候人力部门会安排各种休闲小活动，能让人短暂的从忙碌的工作中抽离出来放松一下，让下一阶段有力气继续再干。当然，前提是我得有时间能去参加这类活动。”
被大佬们遗忘的“躺平”史
事实上，现在口口声声年轻人们要奋斗的大佬们，也曾经有过想要“躺平”的过往。
刚开始办培训班的俞敏洪，并没有想着拼出什么大事业。
“本来我还是想留在北大的，因为当时我的理想就是出国留学，留学成功以后，比如到国外读了博士，回来继续在北大当老师，过一个安逸的生活。对我来说，每天早上读读书，在未名湖边散散步，是很舒适的生活。而且当时我已经结婚了，就图个安稳。”
后来因为被北大处分，影响了理想中的职业生涯，俞敏洪不得辞职出来创办新东方。
但等到成功之后再回头，俞敏洪却开启了“激励大师”的技能。
翻看他出过的书：《在绝望中寻找希望》《梦在青春在》《在对的时间做对的事》《行走的人生》《让成长带你穿透迷茫》《永不言败》.......名字中溢出的正能量能让人深刻体会到，他有多想让年轻人们爬起来再战五百年，全然忘记了他曾经渴望过的安稳生活。
“我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点……今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
马云的这句话，堪称“毒鸡汤”中的顶流，不仅把他自己推向了舆论的风口浪尖，也一举将“福报厂”的大名传遍江湖的每个角落。但就在几年前，他还曾经在韩国节目上因为过于忙碌疏忽家人而一度哽咽。
“我后悔终日忙工作，根本没有时间陪家人。要是能再活一次，我绝对不会再这样了。我的妻子说的好，‘你并不是我的人，你属于阿里巴巴。’”
哭喊着要躺平的员工们，也往往在面对巨大利益的时候“打脸”，忍不住强行凡尔赛。最近的案例，仍然来自字节跳动。
“公司又莫名其妙发奖金，突然多发了五万/十万/二十万/四十万…….”
“发工资为啥多了一笔其他奖金？什么全年激励奖，都没提前告知？”
“字节又给员工发钱，这次找的理由叫全年激励奖金，我愿意为了Rubo（梁汝波）奋斗50年！躺不平了，起来卷！”
脉脉平台上，字节的员工的一片欢呼，俨然忘了自己当年曾是喊着拒绝“内卷”，拥抱“躺平”最积极的那一拨。
“对于成功人士而言，加班和工作可能是一种创造性的、主动的追求，是实现自我，获得价值的过程。但对于我这样的大多数人来说，加班仍然是被动的，生理和心理上的疲惫不是靠几句鸡血，洗洗脑就能弥补的。”
小丁表示：“实现个人价值当然也重要，但说白了，要排在钱的后面。没办法，为了生活。”
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