如何做好技术面试？

前面几天，花了一些精力写了几篇关于Service Mesh的技术文章。

写这样的技术文章不太容易，需要大量的准备过程，阅读，实践等，输出之前，要有大量输入，且需要先自我理解透彻，再转化加工后，才有一篇像样的文章。

今天先暂停下这个系列，在此临时插入一篇关于面试方面的，明天的更新再继续Service Mesh系列。另外，下周一笔者就正式上班了，后面可能更新就没有前面几个月这么频繁，但依然会努力做到每周至少更新两到四篇。

笔者本人毕业十年，参加过不少大大小小公司的面试，作为面试官也面试过不少本科或硕士应届毕业生，社招候选人等。

关于面试，也有很多同行分享过，但总感觉不是很全面。

其实面试是一个体现技术实力、沟通能力、谈判能力的一个综合的博弈过程。

在接触过的很多面试官，至少有一半我认为不合格。基本上聊几句就知道，他面试候选人之前，没做任何准备。问的问题跨越度很大，基本属于想到哪就问哪。

而我去面试候选人之前，一般会准备由浅入深的问题，通常的做法是将问题列出来，放在电脑上。

个人比较推荐的做法，是拿到候选人的简历后，先关注他的过往项目，分析下其中哪些部分较具挑战，用到了哪些技术，然后再针对特定的人来设计面试的问题。

如果一个从没有做过前端开发的候选人，那么类似jQuery、TypeScript等问题就没必要出现，或者应该尽量放在最后，象征性地问问即可。

个人比较推崇的方式，是先理论后实践，先简单后复杂，先基础再框架，先细节后架构。这样来设计技术问题，由浅入深循序渐进，对每一个方向，问到候选人回答不了的程度。

一般来说，后端开发的问题会问到诸如String的原理、hashCode和equals等，然后是容器系列，Collection、List、Set、Map等，这方面的一般会让候选人比较HashMap和ConcurrentHashMap，或者ArrayList与CopyOnWriteArrayList，基本上就要涉及原理；然后会逐步切换到JVM方面，transient、volatile、synchronized等关键字的作用和原理，synchronized与Lock的区别，synchronized锁升级降级的原理等。

数据库方面，一般会问到MySql方面的，如何设计表、如何分库分表、分库分表键如何设计等；怎么添加索引，索引不生效怎么处理等；再进一步会问到索引的数据结构、各类索引的原理、索引之间的比较等；最后还可能会涉及到一些数据库优化的问题。

分布式方面，一般会先问一些理论层面的，比如CAP、BASE等理论。如果对分布式方面要求较高，可能还会问到一些诸如算法之类的，比如共识算法，Leader选举算法。

框架方面，一般是以Spring 系列为基础逐步展开，常见的比如IoC和AOP的作用与原理。再过度到Spring MVC，Spring Boot和Spring Cloud等。由于Spring框架中有大量的ClassLoader自定义实现，因此针对类加载过程、双亲委派等问题，也会在这个环节被提出。

关于线程池和线程隔离，如ThreadLocal的作用和原理等，基本上是必问的。

除此之外，就会涉及到大量的中间件的问题，这方面的问题设计一般是连环炮的方式。举个例子，就拿MQ来说，通常就会有这样的一些问题：

1、 用过MQ吗？用来解决什么问题？

2、用的哪个MQ？为什么选择这个？

3、MQ的引入解决现有问题后，有没有给你们系统带来新问题？

4、你们采用的MQ，怎么保证消息的顺序消费？（顺序号或者Kafka的Offset机制）

5、怎么发现消息被丢失？消息丢失后怎么处理？

6、如何保证消息发送成功？

7、如何保证消息一定会且只会被消费一次？

8、消息积压过多会有什么问题？如何避免？

9、消息中间件宕机后怎么处理？

.......

如果需要的话，再问9个问题都不在话下，而这仅仅只是一类中间件的问题。关于链路监控、APM之类的问题，就更多了，在此不一一列举，有兴趣的朋友可以加微信讨论。

之所以规模较大的公司，技术面试按等级都会分3-6轮，正是因为关于技术方面的考察点实在太多了。MQ方面的问题，问全了，没20分钟是下不来的。

好了，以上的内容是以技术面试官的视觉，总结出来的经验。

下面我们切换到候选人的视觉。

既然面试前面试官都需要有所准备，候选人在面试之前怎么也得花点时间复习复习了。我还没见到过什么都不准备，然后一路通关五六轮面试收割Offer的。

常用的一些数据结构和算法，肯定是需要准备的。比如不借助临时变量，删除一个连表中的节点等问题，不练习练习，是很少有人能在现场快速写出来的。

计算机基础、操作系统、TCP的三次和四次握手、HTTP 1.x和HTTP 2.x的区别等，这些纯理论的东西只能看书看视频，没有捷径。

现场被要求写一个算法问题，计算时间复杂度和空间复杂度，也是很常见的要求。出现频率最高的应该是在海量文件中找一个数字，要么是没重复出现过的，要么是中位数，具体就看面试官的兴趣了。

这里还有一个误区：大部分候选人不太注意，现场写的代码，不是只要求能解决问题，代码风格、注释、命名等都会被考察。至少我作为面试官的时候，会非常关注这方面。

这些基础性的东西结束后，一般会让候选人挑选一个项目来做详细剖析，如架构是怎么设计的？有没有出现过生产问题？怎么发现并解决生产问题的？Full GC问题怎么解决的？等等。

在每轮面试结束之后，一般会问候选人有没有问题需要问。很多候选人也是随口就提问，或者干脆说没有问题，这样的方式都是不太可取的。

笔者在此总结下，怎么向面试官提问。

1、如果面试过程中，被问到的问题，没回答上来或者感觉回答得不好，可以在此时跟面试官做个简单的讨论。这样可以表现出你作为候选人的学习热情和态度；

2、问一下如果能有幸加盟公司，需要做的项目是关于哪方面的，团队成员大概是什么情况；