分享实录：怎么从小厂进入大厂-技术圈

作者 | 刘文鑫

导读：本次分享主要针对在小厂工作想去中大厂晋升的同学，细述三线城市的技术人员，如何一步步升级打怪跻身到一线大厂的心路历程。

先来看一组调查问卷，关于程序员的工作年限与公司规模的数据：

1. 大厂的诱惑

1.1 大厂的优势

相对稳定：其一，大厂基本都已上市；其二，基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；其三，人员规模至少过千。

体系成熟：进来的员工可以快速的去做出一些有价值的东西。

大厂光环：可以提升个人的履历，跳槽去其他公司求职认可度较高。

高手多：大厂里高手如云，可以和优秀的人一起工作，一起学习，共同进步，提升自己的实力。

待遇好：除了公司给员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)，还会有一些餐补，房补，车补等，年终奖也是比较丰厚的，还有一些公司的股票和期权奖励。

抗风险系数高：相对小厂，抵抗失业的风险系数较高。

..……

1.2 大厂的劣势

螺丝钉：大公司的业务已经成熟，岗位细分，个人负责的模块/业务是比较细的。

竞争更大：大公司的人才济济，人次密度高，竞争激烈。

流程复杂：流程规范，管理流程冗长。

会议多：大家负责的业务比较细，流程也比较长，造成沟通，开会的频次比较高。

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1.3 何去何从

积累财富：刚毕业或者工作不久的求职者去大厂工作，获得薪资是较高的，一些sp(Special Offer)岗位，ssp可以拿到30w-50w。

成长：对于应届毕业生或刚工作不久的求职者是快速积累财富的机会，同时也给与了求职者较大的平台发展，在大厂里面对于人的成长和开阔视野是有利的。

自我实现：一个好的平台对自我价值的实现是有帮助的。

2. 大厂敲门砖

2.1 硬件要求

高学历：求职者的较好的学历985/211。

大厂背景：有过从事其他大公司的经验。

技术强：技术好，计算机基础扎实，前面两点不具备也不是很重要，大厂对于技术知识过硬的求职者还是很受欢迎。

2.2 软件要求

学习 主动学习，接触新事物：大公司的技术相对前沿，需要员工学习新的技术去做技术储备，接触新鲜的事物。

协作 善于沟通，富有责任，合作精神：大公司涉及的人和团队比较多，需要求职者具备良好的沟通能力。每个人都会负责一些技术模块，这里求职者要有一定的责任心。关于写作部分要有共鸣的合作精神。

抗压 乐观开朗，自我驱动：大公司竞争比较大，要有乐观开朗的精神，遇到挫折或者压力，更好的放松自己，同时也希望求职者对自己有高要求的标准做自我驱动。

3. 大厂修行

3.1 三部曲

在求职过程中，首先确定的语种(C/C++,JAVA,Golang,js/css/html,PHP)和岗位要求(前端，后端)，不同的语种对应的岗位不同，要求掌握的技能是不一样的。其次，在一些招聘网站(牛客网)搜索一些关键字，找到对应的岗位的要求。接着，分析公司提供特定岗位的要求，意向的部门要求，因为公司要求和部门要求的岗位存在差异。然后关注公司一些文化价值(大小周)。最后，努力提升自身的专业水平，查漏补缺，扬长避短。

3.2 岗位要求提炼

对于应聘技术岗位，每个语种和岗位需要的技能不一样，有一些主干知识需要去求职者掌握，在面试过程中这些点会被考察。因为每个人掌握的技能和深度不一样，包括项目里面用到的技术栈也不相同，面试官通常会根据关键字，求职者过往的经历去提炼一些重点去提问。

3.3 专项学习

系统学习，固化体系

补缺补漏，扬长避短

动手实践，加深理解

3.4 框架源码学习

场景：基于spring security实现的登录认证，需要在登录成功后，跳转到自定义的地址

在面试过程中，面试官想要考察求职者的专研精神，一般就是会问关于框架源码的学习，有没有动手去实现一些业务的定制，这些都是面试官常问的考点。因此，求职者对于框架源码的学习，学习之后需要应用的到自己的项目中。在实践的过程中，代码的学习和思路需要去关注。

3.5 服务高可用入门

3.6 过往履历总结

我们针对自己的履历做一些总结，审视自己在这个行业的成绩,对于个人价值，在现有的团队自己的定位和价值有哪些，推动了哪些事情，落地哪些事情，写了哪些框架，支撑哪些业务系统；对于业务价值，公用部分转化成业务输出，用户量增加多少，支撑多少个平台服务；大公司比较关注个人价值输出和转化业务价值这两个点。

在技术输出方面，我们可能会走出公司写自己的技术博客，在论坛去帮助别人解决问题；开通微信公众号，写一些技术文章去分享，这都是技术输出的实践。最后一部分就是开源代码的共享，这部分还是具有一定的权威性。在自身有时间，有精力的基础上去参与开源项目，对于个人能力的提升，人脉的扩展是很好的帮助。在开源的项目中，代码的规范和技术的前沿都做得比较好。

4. 新的篇章

4.1 小白成长日记