不知道大家对于考勤机制非常严格的公司怎么看?

国内考勤管理系统软件选型怎么看？“考勤排班“这个职场离不开的话题，一直是HR心底的痛。公司一旦上规模，到月底考勤、旷工、迟到、调休、请假等各种数据的处理，常常需要花费HR大量的时间，头条不已，一不小心算错，发工资的时候其他人还不免找上门来问责。小编在此给大家分享几条国内考勤管理系统软件选型的心得，希望能够帮助到大家。 　　1、企业在引进考勤管理系统前，必须要结合自身企业的发展状况，并且要详细询问考勤管理系统供应商其产品的性能、功能、售后等相关问题。 　　2、考勤管理系统灵活性必须要高，能够进行二次开发，还需了解费用等相关问题，不能超出预算太多。 　　3、各个品牌考勤管理系统在市场上的口碑如何，其产品维护与售后等技术方面要考虑到

其实随着80、90、00后这批数字化原住民成为消费市场的中流砥柱， 这些年轻人聚集在各个具有社交属性的平台里， 大部分的品牌都在做的一件事就是：基于社交平台完成用户信息数据搜集，再进行清洗和整理，梳理关系网络，掌握用户行为轨迹，轻轻松松就能抓取到他们的喜好、心理、兴趣、品味、流行热点等数据。 距离顾客更加近距离，就会离市场更加的近。 * SCRM能够抓取/整合多平台用户数据，积累更全面的用户画像 SCRM基于大数据技术，将不同渠道来源的用户数据进行分析，再通过数据整合，就能实现对不同渠道的同一客户身份的识别，从而积累大量且精准的用户画像。 * SCRM能够深挖用户圈层及社群，针对性的进行个性化服务 SCRM通过为

1、考勤系统根据公司规模、性质、预算、信息保密情况决定的。 2、公司规模大，生产制造业、预算充足、信息保密性高，只能选择本地部署的EHR，B/S、C/S架构（可以买断一次性收费，免维护费一年。后期维护费一般是成交额的10-12%/年，如果你公司的IT部够牛，这部份可以省掉。） 我公司用的是Valltime。还行，可以和导入我公司的ERP系统结合计算。 3、公司规模小，办公楼日常办公、预算不足、信息保密性不高，选择SAAS（例：钉钉免费的，如果要本地部署那费用就高的吓人，好像要买个钉盒）但其它SAAS有个长期费用，按 XX元/天/人。

考勤是企业管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。传统的人工统计考勤方式不仅耗时耗力，还很容易出错，已经不能满足现代企业信息化管理发展的需求，因此市面上出现了各种考勤系统。 今天就一起看看2021考勤系统排名，到底考勤系统哪个好？国内考勤系统有SAP、飞书、企业微信、钉钉、盖雅等。 l SAP：SAP SuccessFactors提供全流程、全员工、全云端体验，智能化工时/考勤管理。 l 飞书：智能考勤管理，随时随地了解团队状态，支持PC/移动双端，灵活打卡。 l 企业微信：支持手机灵活轻松打卡，高效进行考勤管理。 l 钉钉：免费，只能提供简单的移动考勤和数据统计，简单实用，适合小微企业。 l 盖雅：实