天天加班却不受重用，老板到底喜欢什么样的员工？

前段时间996、007工作制属于严重违法行为的消息一出，立刻冲上热搜TOP，几乎所有的打工人都沸腾了起来，其实不止快手字节，杭州这边很多电商公司都取消了大小周。

"双休自由"之后，一些之前因为大小周拒绝选择某些公司的人也开始考虑大厂跳一跳了。

聊天的时候得知妹妹又回以前离开的公司，一问，也是因为大小周取消了。

不过有人欢喜有人忧，取消了大小周听起来是大家终于获得了周末自由。但事实上原本的工作量一点没少，堆积的工作总要做吧，于是周五下班了，拎着电脑回家，周末把没处理完的事情处理处理，想着下午可以出去约个小姐姐吃个饭，消息就开始滴滴响个不停，等终于忙完了一抬头，好家伙天都黑了，再喊小姐姐目的可就太明显了。匆匆点个外卖这周末也就这么过去了。

以前周末上班好歹还能拿个加班费，蹭个午饭。现在可倒好，带薪加班直接变成免费加班，资本在让打工人产出这一块确实是玩的明明白白。

再说大厂的加班费给的也是真的多，不少公司的加班费都是1.5、2倍的日薪，再加上各种计算逻辑，取消大小周后薪资直接下降了一个梯度。

就算有的人为了提高收入选择自愿加班，居然还要提前提交加班申请，连加班都开始“内卷”，究竟什么时候才能真正实现“自由”。

有人卷自己，勤勤恳恳任劳任怨，却默默无闻。

有人靠卷别人，眼观四路耳听八方，却空有疲惫。

还有一种人，靠着溜须拍马一路晋升，能力一般却备受好评。

领导心，海底针。职场路，十八弯。

大家一起工作，怎么有的人就能牢牢抓住老板芳心，升职又加薪？

“职场千万条，能力第一条”

对于个人而言，专业能力就是自己的立足之本，是谈论“自由”的底气，是争取权益的资本。

而对于公司来说，员工的个人实力和专业能力决定了这个人未来职业高度，他们能够给公司创造出更多的价值，带来更多的效益。

交给他们负责的工作，往往可以高效完成，而且工作效果还不差。所有的事情几乎都在他们的把控中，所有难题在他们的运作下，也能迎刃而解。

反观那些专业能力比较差的人，领导安排的任务每次总是拖到最后也没有完成，跟不上其他同事的工作节奏，这样会影响工作的整体进度。他们不仅耗费了大量时间，而且也流失了许多机会。（别骂了别骂了）

毕竟在日趋激烈的职场环境中，大家都打足了12分的精神，能力弱，反应慢，机会稍纵即逝。

总有人觉得，自己能力很强却一直不受领导重视，有的人三言两语就哄得领导眉开眼笑，称兄道弟的。

放心吧，傻瓜，舔狗舔到最后一无所有，比起甜言蜜语，领导真正需要的是超预期的KPI。

毕竟真正受到领导重用的，一定是能给他带来极大价值的人。谁会把自己的前途绑在一个成天只想着怎么拍马屁的人身上呢？

职场中，只要你有过硬的实力、有价值，就能得到他人的尊重和认可。但如果什么都不会，即使社交能力再强、情商再高，也不过只能拿到一张好人卡罢了。（你是个好人.JPG）

当你的工作能力达到一定水平，创造出了亮眼的业绩，成为工作中表现最优秀的人，自然就可以被领导器重。

俗话说，一技傍身，前途无忧。与其花时间思考如何讨领导欢心，还不如花时间好好提升自己。

舔领导你永远是员工，搞业绩你不发财谁发财。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音

老板：“小李，上周交给你的事做得怎么样了？”

小李：“已经做完了呀。”

老板：“什么时候做完的？”

小李：“大概前两天就做完了。”

老板：“那你当时怎么不跟我说一声呢！”

这场景熟悉吗？是不是刚入职的你！

对待领导要像对待小姐姐一样，给足领导安全感。想想你的女朋友是怎么要求你的？秒回！

虽然对待领导不需要时时刻刻秒回，但是想要让领导放心，及时反馈和有效的沟通还是非常有必要的。

当老板交代给你工作和任务后，要及时交代工作进度，早点跟领导反馈，随时回应，让领导放心。

事事有回音，件件有着落。这样会给领导留下一个踏实稳妥的印象。以后遇到重要的事情，领导也会优先想起你。

除了和领导，同事之间也要和积极沟通工作中遇到的问题，以便拉齐工作进度，及时沟通解决卡点。职场不是一个人的单打独斗，只有协同合作才能走得更远。

更何况对于一个企业或者公司来说，非常注重协作意识和团队合作精神，如果你不凭借团队其他成员的力量、不和同事协同商量，往往是很难能够独立完成任务的。

所以说，及时有效的反馈和沟通，可以节省许多时间成本和精力，提高工作效率，帮助整个团队高效又准确地完成任务。

但是实际工作中常常会出现一种情况：领导下达完任务后，员工只知埋头苦干，即使遇到什么问题也没有和领导汇报，自己硬扛着，又或者是完成工作后没有及时告知领导。这样的“无用功”不仅降低了工作效率，甚至会给团队乃至公司带来麻烦。

如果出现什么问题一定要在第一时间让老板知道，而不是等到最后一刻，问题实在解决不了的时候，才去向老板求救，面露难色地告诉他：老板，这件事情可能完成不了了。

结果可想而知，给老板和公司都造成了巨大麻烦，你在老板心中的印象也会直线下降。

人在未知的时候会胡思乱想，永远永远不要让老板和你的女朋友去猜你正在做什么。

执行力是职场制胜关键

道理都懂，明天再说。胖已至此，先吃饭吧。

目标永远在凌晨的失眠思考中，却夭折在早起闹钟里。

计划永远在手机备忘录里，再被鸡毛蒜皮覆盖掉。

无疾而终是大多数心血来潮的结局，好像一直跟着我们的之后悔和遗憾。

好像曾经的我们的也有梦想，没有人阻拦，只是自己对自己就说了句算了吧。

那些功成名就的人，也许没有过人的天赋和头脑，但却有着着超强的执行力和自控能力。

在职场上同样是这个道理，成长最快、升职加薪的往往是拥有强大执行力的员工。

执行力是一个人的时间观念、责任感、思维方式等各方面的综合体现。对于一个公司或者企业来说，他们在用人时也会优先挑选执行力强的人，因为这样的员工不仅时间观念强、具有责任心，而且有超出常人的坚定，知道如何把想法、计划付诸行动。

想到什么便立即去做，从来不拖延、犹豫不决，工作中时刻保持一种紧绷的状态。领导安排的工作和任务，经过认真的思考，在规定的时间范围内高效的完成，并且在此过程中，和领导积极的沟通、反馈，主动向他汇报工作进度以及遇到的问题。往往不仅能保质保量的完成任务，还有可能创造出额外的惊喜，试问哪个领导不喜欢这种员工呢？

所以别给犹豫找借口了，等不是办法，干才有希望。

跳出舒适圈，打破职场“内卷”

“很多人30岁就死了，到80岁才埋葬。”

这句话用来形容职场也不为过。大多数人入职几年后，逐渐陷入了舒适圈内，白天摸鱼晚上加班，浑浑噩噩日复一日。一边憎恨着加班，却又一边想要加班带来的额外收入。

工作越来越力不从心，缺乏激情和创造力，也不想改变现状，没激情奋斗，躺了又没完全躺平。

沉寂的死水会变质，新鲜的后浪奔涌而来，90后、00后，年轻一代进入职场，而选择安逸养老的员工感受到了开始在吐槽者中年人的焦虑。

取消大小周、996，大趋势下生活有了，工资却也大幅缩水。

在字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，员工们看到薪资普降了17%后炸开了锅。因为许多员工在入职时就是为了双倍的加班费，才从其他公司跳槽过来的。对于他们来说，降低17%意味着每月要损失掉一笔不小的资金，少则几千，多则上万。这笔钱，也许是房租，是车贷，也许是孩子幼儿园的学费。

舒适圈外的人，拿好自己的砝码开始和资本“谈判”，此处不留爷，自有留爷处，你若不涨薪，我就先跑路。毕竟能力在这个社会上还是硬通货。

躺平的人傻眼了，没有拿得出手的项目，没有拿得出手的业绩，出去拼不过年轻血液，在内也危机四伏，暗流涌动，叹一口气，发个抱怨的朋友圈，继续躺平。

著名的“面试造航母，入职拧螺丝”的理论大家都听过，可是有多少人在日复一日的拧螺丝过程中忘记了如何去造一个火箭呢？

无论何时，只有一直保持着“造航母”的能力，才能在一次次巨浪涌来时，仍然立于浪头。

说在最后

好啦，又是鸡汤丙叨叨的一天，最近在职场遇到了也看到了一些事，也反思了一下自己的不足。

因为自己佛了好久了，其实改正的过程还是很难受的，当然我写出来就做好一点点改正的打算了，希望再来到时候跟大家汇报下改进的进度。

那么今天就是这样啦~

我是敖丙，你知道的越多，你不知道的越多，我们下期见。