绷不住了！“公司竟然提供薪资哎”

大家好，我是鱼皮。周末给大家分享个乐子，在网上刷帖子，看到一位小伙伴和某知名公司招聘人员的对话，实在是绷不住了！

A：“贵司的薪资设置是怎样的？”

B：“公司提供”

这位招聘人员，你看看自己在讲什么？公司不提供薪资，难道求职者自己提供吗？

有网友神评：你不给公司钱怎么去上班？难不成公司还得给你发工资？

正好现在也是暑期实习的高峰、秋招提前批也即将开始，借这个话题，给大家分享几点求职建议，希望大家求职时保持警惕，防止自己被一些公司坑到。

求职建议

1、了解公司背景

在决定投递简历之前，首先要做的就是了解公司的背景。除了招聘软件外，还可以通过以下几种途径获取信息，可能会更有效。

1）公司官网：很多公司都会有内部招聘系统，直接在官网投递可能阻力是最小的，没有中间平台 “倒信息”。而且因为公司官网是一个公司的牌面、合作的窗口，所以官网也是了解公司信息的最直接途径，其他平台的招聘信息未必是准确的。

2）职场社区：像脉脉、LinkedIn 之类的，有大量员工或前员工的评价。不过现在这些社区的信息真真假假、充满焦虑（人均薪资 3w+），也基本没有公司没有差评，所以大家仅供参考就好。也可以在我们编程导航的交流社区分享，我们会帮忙给一些建议。

编程导航：https://code-nav.cn

3）公司调研：有很多专门对公司进行调研的网站和机构，还可以通过搜索引擎查查公司往期的新闻报道和行业资讯，来了解公司的市场表现和声誉。

在了解公司的过程中，要尤其注意薪资待遇方面的信息。正常情况下是不需要求职者自己去问薪资的，如果一家公司在各个平台上的薪资情况讳莫如深，或者存在大量关于薪资不透明的负面评价，这样的公司要谨慎对待。

2、仔细阅读职位描述

在职位描述（俗称 JD）中，公司通常会列出工作职责、招聘要求以及薪资待遇。然而，有些公司会使用模糊的语言来描述薪资待遇，例如 “面议”、“根据经验决定” 等。

我自己也是开公司的，“根据经验决定” 这点其实能理解，就比如我们的预算充足，候选人强的话，我们当然愿意给出更高的薪资，不希望错过；对于能力一般的候选人，只要能满足要求，我们也愿意接受。但一般我们会提供一个薪资范围，便于合适的候选人参考。

如果公司的薪资待遇是 “面议”，而且面试的还不是大厂或者很高级的岗位，还是要保持警惕的，可以提前跟招聘方问一问，免得不符合自己的薪资预期还浪费了时间。

所以对于求职者来说，要注意以下 3 点：

1）明确薪资范围：比如 10K - 15K 之间，有助于对自己的期望进行合理评估。

2）关注福利奖金：也可以叫做 “明确薪资构成”，因为有些公司可能会在基本工资之外提供各种福利、奖金、股票期权等，或者也把这些算到薪资里。公司把这些内容列举地越清楚，公司可能就越靠谱。

3）警惕过度承诺：一些公司会在职位描述中夸大福利待遇，如 “高额年终奖”、“丰厚的绩效奖金” 等，但在具体面试或入职后，这些承诺可能就无了。所以在面试时，就要询问薪资；并且在拿到 offer 后、尤其是签合同的时候，一定要有明确的文字记录，避免被口头画饼。

有句话我挺喜欢，叫 “拿到手的钱才算钱”，有条件的话还是更建议选择 Base（基础月薪）高的公司。

3、如何应对薪资不明确的公司？

如果你已经投递了简历并收到了面试邀请，但发现公司对薪资问题含糊其辞，该如何应对呢？

我的建议是，不管公司怎么做，明确你自己的底线 。哪怕现在你的预期薪资并不高，也一定要有个范围。除非是利用公司的面试来验证自己的水平、刷刷经验值，否则还是建议跟招聘方摆明你的最低薪资要求。

另外，还有一点非常重要：永远不要把所有希望寄托在一个公司上 。即使你已经拿到了口头 offer，在没有正式入职前，还是建议给自己争取一些备选方案，同时投递其他公司，并进行对比，选择最符合自己期望的职位。

       

        

         


         
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