绷不住了!“公司竟然提供薪资哎”
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2024-06-06 17:00
大家好,我是鱼皮。周末给大家分享个乐子,在网上刷帖子,看到一位小伙伴和某知名公司招聘人员的对话,实在是绷不住了!
A:“贵司的薪资设置是怎样的?”
B:“公司提供”
这位招聘人员,你看看自己在讲什么?公司不提供薪资,难道求职者自己提供吗?
有网友神评:你不给公司钱怎么去上班?难不成公司还得给你发工资?
正好现在也是暑期实习的高峰、秋招提前批也即将开始,借这个话题,给大家分享几点求职建议,希望大家求职时保持警惕,防止自己被一些公司坑到。
求职建议
1、了解公司背景
在决定投递简历之前,首先要做的就是了解公司的背景。除了招聘软件外,还可以通过以下几种途径获取信息,可能会更有效。
1)公司官网:很多公司都会有内部招聘系统,直接在官网投递可能阻力是最小的,没有中间平台 “倒信息”。而且因为公司官网是一个公司的牌面、合作的窗口,所以官网也是了解公司信息的最直接途径,其他平台的招聘信息未必是准确的。
2)职场社区:像脉脉、LinkedIn 之类的,有大量员工或前员工的评价。不过现在这些社区的信息真真假假、充满焦虑(人均薪资 3w+),也基本没有公司没有差评,所以大家仅供参考就好。也可以在我们编程导航的交流社区分享,我们会帮忙给一些建议。
编程导航:https://code-nav.cn
3)公司调研:有很多专门对公司进行调研的网站和机构,还可以通过搜索引擎查查公司往期的新闻报道和行业资讯,来了解公司的市场表现和声誉。
在了解公司的过程中,要尤其注意薪资待遇方面的信息。正常情况下是不需要求职者自己去问薪资的,如果一家公司在各个平台上的薪资情况讳莫如深,或者存在大量关于薪资不透明的负面评价,这样的公司要谨慎对待。
2、仔细阅读职位描述
在职位描述(俗称 JD)中,公司通常会列出工作职责、招聘要求以及薪资待遇。然而,有些公司会使用模糊的语言来描述薪资待遇,例如 “面议”、“根据经验决定” 等。
我自己也是开公司的,“根据经验决定” 这点其实能理解,就比如我们的预算充足,候选人强的话,我们当然愿意给出更高的薪资,不希望错过;对于能力一般的候选人,只要能满足要求,我们也愿意接受。但一般我们会提供一个薪资范围,便于合适的候选人参考。
如果公司的薪资待遇是 “面议”,而且面试的还不是大厂或者很高级的岗位,还是要保持警惕的,可以提前跟招聘方问一问,免得不符合自己的薪资预期还浪费了时间。
所以对于求职者来说,要注意以下 3 点:
1)明确薪资范围:比如 10K - 15K 之间,有助于对自己的期望进行合理评估。
2)关注福利奖金:也可以叫做 “明确薪资构成”,因为有些公司可能会在基本工资之外提供各种福利、奖金、股票期权等,或者也把这些算到薪资里。公司把这些内容列举地越清楚,公司可能就越靠谱。
3)警惕过度承诺:一些公司会在职位描述中夸大福利待遇,如 “高额年终奖”、“丰厚的绩效奖金” 等,但在具体面试或入职后,这些承诺可能就无了。所以在面试时,就要询问薪资;并且在拿到 offer 后、尤其是签合同的时候,一定要有明确的文字记录,避免被口头画饼。
有句话我挺喜欢,叫 “拿到手的钱才算钱”,有条件的话还是更建议选择 Base(基础月薪)高的公司。
3、如何应对薪资不明确的公司?
如果你已经投递了简历并收到了面试邀请,但发现公司对薪资问题含糊其辞,该如何应对呢?
我的建议是,不管公司怎么做,明确你自己的底线 。哪怕现在你的预期薪资并不高,也一定要有个范围。除非是利用公司的面试来验证自己的水平、刷刷经验值,否则还是建议跟招聘方摆明你的最低薪资要求。
另外,还有一点非常重要:永远不要把所有希望寄托在一个公司上 。即使你已经拿到了口头 offer,在没有正式入职前,还是建议给自己争取一些备选方案,同时投递其他公司,并进行对比,选择最符合自己期望的职位。
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