国企离职鸡飞狗跳记
大家好，我是卑微的打工人老三。
从一家国企裸辞了，但是离职流程走的并不顺畅，甚至可以说是鸡飞狗跳……
今天这个不在，明天那个不在
大概两周前我提了离职，并定了离职的时间。
找到事业部的运营管理，她给了我一张离职审批表。
一看，上面有十几个人要签字。
公司总部，事业部总部，项目驻地不在一个地方，这些人也分别在不同的地方。
于是，我便开始了东奔西跑的签字之路。
加了这个的微信——
“x哥，你今天在吗？……你今天不在啊？那你哪天在呢？”
“x姐，你今天不在事业部总部啊？……你在项目上啊，那我过去找你方便吗？”
“x总，您方便签字吗……哦，您在公司总部啊，那您明天在哪？”
……
一番折腾之后，终于签完了。
运营管理告诉我，公司还有流程……
这是领导的电梯
公司的流程由事业部助理帮助完成。
不是我有事，就是部门助理有事，终于，今天碰上了，带着签了十几个名字的事业部审批表，去了公司。
公司总部我只在入职的时候去过一次，说真的，还是很陌生的。
打电话给事业部助理，确认了我的访客身份，前台发给我一张访客卡。
生疏地拿访客表刷开门禁，准备上电梯。
最旁边的电梯坏了。
紧邻着一个电梯，铺了红地毯，旁边站着一个迎宾。
我抬脚就要往里去——
迎宾抬手拦住了我，“这是领导用的”。
这……
好吧，后来知道应该是有领导考察，所以给领导开了专门的电梯。
变本加厉，再来一遍
等了一会电梯，上楼，找到部门助理，填写面谈表。
部门助理，特地指出了面谈表的一栏。
“你确定下家公司了吗？”
“没有。”
“那暂时没法给你开离职证明，得等你确定下家之后才能给你开。”
我没太注意，先办流程吧。
不妙的是，部门助理又掏出了一张交接单，又给我递了一张图。
“你去找公司这些人签字吧，他们的位置我给你标出来了。”
我一看，快二十个人，比部门内的签字单人还要多……
你们就是官僚主义
签吧！
先还电脑。
说起电脑，这里插入一段。我刚进这家公司的时候是没有配电脑的，填写申请单，两个月之后，公司配的电脑终于发下来了。
由于装了一堆环境，我懒得重装，所以一直用自己的电脑干活。
掏出电脑，
“麻烦您了，您验一下。”
一瞥，坏了，
眉毛一挑，“你能不能擦干净再还。”
电脑只是重置了，忘擦了，是我的错。我赶紧道歉，“真的对不起，我忘了”。
我还有点手足无措的时候，行政已经掏出纸巾擦了起来，我还挺不好意思。
事情本该这样结束，一个粗心的不太讲究的离职开发，忘记擦干净电脑……
擦着擦着，行政嘴里开始碎碎起来了。
我在旁边陪着笑说不是。
没想到，这个行政，对面的一个中年男，似乎是个小领导的样子，把话接了过去，一副批评的口吻。
“你怎么回事，电脑也不知道擦？”
“不好意思，不好意思，我忘了。”
“你电脑怎么这么多灰？”
“平时用的不多。”
“你是不是平时不干活。”
“我用自己的电脑办公。”
“你哪个部门的？领导是谁？”
“是……”
……
行政已经擦完了电脑，嘴里还在碎碎念。
中年男随手摸出一块抹布，扔在我面前，指了我一下：
“让他擦！”
我绷不住了，瞬间脱口而出：
“你们别的本事没有，官僚主义一套一套。申请电脑的时候两个月才下来，还电脑的时候各种挑毛病。”
完了，心里话说出来了……
果然，行政把电脑一合，
“我现在没空！”
我站了一会儿，不知道怎么办。
快到中午了，算了，早饭还没吃，先吃口饭。
我们从没见过这种
中午吃饭的时候，在微信群里讨论这个事儿，说怼行政了，不给我签字，离职手续看样子搞砸了。
但是吐槽着，吐槽着，群友发现另外一个问题。
离职证明不给开，得确定下家之后才给开。
“我从没见过这样的。”
“你们HR是有毛病吧？”
“是不是想给你穿小鞋？”
……
我有点楞了，这点我还稀里糊涂没注意到。
我赶紧问了一下部门助理。
突然又想起了她上午提过一嘴的面谈表，赶紧打开一看，不是HR自作主张，而是公司的规定。
这……
我是裸辞啊，还没定下家。
这件事情不太合理。
离职证明哪有不当时开的，
而且必须要写下家公司的抬头是什么鬼？
茫然不知所措的我在群友的建议下，打给了劳动监察大队，忙线，打不进去。
又找到了一个劳动仲裁网，打了个电话，打通了。
“你好，我想咨询个事。”
“您说。”
“我在一家公司办离职，但是离职证明里要写我下家公司，我现在还没下家公司，这合理吗？”
“当然不合理。”
“那我该怎么办？”
“劳动仲裁。”
……
再次冲突，劳动合同争夺
下午，怀着有点悲壮，有点忐忑的心情，强忍着，开始下午的签字。
还好，下午还算幸运，绝大部分人都在公司，最后就剩下两个了，一个不在，一个就是我怼的那个行政。
硬着头皮又找到了她，陪了几句好话，心里忐忑的我，防了一手，拿出手机，拍了视频。
“您能查验一下吗?”
她打开电脑。
“你这个鼠标不是原装的。”
“原装的丢了，我这个是新买的，不行吗？”
“不行，就要原装的。”
“我赔偿可以吗？”
“不行，我们不收钱。”
“那，这……”
“还有，这设备标签没有，我不知道你的型号配置，我没法查。”
“必须得有原装鼠标和设备标签吗？”
“对。”
……
鼠标同事代领的时候给我弄丢了，设备标签，因为用的自己电脑，我也不知道丢哪去了。
这下算是卡住了……
我决定先找部门助理谈一谈。
“我现在没有下家，离职证明不能开吗？”
“不能。”
“可是我问了，这个不合理啊。”
“这个是公司的统一规定。”
“为什么？”
“因为你签了保密协议，你的项目是涉密的。”
涉密的？有这个说法？这个是什么情况？
搞不清状态，我只好又跟他商量另外一件事。
“我和这个行政发生点矛盾，她不签字，你能帮调解一下吗？”
“那是你们之间的事，我管不着。”
“这，好吧！”
“你的劳动合同销了吗？”
“销了吗？”
“拿给我看看。”
部门助理拿过合同，看了几眼，没有还给我。
“那我这个离职流程卡住走不下去怎么办？”
“那没有办法。”
“那这算什么？”
我一想，离职证明先是后开，现在可能直接没有。
“我的合同算是已经结束了吗？”
“对。”
“那两份合同能给我留一份吗？”
“不行。”
“那我能拍照留个底吗？”
“不能。”
“这没啥吧？”
“不行，合同不能从我手里给出去，给出去责任就在我了。”
这……你合同好像从我手里拿的吧……
“那怎么办？”
“我们去找人力，让她说怎么办。”
找人力吧，有点激动的我又做出了过激行为，接着录像……
但是被行政助理看到了，她一下子爆发了。
“谁让你拍的？你有什么权利拍？”
“那你合同不给我，流程又办不下去，我留个证据。”
“留什么证据，我只是让人力来处理。”
我也有点上头，一把把劳动合同抢了过来。
这时候人力来了，我问她：
“合同可不可以拍照？”
“可以。”
把劳动合同拍完照，交给人力，部门助理要求我删视频，好，删吧。
部门助理得罪了，我在公司总部没有认识的人了。
两头奔走，无语低头
部门助理走的时候，恨恨地说：“我会把事情告诉你的领导的。”
“可以，悉听尊便。”
过了一会儿，我的二级部门经理，给我打电话过来了，直属领导语气倒比较和气……
“xx，你这听说办离职跟他们闹了点冲突？”
“对，没忍住。”
“他们态度不好吧？别把他们当回事，他们就这样，我去他们也这态度。你现在主要问题是在哪？”
我说了卡住的那个行政，她要我原装鼠标和标签。
“那你就找，别让人挑毛病。”
好吧，领导果然没让我失望，听他一席话，如听一席话。
不明白就里的我，只好想办法先把归还电脑这个事情搞定——毕竟这个涉及到财务。
我赶紧打车去项目上，找同事救急，拿了他的鼠标。
而且一阵翻拣，终于找到了设备标签。
又赶紧打车赶回了公司。
贴上设备签，装上原装键盘，咬着牙给行政陪好话。
她终于不情不愿地检查起了电脑，打开Excel，查找，文档里分明记着我的机型。
键盘用力敲地很响——
“你现在知道电脑怎么擦了吧？”
“把电脑包也擦一下？”
“你跟我说说什么是官僚？”
……
咬着牙说了几句好话，度过了漫长的几分钟。
行政终于把电脑检查完了，签字。
扭头就走，憋屈……
还要继续
生活不是爽文……
我没想到，在这家国企憋屈了这么久，最后离开竟然搞成了闹剧。
说没有我自己的一点原因，那也不客观。
每天上班代码，下班研究技术，业余练搏击……
我个人的确在处事上不够圆滑，求人办事，哪能受不得气……
可我真的忍耐到极限了，不然也不至于裸辞，关于在国企的这一年，我下一篇文章会讲，如果你有兴趣看，希望你，别落泪。
唉！
合同虽然已经终止，离职手续还没走完，离职证明拿不到，据说签字的领导要出去，不认识公司的人力，甚至我可能连公司门都进不了……
但是明天，下周，我还得想办法搞定这个事情。
受气还得继续！
我可能今晚睡不着了！
各位读者朋友，有没有什么好建议？我不想受这个鸟气了。
