为什么说人力资源管理是个毫无含金量的工作？

想说这是谁问的问题，当你不了解一个你不了解的领域时，请你尊重它，并试图了解它之后再做出评论。

人力资源管理并不是毫无含金量的工作

为什么呢？

1、在外界看来，这个工作准入门槛低，做的事也比较简单，但其实并不是那么简单，人力资源规划，招聘，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，职业生涯管理，每一个版块都没有那么简单。

2、就一个人力资源管理专业的学生来说，从大一来说，这些课：高数，线代，概率论（我一度认为人力不学数学，上大学才发现我错了）初级会计学，财务管理，西方经济学（宏微观），社会心理学，统计学，管理学，企业战略管理，公文写作，管理信息系统，生产与运作管理，管理沟通，领导科学，经济法，劳动法，劳动经济学，组织行为学，工作分析与岗位研究，人员测评理论与方法，职业生涯管理，员工培训与开发，绩效管理，薪酬管理。。。。。。以上但不限于都得学，你觉得简单么？存在即合理，作为一个多学科交叉的学科，我一度觉得我学这么多没有用，后来才发现自己错了，每门课之间都是有联系的，觉得简单的你学一个试试！

3、我现在大三，没什么工作经验，就一个在校学生的角度谈谈我对人力资源管理工作的认识：

首先我觉得没有简单的工作，只有不认真的员工，没有人能做到几乎完美的工作。

其次，人力资源管理的工作都是一环扣一环的，需要不同版块的同事之间的合作，哪一个环节没做好都会影响工作效率甚至影响工作结果。

再者就是人力资源管理是一个辅助性的工作，你每天不是面对普通员工，就是和其他部门的同时打交道，工作中更多的是对人，这就需要人力资源从业者有一定的能较好与人相处的能力，工作中与人打交道真的没有那么容易。

最后，你应该能想像人力资源总监每天要统筹协调部门内部员工，再应对其他部门的员工，其实工作没那么容易。

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写在最后：觉得人力资源管理没含金量的，我大学四年的专业课本需要了解一下么？