某大厂开始“捡漏”35+人员-技术圈

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反转了，绝对反转了！

互联网35+人员成了香饽饽！

近期，一些企业开始认识到年长求职者的潜力。据一位大厂HR爆料称：他们公司正在“捡漏”35+的人员，这些人员，有的是经验丰富的行业专家，有的是拥有广泛人脉资源的社交达人，他们的加入，为项目团队带来了宝贵的经验，让团队和项目少走了很多弯路，老人的价值凸显，确实不应该被时代内卷的“潮流”抛弃。

这条消息迅速引发了网友的广泛热议。

有人表示，这代表了职场观念的一种新趋势，是对35岁以上求职者能力的一种认可。然而，也有人担忧，这可能只是企业在特定阶段利用员工资源的一种策略，一旦员工的资源被充分利用，他们可能会面临被公司抛弃的风险。

在现代职场环境中，35岁及以上的求职者往往被赋予了"性价比不高"的标签。在众多公司的招聘广告中，我们经常能够看到"年龄限制在35岁以下"的要求。

一旦超过这个年龄界限，似乎就自动被归类为"不适合工作"的群体。35岁以上的求职者在投递简历后，常常会面临漫长的等待和徒劳无功的结果。

这种现象背后的原因并不复杂。许多人认为，35岁以上的人群缺乏年轻人的活力和冲劲，不愿意接受与年轻人相同的薪资水平，被视为性价比较低的群体。虽然这种观点有些偏颇，但它在一定程度上反映了社会对年龄的固有成见。

尽管职场中确实存在这样的偏见，但值得庆幸的是，职场文化正在逐渐转变。

越来越多的企业开始意识到，年龄不应成为评价员工价值的唯一标准。

经验和智慧同样重要，35岁以上的求职者拥有丰富的行业知识和人生阅历，这些都是宝贵的财富。

为何一些企业愿意向35岁以上的人才敞开大门？这主要得益于他们丰富的工作经验和资源优势。与初入职场的年轻人相比，这些资深人士在行业内深耕多年，累积了宝贵的经验和专业知识。他们的加入，能够为团队注入新的视角和思考模式，有效规避一些不必要的错误。

对企业而言，吸纳35岁以上的人才，不仅能利用他们的经验和人脉资源，还能展现企业的包容性和多元化价值观。这种包容性不仅有助于吸引更多优秀人才，还能提升企业在社会上的形象和声誉。

随着社会观念的更新，我们有理由相信，职场对年龄的偏见将逐渐减少，为所有年龄段的求职者创造一个更加公平和包容的环境。

对此，你怎么看？

--完--

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