呕心沥血3个月，从面试官角度感受人员招聘

最近组内一直在进行招聘工作，很荣幸我能作为面试官，这里分享一些自己的感受，希望对大家有帮助

面试可以分为2大块，一部分是校招，一部分是社招

先分别聊聊这两块，然后再进行下对比，可能会得出意想不到的结论

PS：我不是专业的HR，有些东西说的不对，也不能全信

交代背景

坐标：北京 

职位：后端开发工程师

公司：互联网大厂

校 招

公司的筛选范围，大多是从985，211开始，然后是双一流，普通高校等

一个好的教育背景，是简历投递的敲门砖，这点很重要

每年毕业生太多了，优秀的学生特别多。

大部分都是招研究生，一些非常好的本科生也是会考虑，所占比例相对较低

想想我自己当年毕业，还是以本科生为主，真的是太幸运了

筛选简历

• 在校项目经历

• 实习经历
  

这两点基本上决定了这个候选人是否能参加面试

作为开发，写代码经验是非常宝贵的，尤其对于应届毕业生

在实践中，一定不是一帆风顺，会踩各种坑，这就是成长的过程，也是你需要努力突破的地方。是否深入思考痛点是什么，查阅资料去寻找解决办法，然后顺利解决了这个问题。这都是在面试中很亮眼的点。

一方面实践能力强，来了公司就可以直接上手，节约了人力成本

另一方面，说明你是一个面对问题，去积极思考解决的人，愿意去深入研究

实习，也是非常重要的，其实更看中的是实习公司

例如：在阿里，美团，滴滴，字节等公司实习过，就会很抢手，大公司的光环在这里发光发亮

面试环节

• 表达能力
  

• 基础知识

• 手写代码

表达能力非常重要

一个问题，说半天答不到点上，印象就很不好

一个项目，说不明白，绕的云里雾里的

这种同学，基本上都不会过

基础知识针对校招生，也是决定性的

从Java语言，JVM，数据库，缓存，网络，框架，设计模式等几个维度进行提问，全面了解候选人的知识框架

如果有1-2个点说的非常深入，基本上就算是通过

如果问一个不会，再问一个不会，继续问，还不会，那，你懂得，直接就结束了

手写代码的能力也是非常重要

手写代码，我个人不会问很难的问题。主要考察候选人针对一个问题的思考过程，以及代码写的是否规范，能否继续优化等

见过很多这样的候选人：

没有IDE，不太方便

不习惯在网页上写代码

大体思路就是这样，要不就不写了吧

面对这样的人，你会怎么想？

态度很不端正，没有耐心，没有研究精神，面对困难很容易退缩

别人刷题能刷好几百，你一道题都不刷，那没办法，自己不珍惜机会，难道会有别人施舍吗？

社 招

社招有些复杂，3年，5年，10年工作经验，面试的标准和难度都不太一样，我自己也没有这样的资历去评价，聊一聊比较common的内容

为什么离职？

这是必问的，也是最容易送命的问题，而且发现很多人并没有想明白

这里提几个原则，一定不能碰

• 态度消极

• 贬低老板
  

• 贬低公司

• 贬低同事
  

• 贬低做的事情
  

• 不诚信

更多的是要陈述自己觉得什么不合适

人和工作本身没有对错，只是现在不匹配

我个人比较喜欢有自己想法的人，有自己的独立思考，哪怕有些话说得很直白：就想涨工资；996太累身体吃不消；在职业生涯的现阶段需要大厂镀金等等

遇到回答比较官方的，我会一直追问

举个例子：很多人都会说，在公司总是做业务，已经非常熟悉了，感觉技术上没有进步，想要提升下自己

我问：ok。大多数公司都是这样的，进入我们组，如果你发现，其实没有很高深的技术，大多数是对业务的CRUD，你会继续离职吗？

候选人：额。。。这个。。。。我想大厂应该会有很多东西值得我学习

我问：那你想提升什么样的技术，具体说说

候选人：就是。。。就是。。。

其实背后的逻辑很简单，当前这次换工作，没有解决本质的问题，所以你没有想明白或者没有表达出真实的离职原因，也就是对职业规划不清晰，得过且过

尽量不要说精通，除非你真的精通

如果你说精通，一定会问这个技术的底层源码，甚至会问觉得当前的实现有什么问题，要如何改正

自己挖的坑，大多数情况是把自己给埋了

说项目经验的时候，一定要站得更高

最好可以把整个系统的框架画出来，数据流说明白，然后有哪些问题，你是怎么解决的，解决后效果如何

思路清晰，解决方案有深入思考，这种最好了

我会根据自己的经验，提一些问题，看看候选人是否有考虑，是否明白该如何解决，思路和想法很重要

对 比

我们对比下校招和社招，这次招聘真的是非常有感触

校招同学，基本上就是一张白纸，没有形成自己的价值观，相对态度非常谦虚和客气，懂得珍惜机会，认真准备。对工作抱着敬畏之心。

社招候选人，已经形成了自己的一套理论，价值观。更加理性，知道工作中的道道，有自己的判断力。态度上没有校招生好，有时候会遇到被放鸽子的情况，这种直接就拉黑了，最基本的沟通都不会，真的是差劲！（我自己遇到的样本可能较小，相信这种应该是少数，这里不以偏概全）

校招相对年轻，更有闯劲，社会关系单一，大多是未婚，在北京可以飘着，没事来公司加加班，有充足的时间给公司做贡献

社招已经过了那段打鸡血的日子，加上有家庭，很多时候确实无法加班

（针对于加班的事情，后面有空详细再说，这里不评价对加班的态度。现在都是这样的风气，默默享受吧）

校招生进组后需要1对1培养，从小的事情做起，一点点进步，成长，承担的工作是有限的

社招的优势就显现出来了，几天时间就可以直接上手，之前踩过的坑成为了现在的宝贵经验，效率杠杠的

校招和社招各有优势和劣势，并没有绝对的对错，总的感觉，校招比较惊艳

能说的，不能说的我都说了，我不屏蔽任何人，否则宁愿不写这篇文章

希望对大家有用，少走弯路，人生不易~