浅谈面试经验（面试官角度）
背景概述
最近公司需要新招一组项目开发人员，我很荣幸能担任面试官来与应聘者进行交流，我主要负责面试的岗位是PHP中高级工程师、测试中级工程师，目前面试了大概20个PHP应聘者，10个测试应聘者。自己作为面试官这些经历让我对面试过程有了一些新的认识，写这篇文章是为自己能向贤思齐，对不好的现象引以为戒。
简历部分
作为面试官，其实并没有参与到简历筛选，我们公司简历筛选主要是人事进行筛选和交流，因为除了技能上的考虑，公司也有其他维度的考虑，比如：薪资、工作经验、学历等。因此，一般是到我手上的简历只有面试之前的几分钟（应聘者到公司后填基础信息表单的过程）
如果手上没有紧急的事情就是有几分钟来看简历，但是有时候是正在开会，或者其他事情，看简历只能在面试的过程中浏览。由此可见，简历必须要结构清晰，突出重点、一些不必要的信息可以简略带过。
在我个人认为，非常必要的信息是
1. 个人信息：
简单清晰介绍自己，可以是姓名、籍贯、年龄、电话、邮箱等即可。
槽点: 部分简历上面写了很多自己与技术无关的兴趣爱好，例如：运动、桌游、游戏等与技术无关信息，可能算是个画蛇添足。而这部分的内容，一般都在面试前的表单都会有要求填写的，没有必要在简历上写的。
2. 教育经历：
将主要的教育经历（学校、年份、学历）和获取的证书。
槽点:
部分简历上喜欢把自己大学时期获得的一些不必要的奖项，例如：专业级别的技能大赛、运动会的奖项等 都写进去，其实个人觉得除了应届生之外，毕业了几年的，这些信息算是过时了，没有参考价值了。更多视频资源，微信搜索：码农编程进阶笔记
3. 工作经历：
工作中的项目特点、项目功能、项目所用到的技术栈表达清晰。
槽点:
部分简历上洋洋洒洒把项目中各个功能模块都写进去了，甚至遇到过的测试工程师应聘者把整个测试过程的具体实例都写了，但是却没有对项目进行一个总结，面试官完全不知道应聘者负责的是该系统的哪个模块，使用的一些技术和工具是什么，并不能画出重点方便面试官进行提问。
4. 个人技能：
工作经历作一个总结，把自己对技能的掌握程度正确表达。
槽点:
个人技能对技术岗位来算是比较重要的一项，可以能让面试官清晰了解到，应聘者所掌握的技能是否跟公司当前的技术框架、技术栈匹配得上，但是却有不少的简历缺少了这一项内容的描述。除此之外，还有部分应聘者对掌握程度并不能正确表达，如果只是对技能在了解程度的话，却写成了熟悉程度，而问到的问题却并不能答上，这无疑是给自己挖了坑，让面试官同样也警惕其他同样掌握程度的技术的真实性。
5. 个人描述：
简单介绍自己的优势的方面。比如说自己几年工作经验，熟悉高可用方面的优化，有各种系统的开发经历等。能让人眼前一亮的感觉。
面试过程部分
简历写好只是敲门砖，关键还是技术面试的过程，而我的面试一般流程是：
1. 自我介绍：
自我介绍属于第一部分，也属于第一印象，是非常重要的。因此自己必须要准备好这部分的内容，清晰流畅说出来会对印象大大加分，尽量避免现场freestyle。并且内容切忌不要对简历臃肿说出来，而是提取精华，把重要的一些点说出来即可，时长尽量控制在3分钟左右。
2.工作经历提问：
往往对于工作经历，我一般比较在意的是应聘者在工作项目中负责的是什么功能模块，是充当一个怎么样的角色，并且是否对该功能模块一些细节的地方都很了解来判断真实性。因此，简历上描述的工作经历内容，应当是自己很熟悉的模块，能经得起推敲。经常遇到应聘者写了很多工作经历，但是问到里面负责的模块一些细节都没办法答出来，这是大忌。
3.技术栈提问：
应聘者的技术栈匹配公司的技术栈比较重要，因此我会优先级对公司用到的一些技术栈来进行提问，来了解应聘者入职之后上手的时间需要多少。并且，对技能的广度和深度也进行考察，来评估应聘者的学习能力。了解应聘者是否对目前的新技术了解多少，同时对必备的技能的了解程度是否达到了他所描述的。所以，写在简历上的个人技能，务必了解清晰，面试之前也可以复习一下。更多视频资源，微信搜索：码农编程进阶笔记
4.向面试官提问：
这个环节可以了解一些公司的技术栈、技术业务、技术团队组成，或者说刚才没答上的问题，想要知道答案或者了解方向的，也可以进行提问。但是尽量忍住你的好奇，向技术面试官提问公司福利、工作时间、薪资架构等，因为这些内容更应该向人事去了解。
总结
其实总结下来，我认为简历准备到面试过程，主要的还是两个字：熟悉
必须对自己的简历熟悉，当你能流畅回答自己简历上描述的任何内容时候，其实你已经成功了一大半，能超越了大部分的面试者了。
最后
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