企业考勤方式有哪几种可供选择？

考勤是企业人力资源管理中的重要部分，它通过约束的手段来规范员工工作时间，同时考勤也经常作为绩效考核的一部分，尤其是传统的制造工厂型企业，尤为重视。今天就由悟空HRM小编简单分析：企业考勤有哪几种方式？优点及缺点分别有哪些？

1、人工签到考勤

最原始的考勤方式，采用考勤人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。

优点：价格低，无成本，适合人数少。

缺点：需要人工在固定的时间段进行考勤管理，浪费时间，效率低，且虚假考勤的情况过多。

2、指纹打卡考勤

最常见的打卡方式，指纹打卡机，根据每个人的指纹不同的特点，利用生物识别技术，可以分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。

优点：识别精度高，不易重复。

缺点：接触式卫生问题，排队、代打卡、手指破损等等。

3、人脸识别考勤

人脸识别考勤是近几年流行的考勤方式，但还是有很多问题，如眼镜、发型、戴口罩等等，很难识别准确。

优点：不需要接触，不会出现代打卡现象。

缺点：姿势受限制，弱光情况下明显的识别不出！

4、刷卡考勤

刷卡考勤在很多传统工厂比较常见，但是现在也逐步淡出！

优点：可以集成门禁卡功能。

缺点：识别率低，代打卡现象多，需要排队，容易忘带。

5、考勤管理系统签到

考勤系统脱胎于HRM人事软件，可以直接在移动端或PC端进行签到操作，同时具有考勤、排班、休假、流程申请、审批等诸多功能！

优点：打卡规则可灵活设置；

缺点：依托于网络、服务器等，设备软件要求稳定性高。

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