【漫谈】开封王婆，40岁＋HR的最终归宿
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2024-06-11 20:17
心里有束光，就能照亮世界。第268篇原创文章
开封王婆
4月份，就想写，觉得还是晾一晾吧。
就像做蛋炒饭大米要在冰箱冷却一夜才好吃。
开封王婆的热搜过去一段时间了，可以谈一下了。
郑智化唱：星星点灯，照亮我的前程。
王婆说媒：王婆点灯，我的婚姻一路绿灯
王婆不是孟婆，不让你喝迷魂汤。
王婆不是水浒中的容嬷嬷，不扎针不搞非法活动谋财害命。
对单身青年来说，王婆就是亲娘，
真正的做媒，而且公开曝光、快速匹配，像极了初面的HR。
如果说王婆是HR，哦，不，没有机会了，就业市场上35岁被嫌弃、40岁简历没人看。
很荒诞是吧，很黑色幽默是吧？
作为HR，可以向王婆学什么呢？尤其是非核心非一线岗位缩减、HR日子不太好过的当下。
我总结三条：一是要有技能傍身、二是高情商会沟通、三是正确价值观打底，走得更远。
第一、要有一门技能傍身。
水浒传中李逵有一个标签，就是三板斧，这就是公认的技能点。
为了提高“谋和”的成功率，媒人们都有一些共同的“特长”：首先便是伶牙俐齿、能说善道；其次便是拥有超高情商，深谙男女双方的喜好和心理，然后“对症下药”，见机行事。
如果王婆转型做HR，这个核心能力迁移还是很丝滑的。不是吗？
那HR的核心技能是什么？硬技能是HR专业能力，选用育留；更重要的是软技能，如逻辑分析、沟通力、亲和力、高情商、抗压能力等。
起码先有一技傍身。比如招聘能力、演讲能力、薪酬设计、绩效设计等任何一个模块做到优秀水平。
这就是一针捅破天，这是可累加的技能。
网友笑说：上一次开封这么多人，还是在千年前的宋朝。今年61岁的王婆，已经在开封这一景点工作7年了。过去的几年，平均每年都能促成四五十对姻缘。这就是在一个核心技能点上不断精进。
为什么要不断修炼呢？增强自己的价值。
很简单，价值规律说商品的价值决定价格，价格围绕价值上下波动。
你的价值，一般≠你的价格。翻译一下公司付你的薪酬也极有可能低于你的实际价值。
尤其是你的薪酬可能是2年前入职定的，但2年内你飞速成长。
这时候，你的价值＞你的价格，怎么办？
如果情况不允许加薪，那就可以在公司之外找到价值。
比如现在不好找工作，你能帮别人修改简历、模拟面试、找好工作，这就是客户天大的刚需。这些事，你在公司干得轻车熟路。换个视角，从帮助公司招聘换成帮助求职者就业，这就是你的价值的外溢，在外部市场可以兑换。当然，同样想法的HR也不少，那就要看你的独特性、稀缺性，产品、渠道能力了。
开封王婆，如果打扮得花枝招展去相亲，肯定得把男嘉宾吓跑。因为过了适合结婚年龄，这就是错。相亲不上，不代表不可以指导相亲。
同理，老HR面试不上，绝大多数也是年龄原因，但同样可以指导求职面试。
一些45岁以上退出职场的HR，起码都是十几年工作经验，指导一些刚入行的HR，指导年轻人去求职，那就是轻车熟路。卖油翁一语道破：无他，唯手熟尔。
老大嫁作商人妇，琵琶女不是弹得不好业务不行，而是岁月不饶人，没有了吹弹可破的脸蛋、没有冰雪肌肤客人不爱看了，所以就被KTV的老妈妈撵出去了，成了大龄中年失业女，不是失足。这一点女演员特别有感触，即便有演技，年龄大一点就没有剧本可以接了。没有本领恐慌，只有年龄恐慌。现在倒好，25岁的互联网人不仅有本领恐慌，还有年龄恐慌。
所以，HR对自己的技能要有信心。能考上大学、能进入大中型企业的HR，一点都不差。只不过时代变了，后浪推前浪，要退出位置了。曾梦想仗剑走天涯，这个剑，就是你的专业能力。价值规律决定着你得把视野从一家企业扩展到企业外的广阔需求中，找到技能溢出的承接地，就像国家搞一带一路等，承接溢出的产能，而不是国内内卷。所以有了走出去，出海。
HR也如此，要立足本企业，胸怀大世界。
第二、要在具体工作场景中锻炼出很好的沟通能力，尤其是面对新媒体要谨防翻车。
HR岗位就是要通过沟通创造价值、降低损耗。这一点，HR岗位会比其他岗位有优势。
沟通能力是在工作中练就的。尤其是要站在不同人的角度看问题，找最大公约数。这是HR极为重要的能力，也是每个人都应该修炼的领导力。
媒婆牵线，好比介绍工作，给个面试机会。
但成不成，能不能干下去，长久干下去，不是媒人完全能决定的事情。
而招聘面试官：就是企业和求职者的媒人，要找到平衡点。
我想说的是如果HR要做第二曲线，就必须学会新媒体环境下的沟通，陌生人沟通。
在新媒体时代，沟通能力尤其重要。在媒体传播中有个弱者效应，要示弱。
近日，一男子上“王婆说媒”舞台相亲后被曝已婚引发关注。4月2日，开封“王婆”赵梅告诉记者，她已感受到该事件带来的压力。赵梅表示，该男子上台后曾明确表示自己未婚，舆论发酵后，她面临了很大的压力。开封王婆第一时间道歉了，但网友还是很明白的，没有求全责备。
要是她死丫嘴硬说我也没办法逐一核实，这虽然是实话但网友听起来就是辩解和推脱。不听不听王八念经，媒体是情绪的放大器，大众传播媒体会让声音扭曲变形。
郭有才也不傻，大火后面对争议，把直播打赏功能都关闭了。按理说，有人愿意打赏，一个愿打一个愿挨，干别人何事。你看，这就是要考虑舆论，考虑影响力。
一般人蹭热度就像飞蛾扑火、火中取栗，难免被烫伤，所以要低调。
反例就是百度某前高管高调的不当公开言论引发的秒批辞职事件。
有些事能做不能说，有些话能说不能做。这都搞不明白，还做什么公关？
当然，从提前注册了自己公司来看，有可能是炒作而已。但代价是羊毛出在猪身上，百度至少60亿市值跌没了。但名声坏了，品牌美誉度没有了，这就叫搬起石头砸自己的脚。2023年有成都牵手门女主角利用热度出来直播马上被平台掐掉流量；前几年王宝强的前老婆马蓉也是想利用热度做直播带货也被骂到下播。
所以，想红没问题，是大红才行，黑红走不远，因为洗不白。所以三观要正，请看第三条。
第三、正确的价值观才是真正的竞争力。
前面说了专业技能傍身、专业技能兑现要有强大的沟通能力支撑，但这些都不够。
德不配位走不远。过去的老艺术家总是德艺双馨，品德第一，品德就是最好的金字招牌、个人IP。
精准定位服务人群，筛选不合适人群，如遇到蹭流量的网红，王婆说把他拱出去。
有人问她，如何看待年轻人的婚姻观，王婆也表露心态：“我尊重每一位年轻人对婚姻的见解，因为每一位年轻人都有自己的人生观、价值观，只要三观正确，我都会支持和尊重。”
“但是，如果你不去说我爱你，那你就遇不到对的人。
会听话的人都知道转折后的内容很重要。
很多人就差这一个临门一脚，张不开嘴。王婆给了这一个机会，简直就是羞涩的社恐i人的嘴替。
年轻人把相亲当成了大型社交。锻炼一下自己的胆量，说不定搂草打兔子。
最不济，也提供了一次试错机会。把这次的经验总结一下，下次相亲，促成几率不就大了吗？
从HR的角度，我把开封王婆的群体相亲看成一次户外拓展。
因为培训拓展老师托尼说：拓展是零成本试错，在工作中就少犯错。我深信，所以托尼从我这里拿到了几次员工拓展订单。
如下斜体为其他公众号的引用内容：
只要你敢上台，就没有王婆说不成的媒。说出诉求，王婆就能快速为你在人群里找到匹配的对象。低门槛，高效率，多选择，面对面线下2.0版本的真实体验，且没有中间商赚差价，这不比相亲公园里的那些资料生动得多？
不是非诚勿扰去不起，而是王婆说媒更有性价比。
这已经不是纯粹的在看演出了，他们更多的，是在向观众传达一种精神，一种信仰。真的令人泪目。
但在满地的“高仿王婆”下，开封王婆还是能持续稳坐C位，原因很简单：打爆情绪价值。王婆给观众带来的情绪价值很全面，不仅能充当年轻人的爱情导师，还能在流量面前保持难得的反商业态度。相比于演出的本职工作，王婆的带货业务并不火爆，对她来说更像是赚点零花钱的副业。但是在走红之后，即便流量汹涌而来，王婆还是毅然决然地直接停止了带货。3月25日，王婆本尊在抖音账号上郑重向粉丝们宣布：自己不会对粉丝们有任何商业行为。
这里我要用HR的语言翻译一下，这里的情绪价值，不仅是情绪照顾不仅是体谅，背后是正确价值观，因为价值观决定行为和语言。
HR要跟王婆一样，要有强大的内心，主打一个自觉修炼，修炼得像宁静的深海不是谁都明白；潮起的期待，潮落的无奈，连眉头都皱不起来。
王菲《红豆》里唱：宁愿选择留恋不放手。
于是有个脑筋急转弯，请问歌手王菲最爱吃的水果是什么？
大龄HR要宁愿选择放手不留恋，这就是要像开封王婆一样审时度势，激流勇退。
文学是个好东西，辩证法是个好东西。
毕竟在HR十几年修炼中，人生路美梦似路长，梦里依稀有泪光是常态；一蓑烟雨任平生，也无风雨也无晴是常态；大江东去浪淘尽，风流总被雨打风吹去。
更是懂得世事洞明皆学问，人情练达即文章。
很多人对HR可能有误解。
你以为HR只是坐在办公室喝茶，错。
HR表面上像天鹅一样优雅娴熟，其实水底下小脚丫子红掌拨清波哗啦啦作响，换做缝纫机都能踩得冒烟；
你以为HR光鲜靓丽，其实内心都伤痕累累就像华为广告中满身弹孔的战斗机，全靠皮糙肉厚，厚实得像城墙拐弯加炮楼；
全靠内心强大，就像老父亲脚底板的老茧一样不怕各种荆棘刺痛。
你以为HR只懂裁员，只懂奉应老板，其实每次裁员都是HR自己心里在滴血，因为同是天涯打工人，相煎何必太着急。
往往心中有戚戚，如果没有痛感，那也许HR是老板的亲闺女、小姨子。
遇到大出血裁员先把大家都送走，自己再把自己裁掉，这倒霉催的遇上一次就够了，是真够了。
No，不是我太深刻，而是你太肤浅了。
突然想起来2008年我报考人力资源师，亲耳听到两位女生说看了《杜拉拉升职记》，说HR的工作看起来不错，也报个名吧。
现在回想起来五味杂陈。
人生路走出来都是错的，也都是正确的。
错是因为永远有更好的，目前的选择都有机会成本。就像命运的礼物早已安排了价码。
说正确是因为人生没有回头路，世上没有后悔药。
每个人的路都是少有人走的路。
说点鼓劲的话。
HR，也可以像老师一样桃李满天下。
指导更多的年轻HR做得更好，这是为HR这个行业做贡献；可以辅导更多求职者找到心仪的工作，成就更多人的职业发展，这是为社会做贡献。
HR，就是一个帮助别人、成就自己的职业。
舍得舍得，先舍后得。
从这个意义上，HR跳出本企业、跳出小我，从井底之蛙转身万里鲲鹏。
开封王婆,也许是大龄HR的最终归宿。
但这没什么不好，不是吗？
HR做一个让人尊敬的开封王婆，光芒四射，不好吗？