产品经理的简历撰写“硬知识”
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作者 l 燚龘
来源 l 一个企业服务的产品经理专栏
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写完文章后，我又很好奇地盘点了自己的简历通过率——近期，我一共筛选了998份简历，最后通过了67份简历，通过率约莫是6.7%，还是比面试通过率高上不少的。
找工作无非三道门槛：简历、面试、谈薪资。其中，简历是第一道门槛，也是最容易准备充分的环节。如果在这个环节失分，是非常可惜的。
下面，我将分享一些我认为的好简历的关键点，并且结合一些真实案例进行分析，让大家可以从用人单位的角度了解到针对产品经理这个岗位筛选简历时的关注重点。不过，也是一家之言，欢迎大家批评指正。
01. 硬通货
简历中有三种常见的硬通货，当看到这些元素时，用人单位往往会眼前一亮，从因长时间筛选简历而疲乏的精神状态里振作起来，打起精神认真研读简历。它们分别是：
好学校
大厂
匹配的经验
好学校：211、985、QS200内的学校都是值得关注的，正常情况履历也不会太差。但如果没有这样的学历怎么办呢？我是非常推荐去读好学校的MBA的，一有学历加成，二有人脉加成，三专业知识对产品经理也非常有用。
大厂：这个没啥好说的。我反正推荐职业生涯里，越早去大厂越好。
匹配的经验：成熟的用人单位招人时，总有自己的目标画像，匹配的经验意味着这个岗位的工作有可能少走弯路，最不济面试官也想了解了解你以前是咋做的有无借鉴意义。不过，这样的经验最好是三到五年以上。所以，同学们请尽早选定行业和赛道，进行深耕，才有可能享受到时间的复利。
02. 软包装
我们先看两份简历。
简历1：
简历2：
这两份简历均来自在互联网知名公司工作三年以上的产品经理。
但问题在哪里呢？
在简历中，同学们罗列了一堆功能、术语，但哪个产品经理不是做这两份简历上写的事情呢？写简历的人内心对这些功能很有感觉，但是看简历的人只能得到一个个形式化的词藻，用人单位又如何相信你在其他项目上也能取得成功呢？
我们再看两份简历。
简历3：
简历4：
这两份简历就亮眼很多了，首先对做的事情进行了抽象总结，还通过数据指标体现了成绩，而且成绩也很亮眼，但是还有没有可以改进的空间了呢？
有！这两份简历存在的问题是所做的事情和获得的成绩之间的路径是不清晰的。仔细推敲下，他们做的事情和获取的成绩真的有必然关系吗？用人单位内心往往会犯嘀咕，你真的搞清楚了怎么获取成绩的吗？
下面给大家展示一份优秀简历。
简历5：
这份简历优秀在哪里？
一、对于工作的抽象总结很合理，按照能力、职责做了很好的划分；
二、每个能力点后直接写明取得的成绩，逻辑更清晰，并且写明了目标客户，用户意识强；
三、每段工作经历都有关键字总结，让人一下子抓住重点。
可能有同学会有疑问，这位同学看起来是一位很资深的产品经理，那如果是比较初级的产品经理也可以做到这样吗？
再给大家展示一份也比较优秀的简历。
简历6：
这是一份一年的产品助理的简历，通过比较清晰的逻辑讲清楚了拿到结果的路径，并且从这份简历可以看出这位同学比较强的执行力和数据意识。
以上就讲解了工作经历如何包装，关键点有三。
一要抽象总结清楚工作对应的职责
二需要体现清楚工作取得的成绩并且通过数据指标反映
三讲清楚如何取得成绩的路径。
另外，我经常还会碰到一类简历，在工作经历里写了大量项目经历，这样会很容易让人怀疑是否只有项目能力而没有产品化的能力。
在这里，还是建议将工作经历按职责划分，不要按项目划分，这样才能更好地体现出能力和成长。如果有比较出彩的项目，可以在完整工作经历后再单独添加项目经历。但是有一点需要注意的是，项目经历需要体现出完整的项目生命周期，如下文范例所示。
项目经历：
03. 加分项和扣分项
另外，也顺带提一些小的加分项和扣分项。
加分项：好看的照片、投递简历时独特的开场白等。
扣分项：错别字、排版混乱、频繁跳槽、来自口碑比较差的行业等。
一份好的简历主要由两方面组成：一基于清晰的职业规划日常进行的努力，这个就是你的干货；二对自己的工作经历进行总结、抽象，有了成绩也要把它秀出来。干湿结合，才能让用人单位眼前一亮。
本文转载自：一个企业的服务产品专栏
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