疫情之下,外包和小公司都难顶!

公子龙

共 1729字,需浏览 4分钟

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2022-05-24 01:31

阅读本文大概需要5分钟。

一个读者就老公的offer选择的咨询:

冒昧打扰您!想咨询一个工作选择的问题。


我老公36,10年+程序员。上个月公司裁员被优化了。最近找工作明显感到比较困难,目前手头只有两个offer。


选择一:中国某院(直属科研单位)的技术架构师职位(外包合同),年包税前xx。优点是没有互联网公司那么卷,但会比较稳不会动不动裁员走人。


选择二:一家toB互联网创业公司的高级工程师职位,公司proA轮融资做商品全链路数化的,年包比前一个高。优点是比电科院薪资高。缺点是可能有加班内卷,工作可能会压力大。


两个offer都不是很满意。有点迷茫和纠结,我俩都是北漂没户口,家里有孩子还不到一岁,我们压力很大。最近疫情也人心惶惶,请洋哥帮忙分析一下!感谢!


最近找工作的确困难,身边不少朋友被裁员,情况也和这名朋友很相似:找了一圈之后只有外包公司或小公司offer。


说实话:在目前的环境之下,这两种工作都充满了风险和未知,但两者相比较,如果创业公司规模有一定的规模,那还是不要去外包公司了。


原因主要是以下几点:


1.在外包公司接触不到核心功能和核心代码


每个业务都有重点,都有压箱底的核心功能,如果接触不到这些功能自然很难成长。比如之前在腾讯工作,外包员工只能接触到基本的界面开发,核心一点的比如通讯模块、算法模块是不让他们碰的。


2.在外包公司没有长远的技术成长


哪怕你就做界面开发,一直做也能精益求精,但外包员工一般是不断在切换项目。今天放QQGAME,明天可能就放拍拍了。


这样导致的问题是:了解很多技术栈,却没有深度。


3.身边没有牛人


外包公司最多的就是应届生,牛逼点的基本都跑了,这是一个劣币驱逐良币的过程。


要知道程序员的成长是很吃环境的,讲究的是工匠传承,类似于古代的师徒制度。如果你的上级、同事中没有大牛,你又是个初学者,那真的很吃力。


4.对「职场资本」的损害


我们在职场的每一次选择和经历其实都关系到自身的「职场资本」。


外包类工作的口碑真的不太好,很多公司hr刷简历其中的一条就是:外包工作经历。


这点外包公司还真比不过创业公司,后者最起码能被贴上:抗压能力强、聚焦等标签。


5.对心理健康的摧残


外包员工不仅在薪资、福利等方面没法跟正式员工比,有的时候还会被区别对待。


早年我在腾讯QQGAME工作,我们部门就有不少外包同事,公司团建和各种零食水果都没他们的份。


这种潜移默化的区别对待,真的很折磨人。


另外有一些在外包工作的朋友还会问到一个问题:已经在外包公司混了,怎么办?


这种情况千万不要温水煮青蛙,要不断磨练自己的技术,同时多看看外部的工作机会,尽快跳出来。


其实在外包公司要想技术好,除了完成工作必须大量自学,这点我想讲一个例子:左耳朵耗子。


耗子叔最初也是在一家银行外包公司工作,从他刚入职就知道:必须尽快逃离这里。于是他每天下班就看各种计算机经典书籍,主要围绕的是网络方向。两年后,他直接跳槽到亚马逊中国,薪资也翻了几倍,耗子叔后来还加入阿里担任P9,目前自己开了一家创业公司。


看一段耗子叔的自述:

因为技术差,沟通差,不会面试,所以我决定经常出去面试,基本上每周都要去,不管懂不懂也不管是什么公司也不管别人鄙不鄙视我,反正一有机会就去面试。


我经常去上海书城看书。学的东西很杂,什么做网页,Windows,Unix,Java.NET,flash,连3DMax/Photoshop我也学。散乱地学习两年后我才慢慢确定了要走C/C++/Unix/Windows系统底层的路子。这样学习的结果有一个好处就是,我成长的速度相当之快。我自己摸索到了适合我的学习方法(从基础和原理上学习)。


一年半之后我在面试中学会抢答了。面试官的问题没问完我就能说出答案了。其实基本上是面一个公司过一个,此时我就开始挑公司了。


看完这段自述,给我最大的感触是:无论身处什么样的环境,只要我们自己不放弃,坚持学习、坚持成长,一定有拨云见日的那一天。


一如目前的环境,的确挺糟心,很多朋友陷入了:痛苦、焦虑、愤懑的情绪。但这种情绪和状态对我们的未来毫无帮助,不如聚焦于自身成长,多看看书、多锻炼下身体。


今天就写这么多了,我们下期见,记得点赞和在看哈~

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