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• 价值观支撑着梦想与目标。
• 价值需要通过时间来度量，做长期主义者。
• 从熵减、资源整合、护城河的角度来指导职业规划制定。

我对职业规划的不成熟思考

入职一周过去了，这周的主题是：选择——选择岗位、选择项目组。私底下和新同事讨论过职业选择的相关问题。周六晚，又和一个工作四年的兄弟聊了关于未来职业道路方向的问题。他也是很惆怅地思考30到40岁后，该怎么发展。但和他交流过后发现，其实他对于路线的各种可能规划是有底的，却不清楚用什么标准来衡量这些选择。

刚好看完的《价值》一书，我们就围绕价值观和职业道路，进行了几个小时的讨论，他似乎有了眉目，我也捋了思绪，故用拙劣的文笔记录下来，希望能够抛砖引玉，激发更多的思维碰撞。

什么支撑我的目标？

汪峰最喜欢问嘉宾的一个问题：你的梦想是什么？也许你回答得很坚定，又也许很模糊。但到底是什么影响这些目标、梦想的产生？

常言道人生要有目标要有梦想不要躺平，却很少听到过该如何去产生这个目标。面对选择繁多的今天，很多人便会陷入迷茫，甚至“梦想缺失恐惧症”而陷入焦虑。那个选择在科兴楼顶结束自己的21岁实习生，在其遗书上写道：

似乎不论对什么事情我都无法提起太大的兴趣，学习也好，游戏也罢，终归最后也就那样。

我不明白我的未来是要去做些什么 不论是对于美好的生活亦或是幸福的家庭似乎都没法提起我的兴致，似乎仅仅21岁我的心就死掉了。

看了这封遗书，相信每个人多多少少看到了自己的影子。因为我们都是在不断地被灌输得有理想得有梦，这样的人生才有价值，而这种被灌输的梦能否经受得住时间和社会的考验，这样的梦被破碎后又如何自救？

这其实就像产品设计，用户的需求就是这个产品“带有梦想”，而我们不加思考地为其装上用户所喜好的“梦想”，这产品一定会在未来的某个时间点被抛弃，为什么？因为我们没有究其本源探索梦想的内在核心，这种被装上的“梦想”不具备稳定性。梦想和目标，在我看来它是一个更外层的表现，某种内核的包装。而这个内核，我认为是：价值观。

价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。

《觉醒年代》中，救国之路每个人都在探索，无论是保皇派还是新文化派，他们都用自己的价值观去探索着救国方案，救国方案会改变，但价值观不易变。从无政府主义到共产主义，从北大讲坛到南昌打起第一枪，即便时代的变迁，这些价值观大都依然传承至今，支撑着共产党走过了100年，也将带领新中国走向新百年。

这就是为啥我们一直要讨论有活力的、有韧性的价值观。因为这样的价值观是一把好尺子，让你突破时空的限制去对每一次选择进行度量。

人生的每一次选择都是一次重要的价值判断，而每一次判断都来源于人们的底层信念。——《价值》

这也是《价值》这本书带给我最大的思考。很多人没有思考过、培养过自己的价值观，就被要求有梦想、有目标。这种方式带来的往往就是周期性地疲惫、长期性的迷茫。 这世界唯一的不变的是变化，没有价值观支撑的目标，在这个变化莫测的社会里犹如没有帆的小舟，随浪漂泊，任何一次困难一次打击，都需要花时间花精力地去校验去修正，更重要的是没有价值观的人会对这些目标产生根本性的质疑。

每次危机出现，都为我们提供了一次难得的压力测试和投资复盘的机会，而最终是价值观决定了你将如何应对和自处。——《价值》

什么才是有价值？

价值观，简而言之就是觉得什么有价值，什么样的未来才是你想要的。《价值》这本书里，张磊并没有直接告诉我们什么才有价值，而是不断阐述如何才能持续不断地创造价值：

把时间和信念投入能长期产生价值的事情中，尽力学习最有效率的思维方式和行为标准，遵循第一性原理，永远探求真理。

而这就是长期主义，它不仅仅是一种方法论，更是一种价值观。这决定了高瓴的投资是面向未来的、面向可持续性的。无论金融市场怎么变化、社会如何变迁，这个价值观一直支撑着高瓴去做有长远有价值的投资、拒绝短视的投机行为，并且支撑高瓴成为了亚洲最大的私募基金。

流水不争先，争的是滔滔不绝。——《价值》

为什么张磊不直接告诉我们什么才是有价值？如果真的这么做了，那和别人灌输梦想有什么差别？而且价值千千万万，有短期的价值、有长期的价值、有即时的价值也有延迟的价值……没有看到结果之前，我们大多没法百分百拍胸膛保证这是百分百有价值的。长期主义这一价值观让我们能够对价值进行评价，从而选择最有价值的事去实践。

对社会持续有价值，是我的价值观之一。在初中我就从《电脑报》了解过比特币，虽然这个东西当时就引起热潮，但我那时的判断是这不能对社会持续产生价值，而且会造成大量浪费，就算后面价格暴涨，这个价值观支撑我坚持不去投资它。人的精力是有限的，价值观会指导你去聚焦、在无数诱惑下更加专注。

回到开头的职业迷茫，究其原因可能是缺少完善且经历过考验的价值观，面对众多方向选择却没法作出价值选择，只能凭自己当前的好恶，凭当前所看到的前景、随大流去选择。这样的选择，除非在后续的实践中能找到价值点、培养价值观，不然终究会陷入新的迷茫。

职业生涯的规划

价值观不一样，职业规划也不一样，甚至有可能选不到你所期待的“合适”岗位，和已经就业的同学交流过程中，也会隐约发现他们或多或少对其岗位、公司有吐槽、不满；或者像我那惆怅未来的兄弟一样，虽然现在工作顺利，但一看长远一点的未来，则迷茫不已。其实我也迷茫，在两天密集式的项目介绍“轰炸”中，其实我是接受不了多少“有用”的信息，甚至哪个项目组“有前途”我也是迷茫且恐惧。

我的职业规划到底是什么？我也尝试直接咨询别人，各种三年安排、五年计划，希望能够从中借鉴。但事实上对你作用不大，因为这些计划就和前面说到的梦想一样，都是只是输出物，是别人价值观结合他的职场现状（预测）所作的。

所以我不列出具体的职业规划，而是聊一聊我对职业规划中的一些考虑因素，看看是否同样对你的思考有利。

价值投资不必依赖天才，只需依靠正确的思维模式，并控制自己的情绪。——《价值》

构建属于自己的知识体系和思维框架，是塑造投资能力的起点。——《价值》

社会和人生都是一个熵减的过程。这个熵减不是指活跃度，而是指不确定性会逐渐往确定性靠近、是一个日趋成熟的过程：从一个初出茅庐的职场菜鸟到可靠的职场人，逐步形成完善知识体系和思想框架。不确定性的表现很多，也许是情绪上的不确定、行为上的不确定、信任上的不确定、知识体系的不确定等等，职业规划里可以包括这些“不确定性转向确定性”的规划，让自己变得一个更加可靠的人。

人生中很重要的一件事是，找一帮你喜欢的、真正靠谱的人，一起做有意思的事。——《价值》

上学的主要核心都只是属于单兵作战，培养单体能力的阶段，单兵作战一个好处就是能够极大提高自身能力。把个人能力也看成是一种资源，而单体的资源无论多大，也无法对抗集体的力量。一个人走的更快，一群人可以走得更远。在职场上我们需要转变思路，从单体培养转变到整合资源的能力培养。整合就是要优化资源配置，从而获得整体最优。逐渐掌握如何资源整合，也应是职业规划的一部分。

每一个投资人都要搞清楚的是，能随着时间的流逝加深护城河的，才是“资产”，时间越久对生意越不利的，则是费用。——《价值》

世界上只有一条护城河，就是企业家们不断创新，不断地疯狂地创造长期价值。——《价值》

“护城河”的构建。有人总是说开发35岁是个槛，而我再问下去，不约而同的回答都是：精力不够、熬不过年轻人……然而，这些都是“费用”，会随着年龄的增加，我们能消耗的费用会越来越少，而我们的成本却会越来越高，无论哪个行业哪个岗位都一样，而不仅仅是码农。和企业一样，没有足够有价值的“资产”，终究会被资本/职场所抛弃。而你的护城河是什么，我不知道，我也在思考我的护城河；也许目前仍在思索，但护城河的构建/探索计划，需要出现职业规划中。

熵减、资源整合、护城河这三个方向指导着我去思考如何进行职业规划，即便我现在仍无法写下具体的路线。如果一开始就给自己制定要达到什么级别、要赚多少钱，那人很容易失去聚焦点，容易被结果拖着走，比如哪里有钱赚就去哪里变成投机主义，运气好的可能会达成目标，运气不行的则会气馁并最终进入新一轮的迷茫，把未来托付给运气无异于放弃未来。

最后用《价值》里的一句话来结尾：

这是一个无比沸腾的时代，无法失去。不能错过，即使舒适也切莫沉寂，宁愿艰巨也不要无趣。