宏景SHRM-HRCI

1.国际人力资源管理功能的差异 国内人力资源管理的功能主要是发展、激励、任用等，国际人力资源管理在此功能之上，还有对外派人员的筛选以及工作的重新配置等. 国际人力资源的管理人员除了要对本国的人员进行管理，还要对东道国以及第三国的本公司员工进行相应的管理，要保障员工对基本工资以及生活基础设备和保险的知情权.所以，在国际人力资源管理中，人力资源相关人员要更多的对员工的生活进行协助.当国际事务以及企业员工逐渐趋于稳定时，管理者应该对现有人力资源管理模式进行相应的改变，比如可以聘请或者录用当地的优秀人才’以更好的适应国外的经济发展，保障企业运营的稳定性和可持续性。 2.国际人力资源影响因素的差异。 国际人力资源和国内人力资源管