“离开阿里，我开始了996”
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2021-03-21 18:45
报道数字经济
定义转型中国
泰伯网 芽茶苏 | 文
北京市人民政府做了一个关于职场人士996工作制的问卷调查显示，44%的受访者亲身体验过996工作制，34%的受访者之前工作是996，21%的受访者尚未经历过996。
自全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管之后，996的话题再次引发“打工人”们的血泪控诉，996几乎成为“资本家强制剥削年轻人”的代名词。
除了清一色“控诉”之外，也存在不少与固有认知并不一致的声音：
大厂确实有996，但“福报”的说法也不算完全错误；
相比大厂而言，中小型互联网/半互联网企业加班才更严重；
公务员、教师等传统意义上“清闲的铁饭碗”，其实也会996；
更多的隐形996不会出现在互联网上；
有人想要逃离996的生活，也有人主动选择了拥抱996。
为此，泰伯网希望通过与各行业数位从业者的交流，还原相对真实的996江湖。
（注：本文受访者皆为化名）
Z同学现就职于某大厂在线教育板块：“我们是带学生的时候集中工作，带完一期之后集中调休，福利、人际关系等各方面也都不错。”
Z同学对她的工作甚为满意。不过，与她“同厂”的测试开发盖盖，已经开始了大小周的生活：“说是大小周，不过几乎每周末都要在家里工作，不然做不完，每天压得喘不过气。”好在，“强制加班是有补贴的，薪资也不低。”
“在拼多多待过的话，大小周都是幸福的。”某拼多多员工在脉脉上表示。
在脉脉上，拼多多不仅是公认的“加班王者”，更是话题中心“舆论王”，段子无数。但多数欢乐只属于离职员工和其他大厂，职员工匿名都很少直接发表意见，具体原因不明。
以下段子或许能说明些什么：“PDD员工掉进河里，大声呼救没人理，于是他说了一句PDD的坏话，HR赶紧把他拉上来开除。”
哦，这只是个段子，来源网络，别当真。
这么一比，“995是家常便饭，每2-3个月有4个周六要加班，必须不能平衡工作和生活”的小鹿，过得也不算太苦。
小鹿是某大厂游戏策划，而游戏业务是该厂效益最好的板块之一，所以尽管默认加班的时间没有调休或补贴，但收入尚可。最让小鹿难受的是，下班之后也不能完全回归生活：“要不断的去体验游戏，跟上行业的发展，接受最新的设计方向，优化自己的内容。”不过，对于真正热爱游戏的同行来说，这或许也是一种快乐。
至于这些年被骂的最惨的“福报”厂，倒也不全是996。
“平均工作时间每天8小时以上，有时候会忙一些，但还不至于996。身边的朋友996的情况也不是很多。”阿里某部门设计师丫丫向泰伯网表示。
“我在阿里工作了2年，加班这个事情，和职能、阶段（比如双十一）、特殊项目等强相关，而且一般项目强制加班是调休的，至少我在职的时候并没有特别996。”阿里前员工小厚也表示。
“不过，在职的时候确实有软性磨时间。”小厚说：“刚去阿里的时候，我一般下午五六点就可以把当天的工作高效完成，所以头几个月都是到点走人的。但时间一长就会发现，虽然工作完成的很好，但大家会觉得我有一点疏离感。”
为了在人情方面感受更好一些，小厚开始变相的“995”：“本来可以回家看的书，我选择在公司看，变相刷一下存在感。这样即使每周偶尔一两天早走，别人也会觉得还OK。”
当然，“白天一天都在开会，晚上才开始真正工作”的阿里人也不是没有，此前在某猫工作的小云就是其中之一。
“确实太累了，工作性质导致经常要出差，但无论在飞机上还是高铁上，都是随时捧着笔记本工作的状态，手机更是不能关机，随时有工作需要对接，焦虑。”
“铁饭碗”也逃不过996寻求解脱的人们喊着：“逃离大厂，逃离北上广深”。
但与大厂相比，游戏工作室、中小互联网公司和介于传统/互联网之间的中小公司加班或许更加严重，而薪资却远远不及。
“大厂工资给得起，加班也就算了。有些小公司加班更狠，还死抠。”某在线教育企业员工表示。
杭州作为新的互联网公司聚集地，早就成了996重灾区。有网友感慨：“什么美丽西湖，宜居天堂，在996面前全都成了0，哪有时间去看，去享受？”
而随着互联网发展下沉市场，996也在不断下沉，在某些原本就以单休工作居多的地区，更让工作环境雪上加霜。
“因为想转行，所以我从双休的工作换到了现在的公司。”济南某出行类企业HR奔奔表示。
“平均在外工作的时间大概12小时，每周休一天，确实有点歇不过来，休息的一天都用来补觉了。”奔奔感慨：“生活？每天只有在厕所和躺床上的那一会是属于自己的吧。”
考个公务员、事业编，过过朝九晚五的幸福生活，不香么？还真不一定香。
“借调到某机关单位一年，刚来时某处对我相当不满，各种言语刺激。工作非常多，难以平衡工作和生活，从朝九晚五变成了996，连基本的休息的时间都没有，更别提升职加薪。”内蒙某单位工作人员阿英吐槽。
山东某市区级单位的工作人员小汪也表示：“我的工作性质比较特殊，经常需要审查大量资料，还要写长篇的汇报，工作做不完是常有的事，周末加班也不少见。公务员的工资结构是固定的，没有什么绩效奖金，能期待的只有每年底可能有，也可能没有的精神文明奖。”
去大学当老师总行了吧？有寒暑假，工作还轻松。
那也未必。
“可能是我们学校特殊？反正我确实很忙，非假期几乎是996。”江苏某高校教师果冻表示：“课堂教学、实验实习，搞科研要申请课题、科研项目、发论文，还有政治学习、业务培训、学术交流等等。学校近两年还有课程改革、绩效改革，竞聘不合格就要降级。”
真是应了那句话：成年人的世界，没有“容易”二字。
主动拥抱996的人们但有些人，偏要挑战“高难度”。
在进入阿里之前，小厚长期生活在瑞士，之所以加入阿里，是因为：“想回国内感受一下激进的工作文化和冒险的思维方式。”
“我身边几个最近回国去大厂的朋友也是这样，因为整个欧洲的商业技术体系比较安逸和保守，回国可以感受到野蛮生长的各种商业思路和技术尝试，很有趣，所以我很享受之前和阿里的‘虐恋’。”
不过让小厚没想到的是，在阿里还只是995，离开阿里之后倒是体会到了996甚至007：“原本计划离开阿里再回瑞士的，结果裸辞之后因为疫情被困了一年，成了一名自由职业者，帮朋友的公司做技术顾问。”
“这段时间收入相对更多，也更容易焦虑，有时候甚至一周都没得睡觉，但有时候又一下子闲下来。”也正是这段时间的工作经历，小厚发现小公司和介于传统/it之间的公司，更加低效，加班也更多。“累，还是大厂上班比较稳定。”
现在的小厚再次回到瑞士，转向学术圈，脱离了996的工作，改为学术课题而“头秃”。而另一位自主选择疯狂加班的朋友，则在自己认定的道路上坚定地奔驰。
和晨律通话的时候已是晚上10点30分，他刚刚结束一天的忙碌。
晨律在一家顶级律所工作，是大名鼎鼎的“红圈所”之一，这份工作虽然不需要打卡坐班，但实际工作强度甚至远超996。
“红圈所的业务细分程度比较高，工作强度也相对更大。我一天差不多需要工作13-15个小时，基本上是没有周末的。”晨律表示：“最难受的是心理方面，因为即使是休年假也需要处理工作，很多生活中的安排也无法提前计划。”
但即使这样，晨律仍然觉得值得：“既然选择了这个行业，选择进入最顶端的平台，就要接受这个工作状态。通盘考虑收入、上升空间、平台、团队氛围，我觉得是值得的，所以至少短时间内，我没有计划转变方向。”
媒体人阿五也同样是一个不坐班的996工作者：“虽然不坐班，但基本每天都会有很多事忙，记者的时候还有些闲暇时间可以自行安排，但自从升职为副主编，肩上的单子一下就重了。”
“我基本每天都会去公司，差不多从上午10点忙活到晚上10点，新媒体的工作节奏非常快，每天都要出稿，从策划选题到采访、出稿、审核、排版，再到发布之后的运营、后续的数据分析，都需要盯。周末公众号也不停发，所以我和主编会轮流值班，基本只能休息一天。”
不过，阿五同样没有考虑转行：“没办法，就是喜欢做这个，大不了回去做记者。”
最终目标：消灭996“这工厂的加班畸形文化很严重，没有加班费，多次还被扣考勤，上28天的班，也只有15天的考勤记录，因为办公室人员是固薪，所以为了节约成本要将其他13天的出勤扣掉，不给予餐费。车间一线员工好歹可以晚上8点准时下班，而办公室人员因为可以坐着，所以基本上晚上11，12点下班，领导在工作群里表扬凌晨下班的同事，向她学习。”
这是知乎上一位大学生木翾在工厂的工作经历，或许也可以代表更多没机会向公众展示的人生。
光明日报在《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》中表示，过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗。
对于996，晨律也从专业角度给出了一些看法。
“虽然并不是所有的996都违法，如果自愿加班而且有加班工资是没有问题的。但现在我们主要讨论的，是企业内部，或者部门与部门之间一种无效的内耗，这种情况一般是不会通过加班申请审批的，加班费也就无从谈起。”
“这个现象的成因比较复杂，但无论如何，现在劳资关系已经到了一个比较紧张的节点，确实是需要监管和调整。”
目前在网络环境中，已经有越来越多的人对“取消996”达成了共识，但在现实生活中，有余力抗争的仍旧是一小部分人。当前的市场环境和劳资关系下，想要短时间内从实际上消除996显然不现实。不过，当我们开始讨论这个话题，就已经为诞生更加合理、人性化的工作制度埋下了新的种子。
最终目标——消灭996，让我们共同努力。
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