产品经理求职图鉴
8月20号下午1:45，距离小白毕业已经过去51天13小时45分，而这仅仅是第3次面试机会。
普通本科的学历并没有多少说服力，一会见到面试官态度一定要诚恳…坐在前台一角的小白望着大锤科技的LOGO呆呆的想。
“江小白吗？来二会，面试官等你呢！”
走进第二会议室，眼前的面试官是一个穿着时髦的潮男，眼神自信，十分符合小白对产品经理这个职位的认知：创造力、工匠精神、改变世界…
“先，介绍一下自己吧”
“面试官好，我叫江小白，毕业于汉东科技学院，学的软件科学专业，在学校期间，专业课都是A，多次被评为优秀班干部，大二获得过院级奖学金。大四曾在搜猫科技实习过半年，做开发工程师。今天来应聘的职位是产品助理。”
“学院？是专科吗？”
“不是的，我们学校是本科…”一边小心翼翼的解释，一遍暗骂母校为啥不叫科技大学。
“哦，你学的软件科学专业，大四实习也做的开发工程师，为什么求职产品助理呢？”
小白心中暗喜，这个问题是自己精心准备过的，一定能答到面试官心坎里去：“因为开发是偏执行的工作，只是实现产品经理的设想。而我的理想是将来有一天能做一款国民级的app，通过自己的想法改变世界！”
“改…改变世界？”
“…是”小白突然慌了
“你知道产品经理的工作内容吗？”
“负责产品全生命周期的各项事宜：包括市场调研、用户调研、需求分析、开发管理、上线运营、数据分析等等，工作产出是原型图和产品需求文档。”
“…那…产品助理呢？”
“根据产品经理的要求做某些方面的工作”
“嗯，如果我要求你做一个新项目的市场调研，你会怎么着手？”
“…………我现在不知道，但我可以努力学，我的学习能力很强。”
“嗯，你的情况我大概了解了，你先回去等通知吧。”
小白虽然只面试过3次，但对面试潜台词已经有所了解，语气平淡的回去等通知基本就等于被pass了。
只不过，小白可能永远都不知道，自己为什么被pass，是对产品助理的工作认识不充分？还是关于市场调研问题回答的不好呢？抑或是因为diss了程序员让开发转产品的面试官不高兴？
谁知道呢…
Jack M，人称杰克毛，毕业三年了，做过一年开发，后来转做产品经理，一直负责公司SaaS业务线的核心模块，熟悉人事管理的入转调离。
做产品2年，自认为对SaaS产品的客户需求、用户体验等极为擅长，不满足于现公司给的title和薪资，想要挑战一下高级产品经理的职位和20K的薪资。
悄悄更新简历仅仅2天，就有了第一个面试机会，杰克同学窃喜不已，果然优秀的人才是不惧互联网寒冬的。
顺利见到了用悠科技的产品总监，矮矮胖胖的总监一脸和蔼，杰克同学仿佛看到一个Offer再向自己招手…
“首先做个自我介绍吧！”
“您好，我叫杰克毛，毕业于211高校江北大学，曾做过1年开发，后来机缘巧合转做产品经理，在公司负责主业务线的核心模块，对人事管理中的入转调离流程很熟悉。这次想应聘咱们公司的高级产品经理一职。”
“你认为自己做的产品核心优势在哪？”
？？？这是什么套路？不问我做了什么功能、迭代，问我核心优势？？“额…我们的产品…聚焦人事的核心模块：入转调离，能够极大程度的减少HR的事务性工作，提高其工作效率，而且产品体验在业界也是高水平。”
“这是核心优势吗？那你觉得产品给用户带去的核心价值是什么？”
“提高了…用户的…工作效率…” 杰克语气虚了一半，完全摸不着面试官的路数。
“那你觉得，用户为什么愿意付费？”
核心优势、核心价值、为什么愿意付费，这3个问题有啥区别？？完全get不到面试官的点，算了，倒不如反问一下：“这个我不太清楚该怎么回到，您知道吗？”
“SaaS产品的使用者跟买单人通常不是一个人，你解决了HR的工作效率并不是核心价值，更不是客户付费的原因。老板愿意付费，看中的是产品给企业管理带来的高效率，这个高效率一方面可以节省企业运营成本，另一方面也可以提高企业的竞争力，这才是核心价值。”
“……”
“回到产品本身，你是想做产品还是想做产品经理？”
这是啥问题？这有啥区别？我是谁？我在那？？我在干什么？？？
浑浑噩噩走出了用悠科技，杰克始终想不明白“做产品和做产品经理”有什么区别，也不知道为什么高级产品经理面试为什么总在问业务，问用户价值。
谁知道呢…
2020产品经理薪资大起底