应届毕业生人数首破千万，人工智能跃升至高薪职位榜首-技术圈

根据教育部公布的数据，今年，高校应届毕业生规模预计达1076万人，人数首次突破一千万，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。另外，疫情之下，选择回国就业的留学生日益增多，2021年海外留学生学成回国人数首次超过100万。

同时，今年3月以来，新冠肺炎疫情在全国多地区扩散蔓延，多地防疫政策纷纷收紧，对经济发展造成一定冲击。

受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续、就业结构性矛盾的影响，今年高校毕业生面临的就业形势复杂严峻。

据界面职场此前报道，《中国就业市场景气报告》显示，2022年第一季度就业景气指数（招聘需求人数/求职申请人数）同比、环比均有所下降。高校毕业生就业市场景气指数为0.71，创下自2019年有数据以来的最低值。

据国家统计局数据，2022年3月，全国16-24岁人口调查失业率为16%。对比同期数据，青年失业率达到近5年同期最高值。

在本科毕业生就业形势严峻的情况下，考研、考公成为毕业生的热门选择，青年“缓就业”、“慢就业”等推迟就业现象增长。

据统计，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数达457万人，相比2021年，增加80万人；2022年国考计划招录3.12万人，报名过审人数高达212.3万人，报录比达到68:1。

各高校发布的2021届毕业生就业质量报告也体现出“推迟就业”的特点。北京大学本科毕业生中，国内升学人群占比52.26%，出国（境）深造比例为18.90%；清华大学2021届本科毕业生中，选择继续深造的人数为2419人，占比高达76.62%。

南开大学精算学专业的应届本科毕业生马舒舒告诉界面职场，在大学四年里，她“其实没有对就业市场以及行业做过很多的探索”，对于未来的职业规划，她也不是非常明确。马舒舒坦言，自己在心理上并没有做好就业的准备，仍然处于比较迷茫的状态。毕业后，她将继续在本校本专业深造。

不过，也有不少应届毕业生投入了求职大潮。

智联平台大数据显示，2022年春节后，随着考研成绩的公布，近300万考研未“上岸”的学生加入求职大军，节后毕业生整体简历量同比增长223.6%。其中，本科毕业生人均简历投递量同比增长84.1%。

中国海洋大学的2022届本科毕业生徐雨奇在得知考研结果后，感觉不是非常理想，也不愿意孤注一掷去参加“二战”，于是“抓住最后的校招机会”，参加了今年的春招。

目前为止，她已经投递接近100份简历，获得约十次面试机会，但最终仅拿到两个工作offer。不过，她的春招求职还没有结束，接下来的一周，她仍需要奔波在参加面试的路上。

从职位来看，《2022年春招市场行情周报》显示，春节后第一周招聘需求排名前二十的职位中，销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才招聘需求占比较大，其中财务、行政和人事的竞争指数较高，平均每个岗位收到16至30份简历。

在薪资方面，智联招聘报告显示，今年春节后第三周，人工智能岗位位于高薪职位榜首，平均薪资达23960元/月。高薪职业中，移动研发、软件研发、测试工程师、前端开发等技术类岗位薪资有所上涨。

然而，制造业缺工状况持续。今年2月，人社部发布的2021年第四季度“最缺工”的100个职业排行中，有43个职业均属于第六大类职业——生产制造及有关人员。自2019年第三季度本排行发布以来，制造业类职业占比一直较高。

为了更大程度地吸纳就业，企业、政府拿出了真金白银的诚意。

今年2月，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示，高校毕业生到浙江工作，可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。

四川省人民政府制定政策措施，开发3万个就业见习岗位，组织毕业2年内的高校毕业生、16至24岁失业青年参加就业见习，按当地最低工资标准给予用人单位就业见习补贴。

广东省实施高校毕业生就业创业十大行动，支持民营企业吸纳就业，开发国有企事业、“三支一扶”等岗位超24.5万个，举办毕业生招聘活动超2000场次。

除此之外，教育部再推促就业专项行动，要求高校党委书记、校（院）长及校级领导班子成员广泛拜访企业，积极拓展就业岗位，大力促进学生就业。其中，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校），书记和校（院）长拜访的用人单位原则上不少于100家。

来源：新浪