我又被学弟学妹倒挂了

每年校招季也是互联网大厂抢人才最激烈的时候，各家都使出了看家本领，比如华为不惜花百万年薪聘请天才少年，这让工作了几年还拿着十几K的人心里很不平衡呀，都是泪呀。

为什么互联网公司愿意给应届生开高工资？

互联网大企业砸真金白银聘请人才其实是有品牌宣传效应的，而且可以吸引更多的高质量人才涌入这些互联网大企业，人才也是公司发展的驱动力，可以为公司带来可观的效益。校招就是企业宣传品牌，大批量吸纳人才的黄金时段。

实际情况真的普遍倒挂吗？

讲道理，随着高校本科生与研究生扩招，每年的应届毕业生越来越多，按照供给原理，供大于求，薪资应该普遍降下来才对，为什么会让人觉得倒挂呢？实际情况真的是这样吗？

我们拿腾讯举例，2022 届校招生技术岗

白菜价 19k*（16-18），房补 4k*12，签字费 3w，股票 6w/2年，总包 41w左右；

SP  22k-23k * （16-18），房补 4k*12，签字费 3w，股票 10w/2年，总包 49w左右；

SSP  28k * （16-18），房补 4k*12，签字费 3w，股票 20w/2年，总包 63w左右；

产品岗：17k-18k*（16-18），房补 4k*12，签字费 3w，股票 6w/2年，总包 38w左右；

2021 届校招生技术岗

白菜价 17k*（16-18），房补 1.5w，签字费 3w，股票 6w/2年，总包 34w 左右；

SP  20k * （16-18），房补 1.5w，签字费 3w，股票 10w/2年，总包 41w 左右；

SSP  25-27k * （16-18），房补 1.5w，签字费 3w，股票 20w/2年，总包 56w 左右；

产品岗：14k-18k*（16-18），房补 1.5w，签字费 3w，股票因人而异，一般情况是 6w/2年，总包 30w 左右；

从上面的比较我们发现，腾讯的基础薪资普通上涨 2k，房补由去年的 1.5w 涨到 4.8w，那你说倒挂了吗？好像是倒挂了。

但是现在的校招两极分化很严重，简直可以称之为“旱的旱死，涝的涝死”。大部分普通本科生是拿不到腾讯这样的 offer，一般拿个 10k 的 offer 就不错了。而有些名校毕业生高薪offer拿到手软，动辄20K 30k的。对于企业来说，每年毕业的人才数量有限，如果自己不能招进来那肯定就会跑到竞争对手那里去了，最后只能靠高薪、高待遇留住他们。这种在名校就优秀的精英人才在校招中占据着主动的优势地位，而大多数普通人则只能处于被动的劣势地位，不然你也不会看到知乎上总有应届生提问“应届毕业生一直拿不到offer还有机会吗？”，“公司给我发offer但一直压薪资我该接受吗？”

还有一种现象可能是幸存者偏差，这可能是一种错觉，就像我们在知乎看到考研经验贴都是400+的人来分享自己的经验；求职经验贴也是手里拿了10家以上互联网大中厂offer的人来分享自己的经历，而那些普通者则选择了沉默。大家都愿意看优秀者的经验，这样的信息也更利于传播，一个标题就足以吸引很多人了。

这里总结一下：倒挂是现实存在的，但大多数人还处于『旱死』状态。

面对倒挂应届生或老员工该怎么办呢？

应届生

如果你是还未毕业的应届生，不想被倒挂，最好的办法可能是延毕，哈哈，这里开个玩笑！

其实找工作是「信息」+「运气」+「实力」的综合体现，要理性看待「倒挂」这个事，这仅仅是漫长工作的起点，未来还长着呢？！

老员工

如果你是已经被「倒挂」的老员工，那你就真的要努力提升自己了，不多说了，我看书去的…… 该死的倒挂

作者简介：

博主从华中科技大学硕士毕业，是一个对技术有追求，对生活有激情的程序员。

几年间浪迹于多个一线互联网大厂，具有多年开发实战经验。

如果你热爱技术或者你也不满足现状喜欢搞事情，那你不妨关注我，让我们一路同行，一起分享技术干货、交流面试技巧，吐槽职场故事。我有技术和故事，你来吗？

三连后不会被倒挂，我说的！