又被薪资倒挂了。。。

公子龙

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2021-10-17 17:00

十月中旬,一年一度的秋招接近尾声了,各家公司开始陆续开奖,公布今年校招各个档位的薪资水平。


互联网的确有些卷,不仅体现在工作时长和强度上,就连每年应届生的薪资,也在同行的不断加码下,水涨船高。不过,薪资的卷,是令校招生喜闻乐见的事情,尽管,这可能会伤了一些工作了两三年的老人的心。


这几天,在各个群里,频繁看到一些公司的薪资,说实话,的确是超出了自己的预期,感叹这应届生的薪资水准涨幅,也着实有点高。


举个我身上的真实例子,我是 2019 年参加的校招,也就是两年前,当时拿到了腾讯 wxg 的 ssp,薪资构成是:40 万的底薪,价值为 14 万的股票,股票会分两年发放,另外还有3万的签字费。


签字费就是拿到 offer 之后,公司和你签订劳动合同,再给一笔奖金的意思,有的公司会按月发放,每个月发几千,一年发完,因为如果是一次性发放,扣税会多一些。


加起来第一年的薪资是 40 + 7 + 3 = 50万,如果算上第二年的股票,全部就是 57 万了,这就是 2019 年时,腾讯 ssp 的标准。


那这几天腾讯开奖之后,我看今年 ssp 的薪资标准构成是:月薪 2.5 万 * 16 个月 = 40万,股票 20 万,签字费 3 万,另外还有房补,4 千 * 12 月 = 4.8万。



这样,第一年拿到手的钱是:57.8 万,算上第二年股票,全部就是 67.8 万。毕业第一年就差不多年薪六十万了。之前见过给的这么大方的,就是拼多多了,不过因为拼多多是一周六天班,所以相当于算了很多加班费进去,实际的正常薪资是不足六十万的。


可以说,这个涨幅,还是挺羡慕人的。两年的时间,同样的档位,薪资水准从 50 万提升到 57.8 万,增加了 8 万左右,说实话,很多工作了两年的人,薪资涨幅比这少。


这里面的涨幅,一部分是月薪基本提了两千,另外一部分是房补从之前的一千多提到了四千。一个月四千的房补,相当于一些行业正常的工资了,着实有点豪横。


我看了看自己的情况,也许是工作表现比较普通,涨薪是没有跑过这个的。属于是被倒挂的一批。但我对倒挂没什么抵触,毕竟,这是一种轮回,被倒挂者,谁何曾不是倒挂人?


在腾讯带头开奖之后,其他的公司也陆续向候选者公布今年的薪资水平。按照以往的经验,这个公司都会相互观望对方的薪资水准,毕竟,谁出的钱多,吸引人才的比例也会随之提升。


这几天我也收到了不少读者的询问,大多都是关于工作选择的问题,里面有一个大家都挺关心的,就是如果通过 argue 来提升薪资。


的确,如果不去争取一番,直接接受 hr 提出的薪资,可能会有些吃亏的。根据我的经验,hr 提出薪资之后,其实她们心里还是预留了一轮的讨价还价空间。


我们可以拿薪资更好或者有竞争力的其他offer,来和hr进行谈判,基本还是能够争取到一次的提薪机会。当然,这个前提还是很重要,是你的其他 offer 的确很有竞争力,能够让 hr 觉得有必要为你申请一次提薪。



你好,我是公子龙,毕业于中科院,前大型计算机竞赛冠军,现算法工程师,拿过九家大厂的 offer 。


北漂七年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路


同时,我也是 b 站 up 主:公子龙龙龙,日常分享高质量资料,输出面试、工作经验,欢迎围观。


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