又又又被倒挂了

大家好，我是一行

最近有一篇文章火了，标题是《大厂高薪校招真相：给新人更多，逼走老员工》

文中说到，今年应届生在拿到每个月32k的白菜价offer的时候，还在想着能不能跟hr再agrue一下，争取自己再卖高一点价格

而在一旁的公司老人无奈了，明明只比新人早一年到公司，现在不仅没新人工资高，反而还要再教新人做事

看起来非常的反人性，但这也是互联网非常常见的事项

1为什么会有倒挂呢？

最最最本质的原因，还是这个行业繁荣，不然你去隔壁看看环化材生这些行业

他们有倒挂吗？或者用的着倒挂嘛，我见过环保公司到985招全职也在海报上开了5000的工资

所以在繁荣的互联网行当里，各家厂商为了抢人才，就一年比一年开出更高的白菜价

毕竟那些手握十几个offer的大佬，基本就是看着谁开的高去哪家，实在不行就argue一下呗

就算没有用，留着蓄个人才池，也比对手囤去了要好

2老员工的去留

那很多人就会疑惑了，新人一开始啥都不熟，为什么不把这个涨薪放到能干活的老员工身上呢？

问题就在老员工的耐受性了，新人说一句不好听的话可能就不来了

但是对年轻的老员工，跳槽对方公司会觉得这员工上家公司没呆多久就跳槽，不一定会给机会

再老一点的员工，可能会有房贷、车贷压力，不一定有很好的下家能接住

因此离职的成本过高，就算因倒挂生气也不一定会离开，所以并不会给公司造成什么影响，也就造成了公司的肆无忌惮

3解决办法

对于新人来说，互联网的红利期还有几年，进入的门还没有被悍死，还可以为此准备准备

毕竟现在已经 “有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。

对于老人来说，与其被倒挂的叹气，不如早点认清现实

打工人的未来不一定是线性的，还可以能是指数的、log函数的甚至倒抛物线的

这个时候可以多思考思考自己的未来规划

• 铁了心卷的，可以继续加深业务能力，博一个百万年薪
• 还有梦想的，多了解了解各种商业模式，积累资源然后辞职创业，为梦想窒息
• 想要安逸生活的，工作几年捞一笔高薪储蓄，过几年考个公，一考定终生

加油，打工人！

我是一行，技术永不眠，我们下期见！