老马

传统的人事管理和人力资源管理最大的不同就是,在实际操作中它们与管理问题关系. 传统的人事管理是因为问题发生而产生作用. 人力资源管理则是为不让问题发生而产生作用. 这是公司矛盾引发管理和管理引导公司的区别.举一个简单的例子,大家都对招聘接触的比较多.如果是传统的人事管理来做,那首先需要公司因为缺人缺到了马上甚至已经影响工作的程度才会去招聘,而人力资源管理则需要预计未来什么时候缺人,并在缺人的时候已经把完成培训的新入员工放到相应的工作岗位上.在国内很多企业公司里,往往是下面向上反应人确实不够用了,公司才会临时安排个人去招聘一下,有些工厂为了应对用工荒干脆挂出长期招聘普工的牌子. 说到国内工厂普遍的用工荒问题,我多插一个题外的小故事.