职场遨游
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试举例说明传统人事管理与人力资源管理的区别?
主要是职能和管理模式不同,表现在管理视角和观念上的不同。
形象的举例来说,传统人事管理,首先将员工视为已购买的“资产”和“工具”,他们想的是最大化利用好这个“工具”,实现“资产”投入产出比最大化,围绕的是企业的利益。属于单线性推进型管理,重点只是考虑已有的员工,在企业整体的目标之下,贯彻领导的意志,做好对员工的管理,提升他们的效率。
而人力资源管理,是将员工视为“资源”,是非常重要和宝贵的,是需要通过合理、科学的开发、挖掘,实现开发和产出,为企业创造财富。属于视角更全面和立体的管理思路,更注重每个人的特长、特点,并善于去挖掘他们的潜力。这样可以实现人员价值发挥的效果最大化,争取让每个人都待在最适合自己的岗位上,人尽其用,并让个人
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