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这个问题真的很大。 不同企业，根据不同的行业、企业的行业地位、发展阶段以及地域，人力资源管理的重要性和侧重点都会有所不同。 1. 对于劳动密集型的生产企业，招聘和劳动关系往往是最重要的。尤其是在广东沿海地区，用工荒等现象导致人力资源部门的招聘人员会非常忙碌，需要像跑业务一样去招人。而这类企业的技术水平、安全标准要求并不高，且从业人员的素质普遍较低（主要是指工人），所以很容易出现一些劳动纠纷。由于人的成长性不高或者受限于企业的发展速度，绩效、薪酬、培训的工作是比较简单而机械化。 2. 企业的行业地位不同也影响了人力资源部的执行效率。地位高，好招人；地位低，难招人。招聘人员的工作难度和压力也相应不同。 3.