“35岁，加班9年，被裁只用5分钟”中年程序猿的出路在哪里？

不知道从什么时候起，35 岁变成了一个很“残酷”的年龄。35 岁的中浪，稍不留神，就可能被前浪和后浪拍打在沙滩上，连浪花都不剩。

中年危机已是一个普遍的社会问题。但对程序员这个群体来说，35 岁的危机感似乎格外重一些。

网谈35 岁是一道界限分明的职场分水岭，最尴尬莫过于“高不成、低不就”。如果到了 35、40 岁还没晋升上管理层去，就会面临失业、被社会淘汰的风险。

这件事不是段子，是每个大龄码农都有可能面对的。

对于他的遭遇，很多人一定都想问：

程序员的青春真的有那么短吗？

我只想说，还真不是，其实和经验、年龄比起来，能力才是核心竞争力。有能力的人，永远都不怕裁员。换一个平台、换一份工作，也有从头爬上峰顶的勇气。

被淘汰的都是什么人

回过头来反思一下，为什么 35 岁成了程序员的职场终点？

表面上看，这是个人的职场发展遇到了困境。更深层次的原因与当前激烈的就业环境不无关联，这里面很大程度上是市场“倒逼”的结果。

“不要 35 岁以上的中年人，再便宜也不要”。虽没有明文，但 35 岁定律已是国内科技互联网公司招聘标准里的“潜规则”。 

年轻人能修 996 福报，对薪资要求不高，中年人精力和体力双下滑，家庭负担拖累成长空间，对薪资要求还高。于是“橄榄枝”更多伸向了年轻人。

如何打破魔咒

价值：正如上文所说，能力才是核心竞争力。有能力的人，永远都不怕裁员。

不仅是程序员，对于任何行业的从业人员来说都一样，一个人的价值在于其能解决什么样价值的问题，其能解决的问题越有价值，那么我们就说这个人越有价值。

所以评价一个人的价值实际上指的他能解决的问题的价值。

要知道，如今整个互联网行业人才储备越来越充裕，毕业生数量逐年提升，质量还越来越高。

互联网行业的野蛮生长也已接近尾声，大型互联网公司的基础招聘需求在逐渐萎缩。

因此，我们不难得出结论：在需求趋于平稳，而供给逐渐增加的情况下，程序员之间的竞争将会越来越激烈。

如何提升自己的价值

其实，程序员的 “ 中年危机 ” 就是自己没有跟同时代程序员竞争的资本。

对于这个问题，我的答案是“你要去学一些算法”，毕竟如果你真是一个人才的话，不会学不会算法啊。

理论上来讲，懂算法的程序员和懂系统的程序员都是具有高价值的，然而“懂系统”这一特性不容易被人看得出来，懂算法则可以通过各类OJ平台体现。懂系统的程序员可以理解为见多识广，但在职位不是很高的时候容易被认为是杂而不精，无法体现自己的价值。

所以作为一个程序员怎么能让自己在未来也有价值，我想说的是你得始终跟随当前互联网时代有价值问题的变化来走，计算机和互联网技术只是工具，不是决定因素，你在未来要是能解决那时的问题，那你就是有价值的。

综上所述，要想做一个有价值的程序员，一定要懂算法。

 
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