35岁以后的出路（建议收藏）

一位在公司做执行角色的小伙伴问我，35岁以后如果还到不了管理层，还有没有其它出路。

我的回答是：管理之外仍有出路，最起码有五条。

下面的视频展示了我最近十年的成长历程，可能对你找出路有启发。没有广告，不卖货，可以放心观看。

以下内容，共3000字，深入解读35岁之后的出路，阅读需要8分钟。

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在聊具体的出路之前，我们得先理解几个关键点。

第一点，年龄的问题，并不是某一个行业某一个岗位的问题，而是绝大部分领域绝大部分岗位的共同问题。

你现在就可以数一下，随着年龄增长竞争力不断上升以至于越老越吃香的职业，到底有多少。

你想下，看你是不是就想到了医生、老师、公务员、作家、心理咨询师等，是不是双手双脚就能数得过来。

事实是，绝大部分领域绝大部分岗位，从业者在年龄翻过某条线后，竞争力都是在下降的，只不过IT领域里这种现象，比较突出而已。

坦白讲，随着年龄增长，个人性价比下降，被市场需求的程度下降，是没有办法回避的。

第二点，管理岗位始终是少数。

管理者和个人贡献者的比例大概就是一比四。

一个十人的团队不大可能有三个管理者，顶多有两个。一个100人的企业不大可能有30个管理者，一般就20个左右。

管理岗位始终是少数，大部分人终其一生都都不可能成为管理者，就是个大头兵。

第三点，我们是由多种角色组成的。

一个人可能有多种工作角色，他（她）可以是医生、顾问、院长。

一个人可能有多个生命角色,他（她）可以是儿子（女儿）、爸爸（妈妈）、丈夫（妻子）。

一个人可能有多个社会角色，他（她）可以是朋友、邻居、同好者、志愿者。

第四点，工作的形式是多种多样的。

你可以是雇员，受雇于他人来工作。你可以自雇，自己为自己工作。你可以雇人为你工作。你可以当一个投资人，投资一个企业，让许多人为你工作。

理解了上面这四个点，我们来看35岁以后管理之外的五条出路。

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出路之一：选择环境，延长个人贡献者的职业寿命。

多数领域的发展通路都是两条线。一条线是沿着个人贡献岗位不断升级，从工程师到中级工程师再到高级工程师再到专家级工程师。一条线是沿着管理岗位向上攀爬，从基层主官到经理，然后中层，再到高层。

如果我们把管理当作一个出路，那这条出路并不是适合大部分人的。因为管理岗位是少数，十个人的团队就那么一两个管理者，大部分人注定走不了这条路。

走不了管理这条路怎么办？

首先我们可以分析下自己所在领域，看我是不是可以在个人贡献者这条路上走得更久一点。

我是一位开发者（软件开发工程师），现在35岁，我能不能干到40岁、50岁？

其实是可以的，不是所有公司都有40岁、50岁的开发者，但的确有不少公司里边是真的有不少40多岁甚至50多岁的开发者的。

我原来给中国电科院做Qt应用开发培训，就发现他们做电力软件的那个部门，有大量四五十岁的工程师。这个部门负责的软件系统，核心开发者，多数都是四五十岁的人。

在类似这样的企业里边，你作为工程师，干到40岁、50岁，是没有问题的。

因此，你在当前工作环境里做不到40岁，换一个环境，就有可能做到40岁，甚至做到50岁。

你有了选择环境的意识，“管理是唯一出路”这种限制性思维就会松动，你就可能通过观察、分析、筛选，在你当前所属行业内或其它行业内，找到那些对年龄更为友好的平台，在个人贡献者这条路上走得更远。

你可能会说，这种策略是有局限性的，我可能干到40岁可以但45岁又不行了，怎么办？

没错，单就主业来讲，你不管怎么换，都还是可能会碰到一个年龄的临界点，到了那个点，你就失去了增长的可能与选择的资格。

应对这种情况的一种办法是——发展第二曲线。

出路之二：发展第二曲线。

很多时候，我们担心某一种工作没出路，并不是真的担心这种工作做不下去了，而是害怕自己在这种工作上没有办法保持增长，或者不可避免地要面临衰退。

我们很想要30岁时年收入15万，32岁时年收入20万，40岁时年收入30万，50岁时年收入50万……年收入就这么一直增长下去。如果40岁时年收入40万，50岁时年收入变成了20万，我们就没有办法接受。

我们害怕的不是职业寿命短，我们害怕的是滞涨、衰退。滞涨和衰退会唤醒我们内心的无力、无助、无能，让我们感觉特别糟糕。

有不少企业，像苹果、腾讯、美团、小米等，都会在现金牛产品还如日中天时就开启第二曲线，培育新产品，以便将来现金牛产品变现能力衰退时，能够靠新产品保持增长。

我们职场人可以参考这种做法，在主业还能维系时，就试着探索第二曲线，培育一个副业出来。这样我们就能像企业一样，整体上保持收入增长。

我就是这样做的。2013年我33岁，在一家软件企业做研发部门经理，尽管工作还没什么特别的危机，但已经进入瓶颈期，既难升职加薪，又难能力提升，所以我就在工作还算稳定时，开始通过写作技术博客，探索新的可能性。后来出版了《Qt on Android核心编程》等图书，开发了网课，做了企业内训，建立了多种新的收入来源。

发展第二曲线，收入的增长只是一方面，另一方面，从零到一建立副业的过程，我们能看到自己增加新知识新技能，也会体会到内在成长。

收入增长加上内在成长，会让我们感觉到自己能够创造新的可能，掌控自己的生活。这种感觉，会冲淡人到中年不可避免的丧失感和衰退感，让我们感到整体态势依然向好，我们依然有出路。

出路之三：重心向家庭和自我倾斜，活出丰盛的状态。

有时候你会发现，有的人在工作上进入瓶颈期后并不着急强行突破，而是选择保持住这个状态，把精力投资到其他方面。比如更多地陪伴孩子，比如更多地陪伴另一半，比如探索新的兴趣，给自己增加一两种爱好……这个人就这样变得更丰富了，活出了更为多元更为丰盛的状态。

这种做法，其实和发展职业第二曲线是类似的，它是通过把重心切换到家庭和自我上，把精力投入到各种生命角色的需求上，让自己获得了不一样的体验，让自己有了增长的感觉、变化的感觉、向好的感觉。

这样一来，虽然工作上没什么变化，但把工作和生活视作一个整体，这个整体的态势是向上的、向好的，个人会有增长感、丰富感，会认为自己是OK的。

出路之四：参与社会事务，发展社会角色。

有的人在主业上遇到瓶颈时，会热心于在社会上做各式各样的事情。

比方说他会加入小区的业委会，积极为小区业主谋福利。

比方说他会加入公益组织，在各种社会性活动中担任志愿者。

比方说他会牵头组织各种各样的兴趣活动（读书、演讲、跑步等），为大家服务，也顺便结识各种各样不同的人。

这种做法，其实是通过做更多的社会性事务，丰富和发展自己的社会角色，让自己在宽度上有变化和增长。

这样的话，他整个人也是在变化的，也是在向前的，也能冲淡主业滞涨的无力和丧失感。

出路之五：单干。

我就选择了主动单干，不受雇于任何组织，按自己的意愿做自己想做的工作，过自己想过的生活。

这条路充满荆棘和挑战，想走的话，可以看看我在两年前写的这篇文章——“自由职业5年，我总结出16点经验”。

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以上，选择环境、发展第二曲线、重心向家庭和自我倾斜、发展社会角色、单干，这五种不同的“出路”，都可以带给我们“发展感”、“成长感”，都可以让我们感受到自己仍在不断变好，人生依然有希望。

最后，我想说的是，从人的生命历程来看，我们总会在翻过某个年龄（可能是35、40、45等）后，在某些方面（比如体力、心力、脑力、心智带宽、学习能力等）的表现大不如前，我们会不可避免地面临各式各样的丧失，会难以控制地感觉自己在不断变差。

没有什么特效药可以解决这个问题。问题的最终解决，需要我们深入内心去调整我们对这个世界和个人发展的看法，需要我们试着放下对完美自我和永续增长的追求，试着与现实和解，最终接纳现实。

当我们能够接纳现实的不可改变，就可以试着问自己一个问题：如果丧失和衰退不可避免，那我们可以做些什么让生活好好继续？

这个问题能引领我们找到新的策略和行动，活出自洽的生命。