21届校招生薪资曝光：年薪35万+，严重倒挂老员工是互联网行业常态？
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· 2020-11-01
互联网薪资
Source：知乎
From：深度学习技术前沿
【导读】10月27日，“网传美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？”话题，登上知乎热搜。本文收集整理了知乎上的高赞回答！
以下回答节选自知乎：
作者：清荔枝
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/269566986
来源：知乎
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今年刚刚结束的1024程序员节中，已经拿到了offer的应届生表示：这绝对是让任何人都无法拒绝的薪酬待遇。
美团有一个“北斗计划”，是面向全球精尖校园科技人才的招聘，这里几乎囊括了顶尖院校下的顶尖计算机实验室里的博士。
相关数据显示，今年美团给2021届校招算法方向基本分为三档：24k, 27k, 30k；后台开发方向: 21k, 24k, 27k；产品方向：18k, 20k, 22.5k。
如果，按照16个月来计算的话，算法的最高档总计就是48w, 相比去年算法岗最高档offer35w，足足多了13w, 平均到每个月里，就是增加了1.08w。
说到这里，大家不禁疑惑：
美团什么时候开始大手笔了？
今年的新冠爆发，直接改变了美团的命运。
为了安全，避免感染，全国人民在家封闭隔离时，选择通过线上订餐、购买日常所需物品......真正带动了美团业务的壮大，当然收益也是直线上升。
美团第二季度财报及半年度业绩显示：交易用户数量增至4.6亿，餐饮外卖增长收入145亿元，外卖小哥人员扩张到295万人，美团的买菜业务增长了近4倍...
公司整体业务的迅速发展，势必就驱动技术层面的变革。
所以，美团在迅速挖掘顶尖人才，进行技术革新。开发新算法、新玩法，欲完成更高效的配送模式。外卖小哥无需困在系统里的愿望，或许指日可待。
除此之外，竞价排名、点击率预估、GMV最优化......这些都需要懂技术的精尖人才去解决。
互联网大厂为何高薪招聘应届生？
精尖学校学计算机的人数是固定的，现在互联网行业又是一片繁华。
所以，大厂都纷纷进入精尖学校招聘人才，年薪在25-35W之间，均属正常范畴之内。
大概十年前，网易游戏就有过35万年薪的校招；2016年时，拼多多也曾走进北京交通大学，挂出了年薪35万的招聘宣传幅。
一个力求长期发展的公司来说，都是会想有自己的核心骨干。虽然看上去应届生工资偏高，甚至倒挂老员工。但实际上，如果这个公司是在培养自己的后备骨干班子，那么，这个成本一点都不比培养老员工或者外部挖掘高。
哪种老员工，容易被倒挂？
其实，老员工薪资倒挂这种情况，并不是这两年才有的。
早在2013年一位名校毕业的程序员，30万年薪就算高的了，而现在年薪80万可能才能算是“还不错”吧。
从通货膨胀的角度去看，后浪薪水已经远超前浪薪水了，甚至将前浪狠狠地拍在了沙滩上。以“老员工”自居，不肯继续提升自己的能力，替代性强，业绩和绩效平平的人，往往最容易被倒挂。
现实是很残酷的，老员工必须要提升自己的能力和水平，以此来提高自己的竞争力，这样才具备和老板谈加薪的资本。
如果觉得自己被倒挂了，完全可以考虑通过跳槽的方式涨薪，大厂之间对人才的认可和需求度，几乎是如出一辙的。
应届毕业生薪资倒挂老员工，这个话题之所以被大家送上了“热搜榜”，反映出了当代互联网打工人的敏感和不安。
老员工居安思危没什么不对的，适度焦虑也有助于走出舒适区，但如果跟应届毕业生争风吃醋，也大可不必。
虽然应届生薪资较高，但如果在工作中业绩表现不佳，奖金也会比老员工少很多。1-2年内不调薪的也大有人在，而且可能还会面临降薪。
所以，无论在哪工作，不断提升自己，丰富自己的简历，这是作为打工人给自己最大的认可和鼓励。
作者：砍手豪
链接：https://www.zhihu.com/question/427460946/answer/1544860724
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其实这两年，互联网公司应届生招聘的薪资越来越高，同时很多互联网公司都存在着薪资倒挂的情况。也就是说很多刚毕业的应届毕业生，比老员工干几年的工作还高，做为一个老猿我们应该如何看待这个问题？
从公司角度:
2018年底的时候，由于房住不炒的缘故，收紧金融政策，互联网殃及池鱼，当时美团滴滴网易都在裁员，缩减福利，有些公司如第四范式甚至校招offer违约。美团裁团开水团的名声就是这时候出来的。这一年整个互联网除算法以外行情都不算太好。
2019年美团从70块破发一路跌到最低40块，整年一直在五六十块徘徊,为利益相关投资人接盘的摩拜持续流血，而且普遍认为打不过背靠阿里大树的饿了么，“坐实”了上市割韭菜的预测，这一年美团也发不出什么好offer。最后发了一堆14或16×15的offer，被offershow称为侮辱价。
（2015年阿里美股破发的时候也是发了一堆8k的offer，当时知乎著名“拥抱变化”事件，美团不过是一种循环）
但是今年一方面美团把饿了么打的丢盔弃甲，证明了不亏损减少补贴也能维持现有外卖市场逻辑的可持续性。另一方面全球大放水，互联网公司普遍股价暴涨，而美团更是一枝独秀，从最低点的40涨到了最高280。这时候率先发出大offer也就不足为奇了。其他公司如腾讯字节要么大扩招，要么发的offer也不小。（有人说百度怎么跟不上，因为百度股票不涨啊。）
补充一下:19级(18年底)第一个开奖的京东算法是23/26/29×14,平均线最高拼多多算法是26/28/30×18+3w,其实今年美团并没比前两年的大哥开的多,只是由于美团以往扣扣搜搜的形象,今年又是第一个开奖,才搞出大新闻.
从个人角度:
当初15年也被18年倒挂了。比如20w这个价格，15年说是白菜价还被人嫌说高了，但到后面就嫌低成了侮辱价。15届毕业生但凡只要跳一两次拿到点股票期权，今年一个个都爽炸了。北邮硕士15年毕业的前30%，现在说少的年入七八十万，多的百万以上一点也不夸张。所以现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时得失。
给个链接,大家看看看看15~17是什么行情：https://zhuanlan.zhihu.com/p/25485090
作者：终端研发部
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/269733285
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据 21 世纪经济报道的文章中总结的互联网大厂的校招薪资显示，应届生年薪 35w 已经是一个普遍现象了
从这个角度来看，美团传出应届生年薪 35w 也在情理之中了。
BAT 们的人才困境：
网传美团应届生薪资 35w 是传言也好，薪资倒挂刺痛了互联网人也好，这背后其实都在透露一个信号：互联网缺人才。
首先是字节跳动。
根据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，2019 年互联网行业需求量最高的岗位 top10 都是技术相关岗位。而竞争度最高的前 10 岗位，则大多是入行门槛较低的设计师类和运营类岗位。
而字节跳动和腾讯是 2019 年人才的超级吸纳者。
脉脉数据显示：2017 年时 BAT 的人才流动主要发生在三家企业之间。2018 年，字节跳动强势加入，与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。2019 年，字节跳动和阿里巴巴、腾讯则组成了新的“BAT”人才库。
此外，脉脉的数据也显示，在互联网大厂中，字节跳动对于技术岗的需求最高。
2020 年初，张一鸣在一封公开信中预测：2020 年，字节跳动的全球员工人数将突破 10 万人，新增 4万。在国内外，字节跳动的各个业务条线都在扩充。
除字节跳动外，其他互联网公司也在发力。
快手年初发布了 1 万人的招聘计划，覆盖研发、产品和运营等多个职位。外界普遍认为，人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关。
拼多多并未对外公开其招聘计划，但官网页面显示拼多多当前共放出 815 个职位，每个职位没有写明具体人数。
阿里巴巴今年招聘规模同比增长超过 50%。
而腾讯向 2021 年应届毕业生提供的岗位有 5000 个，总招聘量预计较去年提升 42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。
百度 2021 届校园招聘规模也较往年扩大了 40%。
其次，数据显示，美团正在成为互联网圈的新的人才大户。
脉脉大数据显示，与去年相比，2020 年刚毕业的职场新人去向最多的 Top3 公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴，百度排名第四，美团第五。
工作 1~3 年职场人热门公司选择 Top5 与毕业生并无出入，在偏好上略有不同，最爱的公司是腾讯、字节跳动和百度，阿里巴巴和美团位列第四和第五。
值得注意的是，脉脉指出总部在北京的互联网公司中，以美团为代表的第二阵营，正和新 BAT 争抢人才。
这一趋势从美团今年的发展势头中也能看出一点端倪。
10 月 8 日，美团点评（http://03690.HK）以超过 5% 的盘前涨幅达到市值 5168 亿港元（约合 659 亿美元），成为继阿里、腾讯之后，市值排名第三的中国互联网公司。
现在的美团业务版图，由单一的团购业务扩散到覆盖几乎所有的生活化场景，美团对于人才的需求自然也会进一步扩大。
最后，再回到互联网人谈到的薪资倒挂问题上来看。
脉脉数据显示，从招聘岗位来看，技术岗位仍是互联网行业的“香饽饽”，头部互联网公司中技术岗位的招聘占比最高。
此外，校招中技术岗可谓是当之无愧的“吸金王”，算法类和开发类岗位的起薪可达到 28-35 万元左右，最低的起薪也达到了 24 万元左右，几乎要追平市场和设计类岗位的最高薪资；技术类岗位的最高薪资普遍在 35-40 万元之间，极个别优质生源最高可超 50 万元。
所以，这至少说明两个问题：
1、薪资倒挂现象不仅仅存在于美团中，各大互联网厂商中都存在。
2、应届生的薪酬越来越高并不能证明“老人”无用，行业在发展，薪资随之提高，这是正常现象。
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