美团校招年薪35w+，互联网行业薪酬严重倒挂老员工，怎么破？-技术圈

受“黑天鹅事件”的影响，2020年的招聘季，成了史上“最难的招聘季”。

当然，有人欢喜有人忧。正当大家都感慨今年的就业何其艰难，毕业即失业的情况下，最近，“网传美团今年应届生年薪35w+，严重倒挂老员工，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？”的话题，悄然登上知乎热搜，被成为“史上最强倒挂”。

“金九银十”招聘季结束，是时候来盘点成果了。

从网上的信息显示看来，今年美团2021届校招，算法方向基本分为三档：24k, 27k, 30k；后台开发方向: 21k, 24k, 27k；产品方向：18k, 20k, 22.5k。

若按照16个月计算，那么算法的最高档总计48w。较之去年同岗位的最高档offer 多了13w，平均到月，即相当于每月增加了1.08w。

美团的这番招聘，在脉脉上更是引发了很多美团员工的吐槽：

甚至有网友吐槽说，一个应届毕业生刚毕业就能拿到这么高的月薪，自己在公司苦逼哈哈地干了几年，十几年，竟然还比不上一个初出茅庐的新人工资高，实在不公平。

其实，在职场上薪酬倒挂属正常现象，每一年的应届毕业生的就业薪酬都会比往年高，而且高过职场老员工。尤其是在互联网公司，这种现象就更加普遍。

相信这个也是很多职场人会遇到过的问题。

例如，公司新招来的程序员，无论在经验，技能，经历，或者是学历上都和你相差不大，但薪水却比一直待在公司的你高。

公司宁愿高薪聘请新人，也不情愿给在公司多年的老员工多涨点工资。

所以这也间接导致了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”这种认知的形成。

为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？为什么公司愿意花更多的钱招聘新人也不给老员工加薪？

那么，今天我们就来简单聊一聊这个话题。

一，首先，先来看看今年的行业薪酬情况

据今年7月份中国薪酬指数研究机构发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》数据显示，TOP100学校的应届毕业生薪酬大于7k。

而在TOP100学校中，清华大学的毕业生薪酬指数尤为最高，平均值秒杀国内其他大学毕业生，平均薪酬高达10818元。

不得不说，在2020年“冻住的招聘”的市场境况下，应届毕业生还能拿到这么高的薪酬，真是让人“垂涎三尺”。

在互联网行业，以程序员为例。

据2020年10月的程序员薪资统计显示，2020年10月全国招收程序员人数高达362409人。

全国程序员平均工资14459元，工资中位数12500元，其中95%的人，工资介于5250元～35000元。

这些数据意味着什么呢？

这意味着，冻住的“招聘”将逐渐回温。

尽管这些年来，一直有一股声音在唱衰IT行业，但，依然有拼多多，美团，头条等互联网后起之秀，层出不穷。

新兴的互联网职业，不断冒出水面。

如今的互联网行业，虽然已过了蛮长期，很多互联网公司的基础招聘需求也在逐渐收缩。

但随着人工智能、云计算机、大数据的快速发展，IT领域需要的专业人才持续增加，尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。

任总在10月31日的讲话上也表示，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人。

二，互联网薪酬倒挂的原因

所谓“薪酬倒挂”，指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象。

主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。

尽管在互联网或者其他的科技公司都会对薪资要求保密，也是为了避免员工之间出现心理不平衡的情况。

但依然难以避免员工私底下交流讨论薪资待遇的事宜。

那么，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？

首先，这个价格是市场决定的。

通常，新人的工资是由市场行情决定的。在当前的市场环境下，如果企业没有支付那样的工资，企业很难招到合适的员工进来;

其次，是来自同行人才的竞争。

近年以来，一些互联网公司，为了吸引优质高端的科技人才，不惜重金，间接抬高了整体的招聘薪酬。

例如，华为的百万年薪招聘计划，向应届毕业生抛出了百万年薪的橄榄枝。

在《牛奶可乐经济学》一书的“职场的奥秘”章节中提到一个“奖励工资”：

竞争性劳动力市场的基本原则：雇主的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。

竞争性劳动力市场理论认为，为吸引到合适的劳动力，雇主只需提供达到必要水平的工资即可。

可在不少公司，每一个空缺的职位，都会有无数高素质申请者竞争。难道这些公司不能支付较少的工资以赚取更高利润吗？

一个可能的原因是，提供奖励工资有助于确保员工的诚实行为。相较于拿市场工资的员工，拿奖励工资的员工消极怠工的可能性小。

对公司而言，只要公司保持他现在的薪资水平和满意度，一般的老员工也就不会随便跳槽。

跳槽也是要考虑跳槽成本的。工作时间越长，往往跳槽成本越大。包括新技术的学习成本，适应新的工作环境、公司制度、熟悉新同事的成本等。

所以，有人说，要让一个干得好好的程序员动心，薪资待遇起码提升50%，甚至是翻倍。

有人会问，公司为什么情愿花高薪招聘新人，为何不给老员工涨薪，去留住老员工呢？

其实，对于公司而言，当然是要考虑成本，这个成本包括时间成本，试错成本，机会成本等隐性成本。

如果一个老员工的在一家公司呆了3～5年，那么他的成长趋势基本固定，能力和价值也显露得七七八八。

公司往往根据一个员工的过去和现在，预判他的未来，所以，如果不是特别有能力或者优秀的员工，涨薪的幅度都不会太高，一般都是普涨，除非升职加薪。

对公司而言，新人往往意味着未知的发展潜力，能给公司注入新鲜血液，调节公司文化氛围，还能刺激公司内部的竞争。

如果在给老员工大幅加薪和高薪聘请新人上选择，那么，公司选择后者的可能性更高。

如果公司需要开发一个新产品时，往往会从外面高薪招聘熟悉新产品技术的员工。

这也是从时间成本，试错成本，机会成本等方面评估，认为高薪招募一个已熟练掌握某项技能的人，比选择培训当下还不懂该技术的人花费的成本低。

当然，有一种可能，就是公司变相让员工辞职。

有竞争性的薪资体系可以不断刺激人才的流动，挤走处在「舒适圈」的员工，也是一种换血需要。

三，老员工薪酬被新员工倒挂，怎么破？

1，首先要调整好心态；

对于老员工薪酬被新员工倒挂的现象，在互联网行业已经是非常普通的存在。

遇到这个问题时，难免会产生心理失衡，消极怠工的想法。但事实上，消极怠工并不能解决问题，老板不会因为你的心情欠佳而做出补偿。

这个时候最需要的是摆正自己的心态，不妨换个角度思考：

公司居然愿意花高薪聘请新人，是不是这个新人身上还有什么值得学习的地方？

反观自己，为什么自己的薪资被倒挂了？如果去跟hr谈判沟通，自己是否拥有了加薪的砝码在手？

按当下的市场行情，以自己目前的状况，能拿到一个怎样的价位？如何提升？

2，伺机而动，多去了解市场价值，把话语权掌握在自己手上；

在互联网行业，由于种种原因，行业整体薪资快速增长。

你如果在一家公司待得比较久，公司普调的薪酬往往较低，除非是升职加薪否则长此以往，会造成薪资低于市场水平的情况。

这时候不妨尝试去多去外面看看，了解了解当下的市场现况，例如，重新把自己投入到用人市场去验证自己的市场价值，去面试几家公司看看自己能拿多少钱的offer，是否需要跳槽，自己还有那些不足之处需要改进.......

只有把选择权掌握在自己手上，在争取薪酬上才有话语权。

3，不断学习，提升创新的能力，培养稀缺能力；

互联网应届生每年毕业生的薪资越来越高，也从侧面反映出一个问题：高端人才的稀缺性！

尤其是在中国芯片产业被美国禁售以来，中国的科技公司纷纷投入了抢人大战。

IT 行业是一个更新换代快速的行业，为了避免在吃完了年龄以及学历的红利后，被时代的浪潮淘汰，

所以，无论任何时候，为了升职还是跳槽，都需要不断学习，提升创新能力，更新自己，通过工作积累更多的稀缺经验，以增强自己不可取代性。

4，跳出心理舒适圈。

在心理学上有个著名的理论--“心理舒适圈理论”。

在心理舒适圈里，人们通常会把“任务的完成”当作“结果的取得”，常常被自己的努力感动，进入自我催眠状态，心安理得地活着。

而大部分处在心理舒适圈的员工，都没勇气离开当前公司，怕要重新学习一段时间，还不一定能找到更适合的工作。

所以，越来越不能和市场接轨，越来越离不开公司。

这无疑是增加了被淘汰的几率。

公司为了更好发展，能给公司注入新鲜血液，刺激公司内部的竞争，往往会建立有竞争性的薪资体系，不断刺激人才的流动，挤走处在心理舒适圈的员工。

所以，无论是为了跳槽，还是以后的升职，都需要提醒自己，主动跨出心理舒适圈，否则越陷越深，越来越无法与市场接轨。

最后

诚然，薪资在很大程度上是一个根据行业、公司、能力等多种因素综合博弈的结果。

在 IT 行业中，作为一个成熟的职场“打工人”，你能做的就是不断学习，提升个人能力，然后通过工作积累获得更多的稀缺经验。

你的能力提升了，相信你的薪资也能够回归到合理的位置，甚至收获更多。

加油吧，打工人！

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