最近招了一个优质员工，不仅技术强，还浑身软肋。。。-技术圈

击关注公众号，SQL干货及时获取

    
     后台回复：1024，获取海量学习资源
    
    
     往期热文
    
    
     
      某公司领导：我不喜欢提拔老实人

      字节6面，面爆炸了。。。

      年薪200万的阿里P9，试用期转正失败。

大家好，我是岳哥。

在某职场社区看到一个帖子，说是某技术组长最近招了一个浑身软肋的优秀员工，独生子28岁，小孩刚出生，媳妇全职太太，房贷150万，技术能力强，脏活累活都让他干。

说实话，看到这样的帖子，心里挺不是滋味的。同为打工人，很同情这位小伙子，因为我目前就是这样，比他更惨的是我还35岁了。

这年头谁不想有个轻松点的工作环境，能有时间陪陪家人，享受一下生活呢？可现实就是这样，有时候不得不为了那点工资，硬着头皮上。

有些领导还就喜欢挑“牛马三件套”（房贷、车贷、传宗接代）的员工下手，因为这些人生活压力太大了，上有老，下有小，中间还有各种贷款要还，不得不被这些领导拿捏，成为他们口中的“优质牛马”，简直就是现代版的“包身工”。

而网友的一些评价更让我感到十分诧异。

评论区高赞的不知道是讽刺还是真这么想的，居然觉得：捡到宝了。

真就应了那句话：上层社会人捧人，中层社会人比人，底层社会人踩人 。

大家同为打工人，真的披上匿名者的外衣，人性的恶暴露无疑。

也有人不这么认为，觉得150万的房贷不算多。

如果是在北京工作，这个房贷确实不算高，毕竟北京房价普遍都比较高，关键工资也高，如果在一些大厂，可能一两年就能赚到了，根本不可能成为有软肋的人。

不管这个员工的赚钱能力如何，但是针对职场上这种看人下菜的风气就令人作呕，手上拿着一点权力就可劲的折腾人。

面对职场上的这种事，我觉得咱们得学会给自己划个界限。得清楚自己的工作范围，对于那些超出自己能力或者职责之外的活儿，得学会拒绝。

当然了，这事儿说起来简单，做起来可不那么容易，尤其是面对领导的时候，但学会说“不”绝对是职场上的一项必备技能。

此外沟通技巧也特别重要，有时候，恰当的沟通能让领导了解你的压力，避免给你增加不必要的负担。毕竟，职场也是个讲人情世故的地方，有效的沟通有助于减少误会和不必要的冲突。

还是希望大家都能有个公平、人性化的工作环境，因为我们工作不仅仅是为了生存，更是为了生活。

给大家推荐一下我们的GPT 4.0/GPT 4o系统，一次性买了200多个Plus会员放在这个系统的池子里，给大家使用，无需梯子即可直连，费用还比官网便宜一半，包售后。

每月仅需88元！

扫码加我微信购买，备注：GPT

每天仅需一瓶可乐钱