“阿里女员工被灌酒侵害”事件 竟意外带火这个视频

8月8日消息，8月7日晚间，有自称为阿里巴巴女员工的网友在社交平台发帖称，7月27日在出差济南时，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，晚饭被灌酒后遭到客户猥亵，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入发帖女员工酒店房间，涉嫌性侵，自己已经报案。

随后阿里巴巴公司、阿里巴巴CEO张勇均对此事回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

经过昨天很多人的不眠之夜，阿里巴巴CEO张勇于今日在内网公布了阶段性处理决定。

阿里公布处理决定

离上次回应还不到24小时，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇再度回应。

这一次是正式的调查结果和处理决定。

三个对象，三种不同处理结果。

曲一（王成文），涉事当事人。

鉴于他承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬），引咎辞职。

内部公告认为，两位在员工举报强奸这类恶性情况出现时，没有及时做出决断果断行为，没有站在同事XX感受上妥善照顾其情绪考虑其所求。

尤其是李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

文件指出，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。

阿里认为HR团队在文化体系和自身能力建设上出现了问题，需追究领导责任。

除此之外，再到整个事件的另一端涉事方、也是客户方——济南华联。

昨天引爆全网之后，武汉晨报、新京报分别对话了济南华联超市涉事员工张某。

此前他被女员工指控猥亵，对此他早前回应称，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”

昨晚十一点半张某再度表示，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

此外，他还对女员工所述“醉酒后扶她到其他包间长达20分钟”这件事予以否认。

接下来会怎么做？

• 全集团开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道，任何员工如果觉得自己的人身权益被侵犯，可随时举报，在确保隐私被充分保护的前提下，由专人跟进。
• 加快制定《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施。
• 尽管当日晚餐的具体情况警方仍在调查，但我们仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，这不分性别，不论是客户或主管提出这样的要求，我们的员工都可以明确拒绝。