“阿里女员工被灌酒侵害”事件 竟意外带火这个视频
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2021-08-15 18:34
8月8日消息,8月7日晚间,有自称为阿里巴巴女员工的网友在社交平台发帖称,7月27日在出差济南时,被其领导要求在KTV陪客户喝酒,晚饭被灌酒后遭到客户猥亵,事后查看酒店录像,当天夜里该领导多次进入发帖女员工酒店房间,涉嫌性侵,自己已经报案。
随后阿里巴巴公司、阿里巴巴CEO张勇均对此事回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
经过昨天很多人的不眠之夜,阿里巴巴CEO张勇于今日在内网公布了阶段性处理决定。
阿里公布处理决定
离上次回应还不到24小时,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇再度回应。
这一次是正式的调查结果和处理决定。
三个对象,三种不同处理结果。
曲一(王成文),涉事当事人。
鉴于他承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。
关于是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬),引咎辞职。
内部公告认为,两位在员工举报强奸这类恶性情况出现时,没有及时做出决断果断行为,没有站在同事XX感受上妥善照顾其情绪考虑其所求。
尤其是李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,钉钉已读未回,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
文件指出,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。
阿里认为HR团队在文化体系和自身能力建设上出现了问题,需追究领导责任。
除此之外,再到整个事件的另一端涉事方、也是客户方——济南华联。
昨天引爆全网之后,武汉晨报、新京报分别对话了济南华联超市涉事员工张某。
此前他被女员工指控猥亵,对此他早前回应称,“那天吃饭只是普通饭局,我没有做过分动作。”
昨晚十一点半张某再度表示,“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”。
此外,他还对女员工所述“醉酒后扶她到其他包间长达20分钟”这件事予以否认。
接下来会怎么做?
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全集团开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,同时开通专门举报通道,任何员工如果觉得自己的人身权益被侵犯,可随时举报,在确保隐私被充分保护的前提下,由专人跟进。 -
加快制定《反性骚扰行动准则》,明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施。 -
尽管当日晚餐的具体情况警方仍在调查,但我们仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化,这不分性别,不论是客户或主管提出这样的要求,我们的员工都可以明确拒绝。
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