如何面对比自己工作能力强的人
程序员小跃
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2023-04-01 01:10
面
对比自己工作能力强的人，我们通常有
三种反应。
第一种反应是自卑，觉得别人好优秀，自己怎么这么差，进一步可能会轻视自己，对自己失望，觉得怎么努力也竞争不过别人，再进一步又可能会担心别人看不起自己，不尊重自己，然后可能体现在行为上，会在这个能力强的人面前刻意放低姿态，踩自己抬对方，奉承逢迎。
第二种反应是妒忌，心里怨恨这个能力强的人，可能觉得因为对方的存在，抢走风头抢走机会，让自己在领导面前失宠，也可能会因此在工作上故意不配合对方，在开会或讨论时呛对方。
第三种反应是见贤思齐，觉得我怎么就这么幸运，碰上一个能力这么强的人，可以向他学习，然后将对方视为标杆，分析对方哪里比自己强（知识、技能、经验等），为什么比自己强（努力、方法好、入行早等），从中找出自己可以学习的地方，应用到自己身上，帮助自己快速进步。同时在工作上，也会主动向能力强的人靠近，通过更多地与能力强的人共事，让自己变得更强。
我们在面对能力强的人时，以上三种反应可能会先后出现。而且，先出现的，很可能不是我们想要的“见贤思齐”，而是“自卑”或“妒忌”。
面对自卑、妒忌等普遍认为比较负面的反应，我们也没必要排斥或否定。因为它们源于婴儿时的无助，是我们身上的自然反应和普遍现象，遇到刺激就会自动出现。一旦它们出现后，排斥、压制、否定等做法，并不会让它们立即消失，反倒会延缓它们自然消退的进程，让我们受到更久的影响。
我们要做的是：
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首先，承认自卑、妒忌等情绪的存在，让它们在那里；
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然后，分析能力强的人为何如此，是入行早、更努力、经历了更有挑战的项目、采用了更高效的方法还是别的原因，为彼此的差距找到新的解释，这样就能建立新的反应通路，原本汩汩流出的负面情绪就会慢慢停下，正向的情绪会逐渐出现；
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接下来，从标杆身上找到可以学习的地方，如他的态度、工作方法、知识体系等，拿过来改造成适合自己的，帮助自己成长。
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