别去外包！
“您好，xx 大厂最近在 xx 有个新项目，很有前途，高薪招前端，想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
相信很多人在求职的时候都接到过这样的电话。这种上来就带“是 xxx 吗？我这里有个 xx 岗位给您推荐”的，八成是外包。
虽然很多人不太待见外包岗，但面对大厂外包机会的时候还是会犹豫~
最近就有不少读者问我：拿到了两个 Offer，一个小企业研发职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？
我一般都是建议不要去外包。曾经也有读者和我聊过，他在外包公司，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废得一塌糊涂，以至于后面想换工作都很难找到自己满意的。
这个读者的经历并不是个例。总的来说，进外包的确有很多弊端：
没有归属感，大多数没有正式员工待遇；
难以接触核心业务，干脏活累活，重复的工作；
不稳定，项目无连续性，这段时间这个项目，过一段时间又是另外一个项目；
有外包经历的简历很容易被卡。
实际上，很多人进外包也是不得已得选择，要么是工作难找，要么是想进大厂却没有机会，只能通过外包的形式进入心仪的公司。
拿不到面试机会、通不过技术面，这两大求职痛点把一大批想进大厂的人生生逼成了外包……
其实，我想对因为想进大厂而去做外包的同学说一声：Duck 不必！
只要你能拿到大厂面试机会，并顺利通过技术面，拿到高薪 Offer 根本不难。
我这里恰好有一个直推大厂面试，与一线技术 leader 面对面交流的机会。
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下面我跟你讲讲为什么说这个 9 元面试直通卡超值！
了解大厂用人背景：什么时候会招聘、招聘思路是什么、入职后做什么；
大厂在招的岗位拆解：什么是好岗位、哪些发展空间大、哪些后续好找工作；
具体岗位技术要求：大厂实际的业务要求与自己有哪些不同？如何弥补自身的不足；
岗位面试技巧：禁止案例和推荐案例分析。
6、往期学员好评不断
最近我就收到了不少同学们的反馈，大家都成功地提升技术水平、获得面试、入职大厂，通过面试直通卡，大家不仅在技术能力上提升了一大截，也真的在职场上少走了很多弯路。
互联网疯狂扩张的时代逐渐远去，未来大厂的门槛肯定会更高，想要实现职场逆袭的难度也会更大，如果你离大厂还差点距离，那么拉勾的【大厂面试直通卡】绝对是你最好的机会。