培训经理的文案力：可以向拼多多卖家学什么？

一、对于培训经理，文案力为啥很重要？

培训经理的重要工作就是是知识萃取和知识传递

这其实就是一个内容和形式的问题。

通过文字和图片萃取为内容，通过线上线下的课程等形式，传递知识。

三人行必有我师，培训经理在自媒体时代，要有文案力。

为啥要有文案力呢？

因为培训产品有了传播力，培训经理在内部才有影响力。

三条理由：

1.培训项目的收益，一方面是实际效果，也就是业务结果。但纯数字增长这种效果往往很难证明。

这就需要打造其他的价值锚点了。

比如人才梯队支持度、人才厚度、学习氛围营造度等。

但这些“虚”的内容，又很难量化，靠主观感受多一些。

正是因为靠主观感受，所以才可以用文案力来打造和影响。

2.培训是体验性的产品，学员的主观感受很重要。

一次良好的体验，会在学员心里种下美好的种子。

内部持续的培训氛围营造，很关键。

《亮剑》不是说过吗？要有培养英雄的土壤。

学习的氛围怎么营造？

培训经理要义不容辞地扛在肩上。

这年头，不会做宣传的培训经理，不是好的人才发展经理。

培训经理最需要的不是那点讲课的专业能力，而是跨界，斜杠的能力。

3.如果将来做职业讲师，会营销是必备的技能。

早学会早收益。

你看，演员之间的演技差距能有多大呢？

但同样演技的演员，收入可能差上百上千倍，这就是营销的力量。

二、怎么学文案力，跨界学就对了

文案，就是文字解决方案。

最近迷上了拼多多，看商家的各种文案。

比如卖自拍杆的，平台有很多商家，靠什么吸引用户到你的点评，靠什么让用户下单。

当价格差不多的时候，品牌也都差不多的时候，我会看文案水平和客服沟通服务水平。

今天就先说文案，文案看了就没兴趣，当然也不会跟客服沟通。

文案是吸引用户，留住用户，引导用户下单的重要载体。

不过看多了，就发现了是有套路滴，

换句培训经理爱说的话，就是把经验进行萃取可以复制推广的价值的。

一般说有四步法：

你有病、我有药、很有效、快来买。

你看痛点、解决方案、预期结果、价格及服务都有了。

这是从逻辑上说的。

另外，还有用视频，图片进行渲染，调动情感，把你带入场景中

比如你拥有了这个产品的各种美好场景。

最后促进下单。

你看结构化思维和故事思维，都有了。左脑右脑都用上了。

直接贴图如下：

你看了上图，是不是也有购买的欲望了呢？

把用户痛点，担心的地方，都给予了说明。

另外，还有视频，从拍摄到配乐，都是很OK的。

三、更多，学无止境，但学有方法

不要发明轮子，会用轮子就行了。

最笨的培训经理就是吭哧吭哧干了半天，结果发现早就有现成的内容，而且比你的还好得多。

想要更体系化的学习，我推荐2本书。

我选书，尤其是实用类的图书，有四个要求：

有方法论、有工具模型、有实战案例、还有可迁移能力点的。

ATD模型之个人解读系列：培训人的文案力

知识产品经理的文案力-3篇文章、3本好书

文案觉醒：新媒体时代的写作者宝典（1）