年薪百万是一种什么样的体验

最近有不少读者问洋哥：“洋哥我怎么样才能年薪百万”、“洋哥，年薪百万生活是不是就无忧无虑了”。

首先要说下，这里谈论的年薪百万包括工资、奖金、期权的总包。比如BAT这些大厂，一般都会给高P配置期权包。
说实话，谈论这个话题我挺惭愧，大概是在我工作三年的时候，就已经远超年薪百万了，持续了好几年。然后我去创业了，创业结束后的好几年我的收入再也没有回到年薪百万了。
有人会说了，你现在都没有年薪百万了你居然还敢谈这个话题吗？
虽然这几年没有年薪百万，但我身边能拿到这个数的人还真不少。当然像玄姐那样，工资收入百万授课收入几百万的咱就表示羡慕下不细谈。像爱志兄这样的过亿大佬，咱也不谈。身边好几个阿里P8、百度T8、中小厂CTO的朋友们也都超过这个数，最近还有一个曾经带过的下属要入职某巨头在线教育公司，担任技术专家，薪资也到了这个数。
我当年在腾讯360的老同事，只要还在职场混的，无论是在硅谷还是国内企业，达到年薪100万以上的，都还算正常水平。其中比较厉害的比如老领导王老板、好基友强哥、之哥，这些人更是好几个100万。跟他们一起混，我都不掏钱包的。
至于我的大学同学，混职场的也大多年薪百万了，当然这里面不包括做公务员、当老师的、在国企的，这些岗位虽然薪资收入不高但是福利不是混职场能比的。
首先说下，年薪百万并不像一些朋友想的那样风光无限、无忧无虑。还是该苦恼的苦恼、该不满足的继续折腾，否则你看看，我也不至于放弃在360的高收入跑出来一直创业嘛，对不对？
给大家看一个星球球友匿名问的问题：
首先不得不感叹，我的星球的确藏龙卧虎。看见这个问题，其实我感触颇多，当年我在360也是这么一个状态。可见年薪百万并不能让人开心，持续稳健的朝着目标前进或许更能让人开心。重点谈下，年薪百万的正确打开方式吧。
01好学校
先说下，洋哥绝不是学历论者。我的团队还有不少专科学历，但是我依然认为好好读书、上个好大学能显著提升获得高薪资的机会。
有读者问过关于好学校的作用，我说下我的看法：一个好学校主要能提供两点赋能，一是显著提升学习效率，因为好学校意味着好老师，有高人指路可以加速你的成长。二是显著提升人脉圈，这点随着年纪越大效果越显著。
当然，考上好的学校还必须勤奋学习、积极社交，否则读了也白读。打个比方你拿到清华录取通知书就代表你具备清华毕业生水平了吗？显然不能。

说到这，有件事我一直挺心痛的，2014年我就读了清华经管。正好赶上创业996，这个书是没怎么好好上的，前段时间看着当年的教材，突然发现都是大金矿啊！但是没有后悔药。
网上各种黑高学历好学校的段子层出不穷，也误导了不少人。比如北大猪肉哥之类，但是我们要理解一个基本事实：概率和报道的偏差。我本科是所211、硕士是985、第二个硕士是清华，可以很负责任的说，这三所学校的同学在职场的发展的差距几乎等同于学校的差距，很残酷但是很真实。
如果之前学历不好的同学们，怎么办呢？可以选择一些顶级学校的在职研究生，这个企业还是有一定认同的。
02选择很重要
人生重要关口的选择非常重要，你选择的赛道、行业都会在未来产生深远的影响。行业的大浪打过来，不是个人的力量可以左右的。
拿通讯行业举例，我刚读本科那会大部分毕业生就业的梦想恐怕就是诺基亚西门子这类了。还记得我本科毕业的时候参加了一次招聘会，诺基亚展厅前人潮涌动，那个时候互联网公司的展厅基本无人问津。
几年之后，通讯行业一片哀嚎，大量员工失业，当然不排除能力强悍的人换行业继续牛逼，但是也有不少人成了牺牲品。

互联网行业的高薪首先是因为最近这些年的高速发展，毕竟激励是看增量而不是存量。在一个高速发展的行业除了薪资高，还有一点：竞争激烈、劳动强度大，最近几年的996+ICU的讽刺不绝于耳。当然这点就仁者见仁智者见智了，高薪和高竞争高强度往往是一体两面。

选择去一线城市、去高速发展的企业、去头部企业、去人才竞争更激烈的企业！大概率更容易年薪百万。
二线城市，想年薪百万非常难，我身边的朋友就一两个能做到，衰弱的企业，不优化你都谢天谢地了，还敢谈待遇？创业公司说实话，很难高薪资，毕竟公司就融那么点钱，还需要活着撑下去。
说下做选择的方法吧，选择不能基于撞大运，选择的背后是有工具和方法支撑的。15年我的一个下属去了头条，现在干的风生水起，年薪也早已超过百万。当时他有好几个大厂的offer最后却选择了还只有4亿美金估值的头条。他是这么思考的：他调研了头条的下载量和日活数据，发现增长迅猛，然后他发动人脉圈了解到头条内部员工充满干劲，最终决定赌一把，这一把就实现了人生跃迁。
当然不管多少方法和工具支撑，选择仍然要依赖运气，只是运气这个东西，我们左右不了。我们只能尽力提升选择成功的几率。
除了方法和工具，我们在生活工作中不断提升洞察本质和深度思考的能力也很重要。勤奋努力并不能改变命运逆转人生，但是深度思考真的可以！美团创始人王兴曾说：多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。大佬王兴口中的真正思考，其实就是深度思考。缺乏深度思考的能力，无法真正洞察世界运行的真相，自然很难作出正确选择。
很多牛人往往是深厚持续的积累加上几次关键节点正确的选择，实现了跃迁。
03持续成长
没有持续成长，即便你碰巧去了03年的腾讯、08年的360、15年的头条，你也很难存活下来，很难坚持到大收获来临的那天。
很简单，越是高速成长的公司对个人成长的要求越高，这是一种公司和个人相互的正向效应。拿我的经历举例，当年跟我一起进360的那批人，真正拿到可观期权等到公司上市套现的不到1/4。
更别谈，持续成长在你选错了赛道、行业、公司之后带来的效应，如果做不到等到行业不行了、公司不行了，可能你就直接被淘汰了。如果能持续成长，这个时候你的能力、视野，会让你有跳船求生的机会。
拿技术管理来说，如果能在管理纬度做到大公司经理及以上，或者是中小公司做到总监及以上基本都能轻松实现年薪百万。

但很多人理解管理就是当了领导，做管理之后不思进取，不在管理维度继续成长。很快把自己坑成了一个高不成、低不就的状态。
就拿一级管理者来说，要学的技能和知识非常多：

今天这篇文章，转载自易洋的公众号findyi，这是他结合自己的亲身经历写的。从易洋的文章中我们可以看出来，年薪百万的一种途径：

好学校+选择城市+选择领域+持续成长+高人指点

这是一种实现途径。有人说它不难，努力就能实现，有人说它很难，远在云端缥缈不可见。这两种截然不同的判断，和判断者自己的情况以及周遭的比对样本有很大关系。（这一点一定要留意。）

不过无论如何，可以肯定的是：以打工者的身份想要获得高薪，必然是要选择好的赛道，反过来，必然要使自己有选择的资本。这个资本，没毕业的学生，就是学校、学历、专业、成绩。已经进入社会的，这个资本就只能是自己的一技之长和可以为自己说话的作品了。

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