应届生怒怼管理层后被标注“永不录用”？本人回应来了...
来源：TechWeb
前不久，一则关于#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的消息冲上热搜榜，且连续两天占据微博话题榜高位，累计阅读量、讨论量过亿。而加班文化又再一次成为了舆论的焦点。
而在昨日，网传消息称，该与员工已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。对此，腾讯公司公关总监张军在社交媒体上将”被标记为永不录用，和法务提起诉讼“标红并打上”谣言“二字并配文，“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”
2月9日晚间，据澎湃新闻最新报道，当事人对此最新回应：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实，不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”他还表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
同时，据腾讯内部人士表示，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
1月25日，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工曾提到，公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。
该员工将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”应届员工对此强烈不满，希望员工在被迫加班的时候，能思考一下付出健康的代价。此事在当时也是引发了热议。
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