阿里巴巴：辞退，永不录用！
共 1884字，需浏览 4分钟
·
2021-08-09 17:00
“震惊、气愤、羞愧！”
上周末，一名阿里巴巴认证员工在网上曝光了自己7月底被其领导逼迫去济南出差被灌醉侵害，随后向HR、业务领导等反馈无果，前往公司食堂发传单维权遭驱赶。
事件曝光后，阿里内网一片哗然，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇回应：震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工侵害下属女同事事件的感受，并表示必须彻查，给受害女员工和全体阿里人以及社会一个交代。
正义不会缺席。
今天凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职，这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的桌酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
而在昨天，正义一幕也在阿里内部上演。
阿里事件发酵后，#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#的话题已冲上热搜。
倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持，并在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿，以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。
阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
👇
正义不会缺席👇