再说一次,别去外包!
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2022-03-09 22:14
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最近也有不少读者来问我:我拿到了两个offer,一个小企业研发职位,一个某大厂的外包岗位,怎么选择啊?
我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过,他在外包公司,三年一点成长没有(没精力,天天加班,也没空间提升,因为大家都是干着流水线式码农的工作),不是忙项目就是忙出差,真的废了的一踏糊涂。
眼下正值很多毕业生找工作的季节,对于初入社会的职场人来讲,第一份工作特别重要,它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的,是完美入场,还是完美入坑,区别还是很大的。
什么是外包公司?
软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ?
主要是看该公司有没有核心产品,开发人员的主要精力是在升级完善产品,还是在接各种项目,盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱,当然有基于核心产品做一些定制开发的公司,这种公司也可称之为软件产品公司。
外包公司的刻板印象标签
技术差,被歧视 工作时间越久,越没竞争力
公司类型
项目外包
一般为客户个性化定制 “销售”驱动 代码以实现功能为第一优先级别,代码实现效率为第二优先级别,项目质量? 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成 项目种类多,接触的技术类型多 项目周期由具体项目决定,项目间歇期短 需求方面:易变动!改! 很容易触碰到技术的天花板 流动性比较大,加班是常态
要怎样
学好业务 能力提升了,可以要求加薪,这个要求很合理!
人员外包
俗称“外派”
没有归属感,大多数没有正式员工待遇 低人一等,被轻视(外企可能情况好一些) 难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作 不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目
举例:微创软件,腾信软创,博彦科技,柯莱特,浪潮,中软国际,软通动力,
要怎样
如何识别外包公司?
直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包的外包
特征:
面试电话如何识别外包:
1.面试地点不是本公司的,常用特征“您好,xx 银行最近在 xx 有个新项目,很有前途,xx 银行老有钱了,想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2.上来就带“是 xxx 吗?我这里有个 xx 岗位给您推荐”的,这样的八成是外包,少部分是纯 HR,多聊几句就懂了。另外搜索公众号互联网架构师后台回复“2T”,获取一份惊喜礼包。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐,都是直接说我想邀请你来我公司面试。
3.以上特征确认之后,直接问一句:“是外包吗?”,这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司”
为什么要过滤外包
1.外包公司永远缺人,只要有简历发给 TA,或者你的简历给 TA 搜到了,那就会来骚扰你,永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说,过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
其他类型的公司
产品型公司
项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量
自研产品的风险比外包项目大得多(市场认同,行业基础,团队生存、被人模仿抄袭)
“市场”驱动
主导地位明显,有自己的需求,自己的创意,打造自己的产品,且是反复更新,不断打磨的过程,产品的收益和销量是其思考的主要方向
由于以上这些种种原因,导致外包公司真的不再受人欢迎,差不多到了谈外包色变的程度。