再说一次,别去外包!

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2022-03-09 22:14

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上一篇:“35岁门槛”,公务员招录要率先突破

大家好,我是互联网架构师。

最近也有不少读者来问我:我拿到了两个offer,一个小企业研发职位,一个某大厂的外包岗位,怎么选择啊?

我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过,他在外包公司,三年一点成长没有(没精力,天天加班,也没空间提升,因为大家都是干着流水线式码农的工作),不是忙项目就是忙出差,真的废了的一踏糊涂。

眼下正值很多毕业生找工作的季节,对于初入社会的职场人来讲,第一份工作特别重要,它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的,是完美入场,还是完美入坑,区别还是很大的。

所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎?

什么是外包公司?

软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ?

主要是看该公司有没有核心产品,开发人员的主要精力是在升级完善产品,还是在接各种项目,盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱,当然有基于核心产品做一些定制开发的公司,这种公司也可称之为软件产品公司。

外包公司的刻板印象标签

  • 技术差,被歧视
  • 工作时间越久,越没竞争力
使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 !!!

公司类型

项目外包
主要经济来源就是不同的软件项目,所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付,客户付款。
为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员?因为外包开发的软件的生命周期对公司来说,交付客户就结束了,不像产品一样需要不停的升级和迭代,所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀,灵活呀之类的好处了,况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统,花费的时间和精力都是巨大的,而且好的架构都是演化和重构而来的,你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化,入驻甲方一起办公的,别人会有核心的框架,即使框架再强大,你干的也只是脏活累活,更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了,这也就是的原因。
要怎样
  • 学好业务
  • 能力提升了,可以要求加薪,这个要求很合理!
人员外包

俗称“外派”

  • 没有归属感,大多数没有正式员工待遇
  • 低人一等,被轻视(外企可能情况好一些)
  • 难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作
  • 不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目

举例:微创软件,腾信软创,博彦科技,柯莱特,浪潮,中软国际,软通动力,

要怎样
必须补足短板,找代码质量比较高的开源系统看一看

如何识别外包公司?

招聘网站如何识别外包公司:
  • 直接的外包(驻场技术支持类)
  • 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班)
  • 不说自己是外包的外包
特征:
面试电话如何识别外包:

1.面试地点不是本公司的,常用特征“您好,xx 银行最近在 xx 有个新项目,很有前途,xx 银行老有钱了,想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”

2.上来就带“是 xxx 吗?我这里有个 xx 岗位给您推荐”的,这样的八成是外包,少部分是纯 HR,多聊几句就懂了。另外搜索公众号互联网架构师后台回复“2T”,获取一份惊喜礼包。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐,都是直接说我想邀请你来我公司面试。

3.以上特征确认之后,直接问一句:“是外包吗?”,这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司”

为什么要过滤外包

理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的,而是:

其他类型的公司

产品型公司

项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量

  • 自研产品的风险比外包项目大得多(市场认同,行业基础,团队生存、被人模仿抄袭)

  • “市场”驱动

  • 主导地位明显,有自己的需求,自己的创意,打造自己的产品,且是反复更新,不断打磨的过程,产品的收益和销量是其思考的主要方向

由于以上这些种种原因,导致外包公司真的不再受人欢迎,差不多到了谈外包色变的程度。

来源:https://github.com/yanyue404/blog/issues/84


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