人在大厂，小心上网
注意了，有离职跳槽想法的，千万别用公司电脑和网络去浏览招聘网站并投递简历。
说不定，你就被监控了。
昨天我看到一个新闻，某公司员工因为通过公司网络投递简历被领导约谈了，当天被裁。
后来得知，原来公司安装了一套「行为感知系统」，领导可以用它来监控员工上网的一切动向。
这套系统有多厉害呢？
从界面功能看，你浏览了什么网站、搜索了什么信息、是否对外投递简历、投了哪些渠道，一目了然。
除此之外，系统还能对每一个员工进行「离职风险」评估，妥妥一个数字化的智慧监控大屏。
那个被裁的哥们儿就是中了这套系统的埋伏，瞬间暴露了自己。
其实我知道一些互联网大厂是有类似系统的，不过功能如此完善、针对性如此强、同时也非常标准化的产品还是第一次见。
这套系统是国内一家叫某信服的公司设计开发的，作为一款可售卖的软件产品向其他公司提供服务。
按照这家公司的官方说法，他们认为自己是卖刀的，而且是有许可证的。至于买刀的人拿去干吗，他们也无法干涉。同时也声称，售卖这套系统时会跟企业说明，使用前要提前告知员工。
讲真，这话说得我就不爱听。
一个是甩锅，一个是脱裤子放屁。
用刀和这套系统去做对比，本身就是偷换概念。而跟企业说明要提前告知员工，也是多此一举。
你想啊，企业之所以要采购这套系统，就是希望在员工不知情的状况下实施监控。这种提前告知的提示，显得非常假。
出于商业利益去做这么一套产品，虽然聪明，但不善良。
前面说了，有些大厂确实有类似系统，但到这个程度的应该不至于。
通常来说，大厂都会对公司信息安全进行监控和保护，只要通过公司设备和网络发出的信息，理论上都是可追溯的。
比如，有人泄露了公司的机密，只要他是通过公司电脑或网络发出的，就可以具体定位到哪台设备、哪个人。
对于保护公司信息安全来说，这是一种必要手段。
相反，小公司这么干的就比较少。一个是成本问题，一个是规模问题，还有就是必要性的问题。
除此之外，在大厂上班的读者应该知道，有些公司是不允许通过内网去访问一些共享文档工具的。
原因也很简单，怕公司信息通过共享文档泄露出去。
我曾经有一个经历，就是公司电脑每隔一段时间会自动更换桌面背景图，我非常确信不是我自己更换的。
不同的桌面背景图代表了不同的月份日历，当然，你也是可以手动更换。
这些，都足以说明公司对于员工使用的公司电脑是可以实现远程监控和控制的。
曾经我还听说，有家大厂会对员工电脑进行截屏，以此来对屏幕中的内容进行分析，看看有没有干跟工作不相关的事。
在技术上，实现对于员工上网行为的无死角监控是完全可行的。
但是，基于这种可行的技术去开发什么产品，然后用产品来做什么事情，完全就成了人的选择。
有人说，技术无罪，使用技术作恶的人有罪。
我同意这个观点，同时也想说，技术和产品应该被用来提高社会生产效率并创造价值，而不是去激发矛盾或满足人性。
员工想离职，这在职场中是再正常不过的现象。好聚好散，彼此祝福。
大多数人离职的原因无非两个，要么钱给少了，要么受委屈了。一旦有了这个动机，公司再怎么监控其实也起不到什么作用。
有人可能会问，这种监控违法吗？
其实严格来说并不违法，也没有法律规定公司不能监控员工的工作行为。
注意，这里说的是工作行为。
如果你使用公司电脑在工作时间去做一些事情，理论上都属于工作内容。如果公司和你事先有约定，那就可以。
至于这个事先约定，通常是隐藏在劳动合同或者补充合同里，而且是以不那么直白的方式表达出来。
比如，公司有权对员工的工作行为进行监督，或者说员工有义务配合公司进行工作监督。
所以，虽然不会口头上明面告知，但在合同里以这样的方式也起到了告知作用。
就像说明书一样，大多数人并不会细看。而且，也没有谁会因为这一两句描述去拒绝一个 offer。
毕竟，能找到工作、拿到满意薪资、能顺利入职，其他的就无所谓了。
法律，是最后的底线。之所以是底线，说明底线之下的事情是不能做的。
但是，底线之上的一点空间，其实也并没有那么好。这时候，大家会用道德去做评判。
踩着底线做事，本身就是一种不道德。
不管怎么说，职场人还是要注意保护自己。如果你改变不了规则，那该遵守的规则还是要遵守。
最后提醒一下，如果要找工作投简历的，用自己的手机或电脑通过非公司网络去做就好了。
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