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  新智元报道  

来源：知乎

编辑：小匀

【新智元导读】明年应届生招聘至少扩招大到8000人！华为CEO任正非在研发应届生招聘座谈会上说道。联想起不久前被广泛讨论的「美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工…」应届生似乎有着越来越美好的钱景。

「我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。」

真豪气！

10月31日下午，华为心声社区披露华为创始人兼CEO任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话内容。

在谈到应届生面试时，任正非还表示，明年应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。

2020届秋招已近尾声，但围绕互联网大厂招聘的余热还在继续。

「美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工…」

「百度白菜19k，腾讯20k，阿里22k，美团21k，字节22k，算法岗在此基础上再加一档…」

「为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？」

应届生的欣喜、老员工的吐槽，这是互联网最好的时代？

 

老员工是「二手房」？但只要涨薪能证明互联网价值

这个比喻再恰当不过了：

 

「新房暴涨，二手房才能跟着涨；新房暴跌，你二手房也保不住。」

 

「互联网老员工不用唉声叹气，而是应该期待互联网起薪永远涨。」

 

各大厂开出「高薪」、「扩招」的标语后，一场老员工的焦虑在网络平台上激起。按照他们的意思，校招对于公司来说，是为若干年后的人才储备做准备，特别是技术岗。

说白了，倒挂的实质是互联网企业对顶级技术人才的极度渴求。

 

表面上看是供求提升了，但人人都优秀吗？并不是，实际上，扩招还是求大于供的表现。网友的回答直接明了，「它真的真的那么缺人」。

 

一位网友道出了自己眼中的真相：「任何一个大型IT企业在经济环境不好的时候启动大型校招就代表了一个结果：开始要绞尽脑汁裁年资高的人了。」

难道应届生都应该春风得意？

 

「你试试周围一个老员工没有的工作环境？」

 

大厂给予新人如此高的起薪，根本还在于重视人才。重视新人不代表不重视老人，实际上很多老人的薪资也在涨的，有人甚至巴不得应届生薪资越来越高，因为这样才能证明行业以及公司的价值。

 

另外，很多老员工也打趣贴出了一句风水轮流转的名言：「今天21届看着20届被倒挂，明天就是22届看着21届被倒挂。」 

 

任总口中「优秀的人」，都在一个小池子里

 

「明年应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。」

 

科技推动薪资进步从来都是不个玩笑。

 

正如任正非「扩招8000」后面的那句话——「进来的一定是优秀的人」。

 

此话怎讲？什么是优秀的人？

 

一个应届生，拿什么来证明自己是合格的有优秀应聘者呢？

 

首先，学历。不得不承认，211、985的名头的确能给一个应届生加分不少。也有很多人爆料大厂的招聘「潜规则」：非211以上不要。

 

我们先来算笔账：

 

据统计，2021年预计应届生人数会超过900万。其中985、211的学生分别占3%、5%左右，合计约70万左右。

       来源：网络

 

技术岗主要面向的是计算机相关专业。据统计，985的计算机就业人数在3万左右，211的计算机就业人数在6万左右，合计约为9万。

 

另一方面，国内一线互联网企业都有那些年呢？阿里、华为、腾讯、百度、字节跳动，再加上美团、小米等等约十几家……除了华为刚刚透露出的8000，此前有消息称快手要招3000人，腾讯校招岗位多达5000以上，字节跳动为应届毕业生开放超过6000个工作岗位……

清晰了！如果以学历来定义「优秀」的话，互联网大厂公司真正面向的，正是这不到10万的高学历计算机高材生。然而，即使是这些人里面，还有人会选择读博、出国等等。

 

也就是说，群体基数并不大。大厂招的优秀的人，都在一个小池子里呢！捞他们，并不是大海捞针，而是一个萝卜一个坑。

而对于公司来说，这些人也是要靠「抢」的，谁抢到了人才，谁就会要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。

 

当然，每年进入大厂的非211应届生也大有人在，出色的实习经历和面试成绩是他们脱颖而出的原因。

 

当看到这些问题时，你会怎么回答？

来源：知乎

内卷了吗？应届生永远不是个体，而是一拨人

 上面是一位应届生分享的面经问题。似乎，每一个问题都可以用「是」、「否」或简单的一句话来回答。

 

但如果是这样，还要面试干什么呢？

任正非也表示，「面试不要简单地搞部门所有制，如果这个面试官有能力，就多面试几个应聘者，即使应聘者不适合这个面试官的部门，可以列入公共需求里。培训部要加大机考平台建设，各个业务要提升考题水平，人力资源充分利用工具进行第一轮初选。没有通过第一轮初选的个别人员，想面谈，也是可以的。」

 

应届生作为新人，是一剂新鲜的血液，企业招聘应届生就是为了寻找与众不同的地方。

 

我们看到了进厂的优秀人，却忽略了被卷起的厂外人。中年失业的、中低端岗位低薪的大有人在。

无论是高考、考研还是其他考试，计算机相关专业的报考人数都一年比一年爆炸。

然而，市场决定一切，考的人多，说明本专业在未来目前具备市场潜力。

当然，还有诱人的薪资：

网上诸如此类的工资比较不少

所以，计算机专业内卷了吗？

没有答案。

顶端的人在拼创造力，下层的人在拼工作量。很多人担忧，内卷到了一定程度，计算机会逐渐成为一项基础技能。想当年当年有很多大爷大妈，连微软三件套都不会，所以很快就被淘汰，年轻人顶了上来。

应届生，永远不是个体，而是一代又一代的群体。

参考链接：

https://news.stcn.com/sd/202011/t20201101_2493930.html