中国女人到底有多累？看完大数据我惊呆了……

导读：现在，全社会男女平等意识深入人心，职场女性也普遍认为完全有理由和男性“平起平坐”，但男女职场差异仍然存在。

这种差异究竟有多大？女性在职场上有哪些不一样的“待遇”和困扰？让我们通过数据分析来发现。

作者 / 来源：永洪科技（ID：YonghongBI）

近日，有关延迟女性退休年龄的新闻消息，再一次将女性群体推到话题的风口浪尖上。

“延迟退休”一事一直有所听闻，但也是众说纷纭的研究阶段。

而今，“研究”了8年之后，这一次真的要来了。

我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

如果延迟退休，业内讨论较多的主要有两种方案：

• 第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
• 另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

为什么要延迟退休？国家统计局公布数据显示，截至2019年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。

其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。这一数据跟2018年年底相比，老年人口增加约439万。

随着人类寿命延长，我国人口老龄化程度未来还会进一步加剧。为应对老龄化带来的挑战，延迟退休已经被提上议事日程。

延迟女性退休之所以备受关注，主要是性别差异，女性在职场面临着由性别因素构成的差异，尽管这一问题多年来被广泛关注，但仍面临障碍。

这种差异究竟有多大？女性在职场上有哪些不一样的“待遇”和困扰？

01 整体收入低于男性17%：差距在拉近，男女高管职位差异较大

数据显示，2020年男性整体月平均收入为9848元，而女性的相应收入为8173元，男性收入比女性收入高17%，差距仍然存在，但从2019年到2020年，差距减少6%。

其中，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐渐缩小的原因之一。

从数据来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。

而女性整体收入低于男性17%，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。

从分析图显示，在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

而从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位。

而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。

近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

除此之外，从行业角度来讲，由于男女性生理方面的特点，也造成了薪酬的高低之别。

从2019年男女薪酬差异最大的15个二级行业就可以看出。在采掘/冶炼、工程施工、装修装饰等工程制造业中，男性在劳动参与率与职位晋升均有显著优势。

02 时间争夺战！女性在职场和家庭的双重压力更大

初入职场的新人薪酬差异最小，然而随着工作年限的增长，薪酬差异逐渐拉大，尤其是到了工作5年以上的时候，女性面临着婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回报率与男性相比明显较低。

而且，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足仍是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素，女性生育成本应当社会化。

从男女工作时长和投入家庭时长分析，在这场赢得职场地位和维护家庭角色的过程中，女性所承担的压力更大。

以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。

整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。

所以，女性特别是已婚女性，随着需要投入家庭的时间增长，首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

03 职场充满挑战，这种职场不公平，你遭遇多少？

我们将普通人的职场之路分为：简历投递、职场初期和事业晋级三部分，那么这条路对于女性来说称得上是步步维艰。

首先，在投递简历时，女候选人获得的潜在机会就比男候选人少，而且随着学历水平升高，女性在面试中受到的歧视还会更严重。

数据分析显示，在除了性别、身高，所有简历内容完全相同的情况下，学历为本科的女性求职者，平均收到面试通知的次数比男性要低39%；当学历水平上升至硕士后，男女平均收到面试通知次数的差距扩大至53%。 

其次，在工作中，女性遭受的不公平待遇更多。

数据显示，58%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。

事实上，从此前“二胎政策开放后，女性就业更容易受歧视”的现象中，我们也可窥视一二。

调查显示，因为二孩政策，75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加；77%的受访者认为女性离开职场两三年后不太可能有好的职业机会。

未婚未育，怕你结婚生小孩。已婚已育，又担心你没法兼顾工作。不得不说，社会对职场女性的要求太严苛。

除了工作上被歧视以外，女性在生活中也面临着歧视——“如果你不生孩子，你会受到歧视，因为家庭各种各样的压力，说你怎么到了这个年龄，不生孩子。”

婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。

调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半。

而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。

女性逃离婚育的现象，与人口红利缩减趋势以及国家的生育政策背道而驰，想要从根本上激发女性的生育意愿，或许需要从根本上改善男女不平等的社会文化，以及上线更多的生育保障性政策。

04 消除性别差异任重道远

关于性别差异，在全球经济中，一个严峻的现实是，世界上还没有哪个国家完全消除了性别差距。

世界经济论坛此前发布的《2020年全球性别差距报告》预测，按照目前的速度，基本实现性别平等需要108年，而在全球职场中完全实现性别平等则需要202年。

消除性别差异依旧任重而道远。

但值得高兴的是，95后新生代人群将成为推动实现性别平等的重要力量：他们对性别观念的认识更正确，更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准。

而且针对女性职场障碍，人社部等九部门已联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。

就女性自身而言，即使要面临因婚育使得职场受损的情况，也要减少这一焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理。

最后，延迟退休是国策，不可避免的事情。

如果你手中的积蓄够多，什么时间退休都不是问题，如果没什么积蓄，那就老老实实做个打工人吧！

划重点👇

干货直达👇

• 揭秘Deepfake换脸视频背后的技术细节
  

• 盘点最重要的7个Python库
  

• 手把手教你用ECharts画饼图和环形图
  

• 终于有人把智能语音处理讲明白了

更多精彩👇

在公众号对话框输入以下关键词

查看更多优质内容！

PPT | 读书 | 书单 | 硬核 | 干货 | 讲明白 | 神操作

大数据 | 云计算 | 数据库 | Python | 可视化

AI | 人工智能 | 机器学习 | 深度学习 | NLP

5G | 中台 | 用户画像 | 1024 | 数学 | 算法 | 数字孪生

据统计，99%的大咖都完成了这个神操作

👇