35 岁女开发,周一公司祝我入职 6 周年快乐,周四就裁员,只字不提...

最近有一位女程序员在社交平台发帖吐槽，自己周一还在发入职6周年快乐，周四就被通知裁员。自己在公司兢兢业业干开发共有6年+，没想到就这么被裁员了。

原因是合同到期不续签。HR让员工去办理离职手续。

并附上通知书：

对于这样的操作，既没有谈赔偿，也没有主管进行沟通。这个朋友直接回复，希望公司按法律规定，进行赔偿。

合同到期不续签怎么赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照半个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。

二、如果员工不续签又细分为两种情况：

• 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
• 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位不支付经济补偿金，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动者在通过法律途径维权之前需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如，加盖公司印章的劳动合同、考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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