【雲源传媒2月6日功勋主播】

我将向你分享，三年我面试1000多个主播的经验 ---------------------------------------- 37天前，她刚入职。 今天，她单场销售额8.92万，月销破百万。 她，是我们公司的素人新主播。 “哇！羡慕啊！刚招到的主播，就这么好用！” 老板们会这么对我说，接着问：“你是怎么招到这样的主播的？” 你可能以为，她是一个老手主播，而事实是： 她是一个老师，从来没做过直播，一个全新的小白。 ▶ 恭喜我司月销百万主播 我面试了她，录用了她。 每个月，有100个以上主播来公司应聘，我是怎么高效面试的？我是怎么在这么多人之中，精准地选中潜力股？ 我将向你分享，三年我面试1000多个主播

其实做主播最考验的就是一个人的情商。 有很多新人在直播的初期都比较羞涩，只有机械化的“欢迎大哥”“感谢大哥”“大哥吃了吗？” 虽然这样做是没错的，但是结合如今的直播市场来说，这样做无疑只能原地踏步，游客老板一进你的直播间立马就会出去。 那么我们到底如何去做才行？ 一.硬件设施一定要做好 所有的人进了你的直播间，第一眼看见的就是你的穿着和打扮，所以说我们一定要在每一次开播之间，选择好自己的衣服化好妆再上播。其次就是我们的直播间内环境和灯光，环境也就是直播间的背景布置，不要太过于杂乱，简单大方又不失好看是最好的，至于灯光咱可以多去参考大主播的直播间灯光，截图然后开播前比对着进行调试就好。 二.最好有自己的特长 以下有几