2022秋招算法劝退！高薪惹眼，招录比100:1
转自：新智元
「求职卷，进来了做实验也卷，卷翻天。」
有人说，2022 年秋招算法岗人间地狱。
那么，真实情况如何？
算法岗高薪惹眼
根据Talent Seer 2020 AI人才报告显示，全球AI从业者总人数约有30万，还是供不应求，其中AI技术专家（具有相关领域博士学位及3年以上工作经验的）约有3.65万。
其中有20%就职在谷歌、微软、苹果、IBM等科技巨头。
对于计算机专业的毕业生而言，算法岗基本上就是「高薪」的代名词。
然而，由于这几年AI方向异常火爆，算法岗似乎也已经承载不下了，计算机视觉就是一个很好的例子，某些公司的录用比例已经达到了32:1。
15年之前，算法方向的候选人很少。
在一系列标志性事件发生后，使得算法方向的需求开始井喷，此时算法岗不仅要求低，起薪还高。
单从国内的情况看，放一张2019年校招的高薪清单先感受一下（大部分都是AI算法岗）。
高薪确实惹眼，那么AI有哪些就业方向呢？
AI的就业方向主要也分为学界和产业界，学界不必说去做高校讲师，或者科研机构(机器人研究所等)。
产业界可以进大公司从事AI相关的工作，主要有两块内容，AI 应用（开发工程师），AI研发 （算法工程师）。
诸神黄昏-灰飞烟灭-人间地狱
随着这一个十年的人工智能浪潮逐渐冷静平息，对AI岗位的要求也水涨船高，竞争也愈发激烈。
据说依图2020年的算法岗位竞争100:1，进BAT的算法岗更是难上加难。
中科大一位网友表示，算法部门的人地矛盾越来越激烈，能有多少产出取决于能抢到多少资源。
AI发展依赖算力增长，但是近年来单卡算力增长放慢，大家开始扩大分布式，结果是调研需要的资源越来越多。
同时算法工程师也越招越多，每个人能分到的实验次数越来越少，有的地方一个人平均一个月开不了一次实验。
还有一位网友道出了真谛，「现在大厂的算法岗真是越来越卷了，在2016年左右，只要你能跑通CNN模型，基本就能通过算法岗的面试（基本20k/月）。
而现在的算法岗基本都要985硕士起步，有论文或者相关项目的经历。
即使应届生达到了入行的门槛，但由于不懂面试套路，也是分分钟被刷的节奏。」
一位网友对大家的问题进行了深度总结，19供大于求，20诸神黄昏，21灰飞烟灭，22人间地狱。
还有网友调侃道，「大家不用愁以后要怎么起标题了，2023年以及2024年的秋招算法岗标题我已经起好了。」
算法太卷了怎么办？
于是，就开始有人建议各位投算法简历的同学转去投开发吧！
毕竟，算法的岗位太少了，而且基本上只有那些中、大厂或者搞AI的公司会去招。
而开发就不一样了，大部分公司都需要招开发岗，而且在应用上也更加广泛。
网友表示，有这么多就业机会，转去做开发肯定不愁找不到工作。
不过，在这一波「烟雾弹」之后，总感觉有哪里不对？如果都转投开发岗的话，那岂不是开发就会变得「内卷」？
毕竟，作为开发最常用到的「宇宙第一大编程语言」Java，不仅上手快，而且经过多年的发展之后，很多底层的技术变化并不很大。
显然，该来的还是来了，岗位再多，也还是架不住人多。继算法岗「一片红海」之后，Java开发也即将喜提「一片红海」。
算法岗形势如此严峻之下，你还在坚持AI的信仰吗？
参考资料：
http://www.zhihu.com/question/453325429
https://www.zhihu.com/question/453325429/answer/2046128186
https://www.zhihu.com/question/453325429/answer/2045943182
往期精彩：