考勤方式大汇总，看看你们公司适合哪种？

员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。企业为了加强对员工的管理，对员工会实行考勤，考勤就是对员工出勤率的统计，如上班、下班、加班的时间记录，迟到早退、旷工时间、出勤总数、请假天数等等。

考勤的方式有很多种，每个企业会根据自己企业的业务以及特点，选择相应的考勤方式。下面，带大家看看企业常用5种的考勤方式。

01

指纹考勤

优点：通过指纹来记录员工的考勤打卡数据,统计方便、数据保存时间长、节约人力，而且价格相对较低。

缺点：考勤速度较感应式考勤机慢，针对手指纹破损、指纹打卡方法不正确部分，不与识别； 统计烦琐机械故障率较高。

02

感应卡考勤

优点：使用维护成本低、一次购机无需再考勤管理上投入任何支出,还可以与门禁、食堂、消费管理实现一卡通管理。价格适中、统计员工考勤数据方便快捷；而且考勤卡可以反复使用、维护成本低等特点。

缺点：对于一些规章制度不尽完善的企业，存在代打卡现象。

03

无感人脸识别

无感人脸识别考勤被广大企业所采用，通过企业事先上传员工的人脸图像或者利用摄像头实时采集员工的人脸图像记录入系统，之后员工只进入公司摄像头捕捉到即可以完成考勤。

优点：不需要身体接触，卫生问题得到解决，不会出现员工伪造打卡情况。同时，HR和员工可以自己在系统上随时查看考勤情况。

缺点：无感识别技术价格较为昂贵，小微型企业负担不了。

04

纸张签到考勤

优点：成本较低，现场签到无法作弊。

缺点：纸张的属于损耗品。同时，HR统计员工数据会出现不准确，如漏计、多记等情况。加大HR的工作量，造成人力的浪费。

05

微电脑机械打卡

优点：简单直观，机器价格比较便宜,适合公司人数不多的小微型工厂企业。

缺点：统计考勤纪录费时间、容易作弊代打卡、数据保存时间短、需要专人审核、查询统计浪费时间、人力，使用成本高,6-8个月需要更换色带,故障率比较高。